Les salariés répondent présents aux opérations d’actionnariat salarié
Malgré une crise sans précédent, l’actionnariat salarié a prouvé sa résilience : les entreprises et les salariés ont gardé le cap et montré leur attachement à ce dispositif d’association au capital.
L’année 2021 a été une excellente année pour l’actionnariat salarié dans le SBF120 avec un nombre record de plans collectifs proposés dans des conditions très avantageuses, avec une décote moyenne et un abondement en hausse par rapport à 2020. Les 42 opérations proposées par les 37 entreprises du SBF120 ont suscité l’adhésion des salariés et cela malgré le contexte d’incertitude que nous avons connu en 2021. Ainsi, 43% des salariés éligibles ont souscrit 60% des actions qui leur ont été proposées, chiffres qui témoignent de leur confiance dans l’avenir de leurs entreprises.
Des taux de souscription particulièrement élevés au niveau des entreprises
Ces taux de souscription sont non seulement supérieurs à leur moyenne historique (respectivement 57% pour le pourcentage d’actions souscrites et 41% pour le pourcentage de salariés souscripteurs sur la période 2011-2021), mais également particulièrement élevés à l’échelle des entreprises ayant mis en place des plans en 2021.
- 13 entreprises ont enregistré des taux de souscription en nombre d’actions supérieurs à la moyenne (60%). Trois enveloppes ont même été souscrites à hauteur de 100%. Pour certaines entreprises, les taux enregistrés en 2021 sont les taux les plus élevés si on analyse l’historique de toutes leurs opérations.
- 10 entreprises ont enregistré des taux de souscription en nombre de salariés supérieurs à la moyenne (43%). Dans certaines entreprises, 7, 8 ou même 9 salariés sur 10 ont participé à l’opération.
Des montants souscrits en hausse qui confirment une adhésion forte
Les plans d’actionnariat salarié lancés en 2021 continuent de séduire les salariés, qui souscrivent des montants de plus en plus élevés. Le montant total souscrit a augmenté de 50% sur l’année, passant de 2,5 milliards d’euros en 2020 à 3,7 milliards d’euros en 2021, un record historique. Le montant moyen par salarié souscripteur, lui, a augmenté de plus de 1 000 € de 2020 à 2021, passant de 4 540 € à 5 600 €.
Ensemble, faisons grandir le partage du profit !
Méthodologie de l’étude
- Notre étude est basée sur des données publiques (documents de référence, documents d’enregistrement universel, communiqués de presse) et des informations issues de la FEAS (Fédération Européenne de l’Actionnariat Salarié).
- Certaines entreprises ne publient aucune information sur les opérations d’actionnariat salarié et ne sont donc pas présentes dans l’étude.
- L’étude analyse l’actionnariat salarié des entreprises du SBF120 de 2006 à 2021. L’historique est mis à jour rétroactivement en fonction de l’évolution de l’indice SBF120 à la date du 31/12/2021.
- L’analyse ne porte que sur les opérations d’actionnariat salarié « collectives » (proposées à l’ensemble des salariés, au moins en France) et pas sur les opérations ciblées.
- L’édition 2022 analyse les augmentations de capital ou cessions d’actions réservées aux salariés.
FAQ
Le SBF120 (Sociétés de Bourse Françaises) est un indice boursier qui retrace l’évolution des 120 premières capitalisations boursières en France. Son cours est déterminé à partir de la cotation des 40 actions du CAC40 et des 80 actions du NEXT80.
Non, un plan d’actionnariat salarié peut être mis en place dans toutes les sociétés par actions (SA, SAS), que leurs titres soient ou non négociables sur un marché réglementé et quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. D’ailleurs, l’actionnariat salarié progresse dans les PME non-cotées.
A lire aussi : notre saga de l'actionnariat salarié
- Episode 1 : savoir quand se lancer.
- Episode 2 : partir de ses objectifs et non pas des outils.
- Episode 3 : de la bonne utilisation de la boîte à outils.
- Episode 4 : un (futur) bénéficiaire averti en vaut deux !
- Episode 5 : un art d’exécution.
- Conclusion : un dispositif qui réconcilie travail et capital.
