Eres publie plusieurs études par an sur l’actionnariat salarié dans les grandes entreprises cotées en France et en Europe, l’actionnariat salarié dans les PME françaises non cotées, les fonds d’épargne salariale (Argus des Fonds Communs de Placement d’Entreprise), les primes collectives (Participation, Intéressement, Abondement PEE, Abondement PERCO) versées par les entreprises en France (Baromètre du Partage du Profit) et les systèmes de retraite des pays de l’Union Européenne et des grands pays industrialisés (Observatoire des Retraites Européennes).
Eres publie les résultats de la 6e édition de son étude sur l’actionnariat salarié des entreprises du SBF120. Dans la perspective de la future loi PACTE qui vise à développer l’actionnariat salarié dans les PME, l’édition 2018 présente un panorama de l’actionnariat salarié dans les entreprises non cotées.
Selon l’enquête annuelle de la Dares (ministère du Travail), le montant total des sommes versées en 2016 au titre de l’épargne salariale, à 8,9 millions de salariés, s’est élevé à 17,7 milliards d’euros, soit 4,7% de plus qu’en 2015 (16,9 milliards d’euros). Près de 97% des sommes (soit 17,1 milliards d’euros) ont été distribuées dans les entreprises de 10 salariés ou plus. On peut déjà attribuer cette hausse à la « loi Macron » qui est entrée en vigueur en août 2015.
134 000 $, c’est ni plus ni moins le montant qu’un salarié actionnaire américain détient en moyenne en actions de son entreprise.
Que les fusions-acquisitions soient un exercice périlleux, c’est bien connu. Mais que les entreprises pratiquant l’actionnariat salarié les bouclent avec succès dans 95% des cas l’est beaucoup moins ! C’est pourtant ce qu’a montré une étude menée aux Etats-Unis et publiée début 2017, portant sur les résultats d’opérations de fusions-acquisitions réalisées dans des entreprises pratiquant l’actionnariat salarié.
Les entreprises du SBF120 ont versé près de 5,2 milliards d’euros de primes de partage du profit (Participation, Intéressement, Abondement PEE, Abondement PERCO) à leurs salariés en 2017, un record, selon les résultats de la 6ème édition du « Baromètre du partage du profit » Eres.
Pour la première fois, l’étude Eres « Argus des Fonds Communs de Placement d’Entreprise » met l’accent sur la diversification de son épargne et analyse les FCPE investis en Organisme de Placement Collectif Immobilier (OPCI).
Une nouvelle étude sur le nombre de salariés actionnaires aux Etats-Unis, publiée en 2016, montre une forte disparité entre Etats. Cette étude, réalisée conjointement par le National Center for Employee Ownership (NCEO) et les Employee-owned S-Corporations of America (ESCA), met en avant le rôle de l’action publique et de la structure économique pour expliquer ces divergences.
L’épargne salariale : outil de diversification et moteur de financement de l’économie réelle, selon les résultats de l’édition 2018 de l’étude Eres « Argus des FCPE (fonds d’épargne salariale) ».
Le conseil social est la seule prestation « annexe » proposée par les experts-comptables qui progresse de façon significative. C’est ce que le Conseil supérieur de l’ordre des experts-comptables (CSOEC) souligne dans sa dernière étude sur les marchés de la profession comptable (éd. 2017).
Suite des résultats de notre « Baromètre du partage du profit » des entreprises du SBF120. Point aujourd’hui sur la répartition du partage du profit dans ces entreprises.
Dans le classement des régimes de retraite de 30 pays, publié par Mercer en octobre dernier, le Danemark (score de 78,9), les Pays-Bas (78,8) et l’Australie (77,1) occupent toujours les trois premiers rangs grâce à leurs systèmes de retraite bien financés avec un niveau élevé d’actifs et de contributions, à des prestations adéquates et à un système de retraite privé avec une réglementation efficiente.
Selon les premiers résultats de l’édition 2018 de l’étude « Argus des Fonds Communs de Placement d’Entreprise » d’Eres.
Comme en France, le système de retraite suisse repose sur 3 piliers : les retraites du régime public (1er pilier), les régimes professionnels obligatoires (2e pilier) et les dispositifs d’épargne retraite individuelle (3e pilier). Différence notable, le 2e pilier est totalement privé, géré par les Caisses de Pension, mais intéressons-nous au 3ème pilier facultatif.
Dans la Lettre de l’Observatoire de l’épargne n° 21, janvier 2017, l’AMF confirme que les frais des fonds d’épargne salariale sont en moyenne inférieurs à ceux des autres fonds ouverts au public.
Selon les premiers résultats de l’édition 2018 de l’étude annuelle sur l’actionnariat salarié, réalisée par Eres
77% des épargnants français plébiscitent un produit retraite permettant une sortie en capital, selon une enquête réalisée par Amundi et Natixis auprès de plus de 130 000 salariés.
Communiqué de presse, FEAS, Baromètre des Politiques d’Actionnariat Salarié dans les Pays Européens – Décembre 2017
Selon les derniers chiffres de la DREES, publiés en mai dernier, la pension de retraite moyenne brute, tous régimes confondus, s’établit à 1 334€ par mois en 2015. Comment a-t-elle évolué au cours des années?
Selon les dernières statistiques de l’ICI (Investment Company Institute), l’épargne retraite aux Etats-Unis s’élève à 25 300 milliards de dollars (chiffre au 31 décembre 2016). Elle représente 34% de l’épargne financière totale des Américains contre 23,4% en France (source Observatoire des Retraites Européennes d’Eres)
Selon les résultats de l’édition 2017 de l’Observatoire des Retraites Européennes d’Eres
Notre Webinaire « Epargne retraite financière des Français bilan et perspectives » a rencontré un vif succès. Vous avez été plusieurs centaines à y participer et nous vous en remercions. Pour le revoir, c’est par ici.
Ce chiffre a été publié en mai dernier par la DREES* dans son étude sur les retraités et les retraites en 2015.
Cotisations, prestations, provisions mathématiques (encours), nombre d’adhérents : point sur les principales données relatives à la retraite supplémentaire en France pour l’année 2015. Les données sont issues de l’édition 2017 du rapport « Les retraités et les retraites » de la DREES.
La nouvelle édition de l’étude sur l’actionnariat salarié coté, réalisée par Eres, nous donne la réponse.
Suite des résultats de la nouvelle édition de l’étude sur l’actionnariat salarié coté, réalisée par Eres.
A l’occasion de la Journée de l’actionnariat salarié au Royaume-Uni (UK Employee Ownership Day) qui a eu lieu le 30 juin dernier, l’EOA (Employee Ownership Association) a publié un nouveau rapport sur la performance économique de l’actionnariat salarié. Et les résultats sont plus que convaincants !
Depuis 2015, l’étude annuelle d’Eres sur l’actionnariat salarié analyse les droits de vote des salariés actionnaires dans le SBF120.
C’est ce qui ressort de la dernière édition de l’étude Eres sur l’actionnariat salarié, présentée le 20 septembre dernier.
Le taux de démocratisation (% des salariés actionnaires par rapport au nombre de salariés total) suit la tendance européenne et continue de baisser en 2016. Selon la dernière édition de l’étude annuelle d’Eres, il atteint 35,8 % en France, contre 37,2% en 2015 et 44,4% en 2014. En Europe, il est passé de 25,7% en 2014 à 22% deux ans plus tard. Comment expliquer cette baisse ?
Les résultats clés de l’édition 2017 de l’étude Eres sur l’actionnariat salarié en vidéo.