Nous répondons aux questions posées suite à notre webinaire du 15/10/18 : « loi #PACTE : encore quelques semaines pour transférer vos contrats retraite PERE/83 vers des contrats avec sortie en capital »
Revoir le webinaire Eres sur l’épargne retraite et le projet de loi PACTE
Nous avons animé aujourd’hui un webinaire : « loi #PACTE : encore quelques semaines pour transférer vos contrats retraite PERE/83 vers des contrats avec sortie en capital ». Pour le revoir, c’est par ici.
Les actions européennes ont évolué en ordre dispersé en septembre dernier
Découvrez notre commentaire de gestion qui présente l’essentiel des marchés financiers du mois écoulé.
Epargne salariale et retraite loi PACTE : des perspectives massives de développement dans les TPE/PME !
Le projet de loi #PACTE vient d’achever le début de sa « navette » parlementaire, en première lecture à l’Assemblée Nationale.
Sondage vous avez dit sondage ! Ou comment poser une question pour obtenir la réponse attendue
Le journal les Echos se fait le relai d’un sondage réalisé par l’observatoire Odoxa-LinXea. Celui-ci en tire comme enseignement : « Les retraités préfèrent disposer d’une rente régulière plutôt que d’un capital versé en une fois ».
Prélèvement à la source Episode 7 : L’administration fiscale confirme l’optimisation entre conjoints
L’amendement 467 adopté en décembre 2017 incite les épargnants à maintenir leur effort d’épargne retraite en 2018 malgré l’inefficacité fiscale. Lors de notre webinaire de janvier dernier, nous vous proposions des stratégies à valeur ajoutée pour les contribuables mariés ou pacsés. L’administration confirme notre analyse.
Actionnariat salarié et loi Pacte : des amendements adoptés par la Commission spéciale
Le Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises (loi #PACTE) prévoit un renforcement de l’actionnariat salarié dans les PME avec un objectif de 10% du capital des entreprises françaises détenu par les salariés. Plusieurs amendements ont été adoptés par la Commission spéciale. Partage du Profit vous dit tout.
2,7 Mds€ – montant record des opérations d’actionnariat salarié réalisées en 2017
Eres publie les résultats de la 6e édition de son étude sur l’actionnariat salarié des entreprises du SBF120. Dans la perspective de la future loi PACTE qui vise à développer l’actionnariat salarié dans les PME, l’édition 2018 présente un panorama de l’actionnariat salarié dans les entreprises non cotées.
La gestion pilotée pour votre épargne salariale
Selon l’AMF, dans son étude sur la performance de différentes stratégies d’épargne de décembre 1987 à juillet 2017, il est judicieux d’effectuer des versements réguliers sur plusieurs supports d’investissements en vue d’effectuer des rééquilibrages.
Epargne salariale : les sommes versées en forte hausse pour la troisième année consécutive
Selon l’enquête annuelle de la Dares (ministère du Travail), le montant total des sommes versées en 2016 au titre de l’épargne salariale, à 8,9 millions de salariés, s’est élevé à 17,7 milliards d’euros, soit 4,7% de plus qu’en 2015 (16,9 milliards d’euros). Près de 97% des sommes (soit 17,1 milliards d’euros) ont été distribuées dans les entreprises de 10 salariés ou plus. On peut déjà attribuer cette hausse à la « loi Macron » qui est entrée en vigueur en août 2015.
Mettre en place un plan d’épargne salariale : les freins à contourner
Eres vous présente les freins à la mise en place de l’épargne salariale (Participation, Intéressement, Abondement, Plan d’Epargne d’Entreprise – PEE, Plan d’Epargne Retraite Collectif – PERCO) et ses conseils pour les contourner dans une vidéo réalisée par La Finance pour tous.
« Cent Mille Dollars au soleil » pour les salariés actionnaires américains
134 000 $, c’est ni plus ni moins le montant qu’un salarié actionnaire américain détient en moyenne en actions de son entreprise.
L’actionnariat salarié donne des ailes aux fusions-acquisitions
Que les fusions-acquisitions soient un exercice périlleux, c’est bien connu. Mais que les entreprises pratiquant l’actionnariat salarié les bouclent avec succès dans 95% des cas l’est beaucoup moins ! C’est pourtant ce qu’a montré une étude menée aux Etats-Unis et publiée début 2017, portant sur les résultats d’opérations de fusions-acquisitions réalisées dans des entreprises pratiquant l’actionnariat salarié.
Les grands atouts de l’épargne salariale en vidéo
Eres vous présente les grands atouts de l’épargne salariale (Participation, Intéressement, Abondement, Plan d’Epargne d’Entreprise – PEE, Plan d’Epargne Retraite Collectif – PERCO) dans une vidéo réalisée par La Finance pour tous.
Mettre en place un plan d’épargne salariale dans une TPE/PME
Vous êtes chefs d’entreprise d’une TPE/PME et souhaitez mettre en place un dispositif d’épargne salariale (Participation, Intéressement, Abondement, Plan d’Epargne d’Entreprise – PEE, Plan d’Epargne Retraite Collectif – PERCO)? Découvrez les réponses à toutes vos questions dans la vidéo réalisée par La Finance pour tous.
