Plus de 60 000€ par personne de complément de rémunération

Le tout, sans charges ni impôts grâce à l’intéressement et à la participation.

Chef d'entreprise, TNS, profitez des avantages de l'intéressement et de la participation.

Vous êtes dirigeant d’une TPE/PRO, d’une entreprise familiale ou d’une holding avec au moins un salarié ?

Optimisez votre patrimoine, celui de votre conjoint collaborateur ou associé ainsi que celui de vos salariés grâce à l’intéressement et à la participation. Et pour aller plus loin, songez à l’abondement.

Ces dispositifs collectifs d’épargne salariale vous permettent de partager le profit et de générer pour vous et vos salariés un complément de rémunération dans des conditions sociales et fiscales beaucoup plus avantageuses que le salaire ou la rémunération TNS.

L’intéressement est particulièrement souple et permet de répartir les primes selon le temps de présence des bénéficiaires ou selon leur rémunération.

Et concrètement, cela donne quoi ?

Vous êtes TNS, votre conjoint salarié. Vous mettez en place un accord d’intéressement et un accord de participation.

Vous pouvez verser en 2021 jusqu’à 61 704€ brut par personne si vous allez jusqu’au plafond des deux dispositifs.

Et si vous épargnez les sommes sur un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE), elles seront exonérées d’impôt, de même que les plus-values (sauf prélèvements sociaux).

L’épargne salariale procure une grande efficacité fiscale et sociale. Découvrez les points-clés à maîtriser pour bien utiliser ces dispositifs dans les petites entreprises.

Les primes d’épargne salariale respectent le principe de non substitution et ne remplacent donc aucun élément de rémunération.

Comment mettre en place un accord d'intéressement et/ou de participation ?

Eres vous accompagne à chacune des étapes de vos accords et vous fait bénéficier du meilleur de son ingénierie fiscale et sociale.

Nous vous mettons en relation avec un de nos 5000 experts en épargne salariale sur toute la France.

Il est essentiel que votre interlocuteur soit proche de chez vous et puisse se déplacer facilement pour le suivi.

C’est pourquoi nous formons chaque année près de 1500 personnes dans toute la France sur l’épargne salariale et l’épargne retraite. Nous mettons à leur disposition des offres innovantes à déployer et des outils pour sécuriser la rédaction des accords.

Si vous avez moins de 50 salariés, avec Eres vous n’avez pas besoin de signer un accord de participation : adhérez simplement au PEI Eres sélection et cochez la case concernant la participation volontaire.

En quoi l'intéressement et la participation peuvent être intéressants pour le chef d'entreprise ?

L'intéressement et la participation bénéficient d'un régime social et fiscal très avantageux, et permettent donc de bénéficier d'un complément de rémunération conséquent.

Combien puis-je perecevoir de rémunération supplémentaire grâce à l'intéressement et à la participation ?

Le complément de revenu peut dépasser 60 000€ si vous allez jusqu'au plafond des deux dispositifs. Le tout, sans charges ni impôts.

Vaut-il mieux privilégier la participation ou l'intéressement en tant que chef d'entreprise ?

Les deux dispositifs sont complémentaires car ils ont des plafonds distincts. Toutefois, l'intéressement est très souple et permet par exemple de répartir les primes selon la rémunération des bénéficiaires.

Et si on en parlait ?

Bénéficiez du conseil de l’un de nos 5 000 experts répartis dans toute la France