Primes de partage du profit dans le SBF120 : 5,2Md€, un record
Les entreprises du SBF120 ont versé près de 5,2 milliards d’euros de primes de partage du profit (Participation, Intéressement, Abondement PEE, Abondement PERCO) à leurs salariés en 2017, un record, selon les résultats de la 6ème édition du « Baromètre du partage du profit » Eres.
Actionnariat salarié dans les PME non cotées : L’exemple Sterimed
L’actionnariat salarié dans les moyennes entreprises c’est possible, même à l’international. Témoignage extrait du Livre Blanc d’Eres « L’actionnariat salarié, un dispositif gagnant-gagnant ».
Diversifier son épargne salariale en investissant dans l’immobilier (OPCI)
Pour la première fois, l’étude Eres « Argus des Fonds Communs de Placement d’Entreprise » met l’accent sur la diversification de son épargne et analyse les FCPE investis en Organisme de Placement Collectif Immobilier (OPCI).
Date limite de dépôt des accords d’intéressement à la DIRECCTE
La nouvelle procédure de dépôt dématérialisée des plans d’épargne salariale et des accords d’intéressement et de participation doit être faite sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Le Midwest, terre promise pour les salariés actionnaires
Une nouvelle étude sur le nombre de salariés actionnaires aux Etats-Unis, publiée en 2016, montre une forte disparité entre Etats. Cette étude, réalisée conjointement par le National Center for Employee Ownership (NCEO) et les Employee-owned S-Corporations of America (ESCA), met en avant le rôle de l’action publique et de la structure économique pour expliquer ces divergences.
Diversifier son épargne salariale avec des FCPE PEA-PME
L’épargne salariale : outil de diversification et moteur de financement de l’économie réelle, selon les résultats de l’édition 2018 de l’étude Eres « Argus des FCPE (fonds d’épargne salariale) ».
Comment allier formules d’intéressement et motivation des salariés
Extrait de la thèse professionnelle de Fabienne Moreau Duverdier que nous avons rencontrée et aidé dans la préparation de son mémoire « L’épargne salariale est-elle un réel outil de motivation pour les salariés ? ». Elle a obtenu une très bonne note de 17/20 et nous la félicitons.
Partager le profit dans ma start-up
Attirer les talents et les garder, voilà un enjeu majeur de nos start-up et autres jeunes pousses !
L’épargne salariale, nouvelle opportunité pour les experts-comptables
Eres a participé à la 4e Rencontre du Conseil Patrimonial, organisée par l’IFEC le 15 juin dernier à Paris. Point sur les messages clés de notre atelier « Epargne salariale et loi Pacte, nouvelle opportunité de conseil et de facturation d’honoraires pour les experts-comptables. »
Livre blanc sur l’actionnariat salarié collectif
Eres publie le 1er livre blanc sur l’actionnariat salarié collectif.
Eres, meilleur partenaire des experts-comptables en épargne salariale
Nous sommes heureux de vous annoncer qu’Eres a été récompensé à l’occasion du Palmarès du Monde du chiffre 2018 et a été désigné comme meilleur partenaire des experts-comptables en épargne salariale.
La multigestion pour votre épargne salariale et retraite
Il est possible de bénéficier de la multi gestion dans les plans d’épargne salariale (PEE PERCO) et retraite (PERE, article 83, PERP, …) grâce à Eres.
Travailleur non salarié (TNS) = éligible au MADELIN ?
Dans notre post du 27 novembre 2015, nous évoquions la problématique de certains travailleurs non salariés non éligibles aux contrats Madelin.
Transfert épargne retraite : c’est possible et ça peut rapporter gros
Les transferts de contrats d’épargne retraite sont autorisés par la réglementation. Si les compagnies d’assurance s’opposent (jusqu’à présent) avec succès au transfert des contrats d’assurance vie, elles s’exposent en revanche à des sanctions pécuniaires en cas de non-respect des délais réglementaires fixés par le Code des Assurances. Récit.
Supplément d’intéressement : mode d’emploi
L’intéressement est un dispositif extrêmement favorable pour l’entreprise et ses salariés. Le supplément d’intéressement bénéficie des mêmes avantages sociaux et fiscaux et permet de verser plus à la main de l’entreprise.
Comment mettre en place un accord d’intéressement ?
Si vous vous demandez comment mettre en place un accord d’intéressement, lisez ce post
Que vaut votre prime de participation ou d’intéressement en équivalent salaire?
Si vous avez de la chance, vous allez bientôt toucher votre prime de participation et/ou d’intéressement. Elles ne sont soumises ni aux charges sociales, ni à l’impôt sur le revenu et sont donc beaucoup plus avantageuses que du salaire.
Règles d’abondement PEE/PERCO, comment choisir ?
L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. Très souple il permet de s’adapter à vos objectifs, puis d’être renouvelé, modifié ou supprimé.
Les experts-comptables de plus en plus tournés vers le conseil social
Le conseil social est la seule prestation « annexe » proposée par les experts-comptables qui progresse de façon significative. C’est ce que le Conseil supérieur de l’ordre des experts-comptables (CSOEC) souligne dans sa dernière étude sur les marchés de la profession comptable (éd. 2017).
Comprendre les plans d’épargne salariale (PEE, PERCO)
Ce sont des systèmes collectifs d’épargne offrant aux salariés de l’entreprise la faculté de participer, avec l’aide de celle-ci, à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ces systèmes combinent un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié de verser dans les plans. Un compte individuel est ouvert au nom de chaque bénéficiaire.
Primes de partage du profit dans le SBF120 : 5,1Md€ – Baromètre
Suite des résultats de notre « Baromètre du partage du profit » des entreprises du SBF120. Point aujourd’hui sur la répartition du partage du profit dans ces entreprises.
Primes d’intéressement et de participation : percevoir ou épargner
Vous pouvez percevoir vos primes d’épargne salariale (primes d’intéressement et de participation) sur votre compte bancaire et/ou les placer sur vos plans d’épargne (PEE/PERCO). Quelles différences ?
PERP : quelle fiscalité si j’opte pour la sortie en capital ?
Les « prestations de retraite en capital » sont soumises à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux. Mais le rentier dispose de nombreuses options pour réduire la facture.
PERCO PERE PERP : privilégiez la Gestion Pilotée Retraite
Pour la gestion de leur épargne retraite, les salariés ont le choix entre une gestion libre ou une gestion pilotée. Quels sont par ailleurs les avantages de cette dernière et pourquoi elle est à privilégier?
Performance des fonds monétaires, taux sans risque = risque sans taux
Les fonds dits « sans risque » ne rapportent plus rien. Pire ils ont des rendements négatifs. Et en plus ils présentent des risques.
PEE/PERCO sont-ils adaptés à mes projets, objectifs d’épargne et horizon de placement ?
Les projets d’épargne sont nombreux et le choix de placement en dépend. Comment s’y prendre ?
Le Fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) promis à un bel avenir
Le FCPE est le placement emblématique des dispositifs collectifs d’épargne salariale. Il porte les placements des salariés dans les plans d’Epargne d’Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO). Il gagne à être connu et gagnerait à être étendu. Explications :
La France 16e dans le classement mondial des régimes de retraite derrière la Suisse, le Canada et l’Allemagne
Dans le classement des régimes de retraite de 30 pays, publié par Mercer en octobre dernier, le Danemark (score de 78,9), les Pays-Bas (78,8) et l’Australie (77,1) occupent toujours les trois premiers rangs grâce à leurs systèmes de retraite bien financés avec un niveau élevé d’actifs et de contributions, à des prestations adéquates et à un système de retraite privé avec une réglementation efficiente.
Plafond épargne retraite : déclaration ligne à ligne
Dans le post du 25/11/2016, « Plafond Epargne Retraite : Attention aux erreurs », nous alertions sur le caractère souvent erroné de l’information transmise par l’administration fiscale … en raison d’une méconnaissance déclarative de la part des contribuables et d’une certaine complexité dans les calculs.
Conditions de mise en place du PEE/PERCO
Le PEE et le PERCO bénéficient d’une fiscalité privilégiée et apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés. Si vous n’êtes pas encore équipés, découvrez les conditions de leur mise en place.
Comptabilisation de l’abondement dans le PEE/PERCO
Extrait de l’article de Robert OBERT, Professeur agrégé, Diplômé d’expertise comptable, Docteur en sciences de gestion. Article publié dans la Revue Française de Comptabilité, N°499 Juin 2016.
Faire et défaire…Excès de zèle ?
Les accords d’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne) peuvent être mis en place :
– soit par accord collectif de travail négocié avec les organisations syndicales,
– soit, et c’est toujours le cas dans les TPE/PME, par accord selon les modalités spécifiques à l’épargne salariale (ratification aux 2/3 ou accord du comité d’entreprise)
Fonds en euros : quelle stratégie pour les assureurs ?
Un assureur nous communiquait récemment avec une naïve fierté que le taux de rendement servi cette année sur l’actif général de sa compagnie serait très attractif compte-tenu des bonnes options financières prises au cours de l’année, tout en avouant un objectif de la même compagnie de collecte nulle sur le fonds en euros… Comment expliquer cette schizophrénie ?
Il faut cantonner l’épargne retraite assurantielle au bon niveau
Article publié le 13/04/18 sur le site www.csca.fr
Contrat d’épargne retraite assurantiel associatif : élargir la meilleure pratique à tout le marché pour bien défendre les épargnants
Le projet de loi PACTE ambitionne d’harmoniser le cadre relatif à « l’épargne constituée en vue de la cessation d’activité professionnelle, en rénovant le cadre juridique applicable aux contrats PERP, MADELIN, PERE, et PERCO ». Or seuls les contrats Madelin créés en 1994 et PERP en 2003 sont des contrats associatifs, la gouvernance du PERCO étant assurée dans le code du travail.
– Pourquoi le législateur a-t-il imposé aux assureurs de traiter avec des associations d’épargnants ?
– Quel est l’objet des associations ?
– Pourquoi toutes les associations ne se valent-elles pas ?