Comme la loi #Pacte le permet, l’association d’épargnants PERF – souscriptrice du contrat PERP Eres 163x – va proposer à ses adhérents de transformer ce contrat en dispositif PERIN (Plan d’épargne retraite individuel) au 1er octobre 2020.
Loi Pacte et Plan d’épargne retraite PER : Quelles modalités de transfert des anciens et nouveaux contrats retraite
La loi Pacte, promulguée le 22 mai 2019, offre plus de souplesse pour les transferts.
Le partage du profit et vous : Témoignage de Baptiste Hetnar, Expert-comptable Associé du Cabinet CPA
« Le partage du profit et vous » est une nouvelle émission réalisée par Eres en partenariat avec les Echos Publishing. Découvrez le témoignage de notre invité Baptiste Hetnar, expert-comptable associé du Cabinet CPA.
Loi Pacte et Plan d’épargne retraite PER : Que deviennent les anciens contrats PEE, PERCO, PERP, Madelin, article 83 ?
La loi Pacte, promulguée le 22 mai 2019, créé un nouveau Plan d’épargne retraite PER. L’objectif de ce nouveau PER est d’harmoniser les dispositifs retraite existants (PERCO, PERP, Madelin, article 83). A terme, il vise à les remplacer pour que chaque épargnant puisse regrouper l’ensemble de son épargne dans un seul et unique plan PER.
Loi Pacte et Plan d’épargne retraite PER : Calendrier législatif et date d’application
Suite à la promulgation de la loi Pacte le 22 mai 2019, des ordonnances, décrets et arrêtés portant réforme de l’épargne retraite ont été publiés fin juillet/début août venant ainsi préciser la Loi et les contours du nouveau Plan d’épargne retraite (PER). Découvrez tous les détails sur la date d’entrée en vigueur et le calendrier d’application de la loi Pacte
#GameOfPacte Episode 5 : Le PER, le fils de la Madelin et du PERCO
#GameofPacte, la nouvelle série d’Eres vous dit tout sur la Révolution Pacte. Revivez l’épisode 5 : Le PER, le fils de la Madelin et du PERCO
#GameOfPacte Episode 4 : Plan d’épargne retraite vs Assurance vie, 2e mi-temps la transmission
#GameofPacte, la nouvelle série d’Eres vous dit tout sur la Révolution Pacte. Revivez l’épisode 4 « Plan d’épargne retraite vs Assurance vie, 2e mi-temps la transmission » qui présente le cadre successoral du Plan d’épargne retraite vs assurance vie.
#GameOfPacte Episode 3 : Plan d’épargne retraite vs Assurance vie, 1er mi-temps la fiscalité
#GameofPacte, la nouvelle série d’Eres vous dit tout sur la Révolution Pacte. Revivez l’épisode 3 : PER vs Assurance vie, 1er mi-temps la fiscalité
#GameOfPacte Episode 2 : Le monde selon #Pacte : 2019, la conquête
#GameofPacte, la nouvelle série d’Eres vous dit tout sur la Révolution Pacte. Revivez l’épisode 2 « Le monde selon #Pacte : 2019, la conquête »
#GameOfPacte, Episode 1 : Liberté, simplicité, portabilité ou la révolution #Pacte
#GameofPacte, la nouvelle série d’Eres vous dit tout sur la Révolution Pacte. Revivez l’épisode 1 : liberté, simplicité, portabilité
En août, la crainte d’une récession a agité les marchés
Découvrez notre commentaire de gestion qui présente l’essentiel des marchés financiers du mois écoulé.
L’actionnariat salarié, une stratégie de croissance à long terme
À l’heure où nos baby-boomers entrepreneurs s’interrogent sur leur succession à la direction de leur société, l’actionnariat salarié entre progressivement dans la liste des différents mécanismes possibles.
Le conjoint du chef d’entreprise peut-il bénéficier de l’épargne salariale ?
L’épargne salariale est accessible à toutes les entreprises quelles que soient leur taille, la nature de leur activité et leur forme juridique, aux travailleurs non-salariés et aux professions libérales dès lors qu’ils comptent au moins 1 salarié même à temps partiel (non mandataire social).
Epargne salariale : Partir à la conquête de nouveaux horizons
En termes d’encours, le marché de l’épargne salariale (125,5 milliards d’euros à fin 2018) représente moins de 10% de celui de l’assurance vie (1 700 milliards d’euros). Pourtant, le potentiel de croissance de ce marché est réel, surtout au niveau des petites entreprises (moins de 50 salariés).
Epargne salariale : la démocratisation de l’intéressement en marche !
2017, l’année de l’intéressement. Tel est le constat en analysant les résultats de la dernière enquête annuelle de la Dares (ministère du Travail), publiée début août.
Cabinets d’expertise comptable : Attirer, motiver et fidéliser les talents grâce à l’épargne salariale, la retraite et l’actionnariat salarié
Selon l’Ordre des experts-comptables, les difficultés de recrutement constituent plus que jamais une problématique majeure dans la profession. Les cabinets d’expertise comptable doivent donc soigner leur attractivité s’ils veulent attirer et fidéliser leurs collaborateurs. Les dispositifs d’épargne salariale, retraite et actionnariat salarié sont en effet d’excellents outils RH qui permettent d’attirer, motiver et fidéliser les talents. Y avez-vous pensé?
L’actionnariat salarié, excellent outil pour sécuriser l’emploi et fidéliser les talents
La dernière édition de la « US General Social Survey », l’enquête publique de référence sur la population active américaine, publiée en mai dernier, fait pour la 1ère fois un zoom sur l’actionnariat salarié. Il en ressort que les salariés actionnaires sont six fois moins susceptibles d’être licenciés et que dans les entreprises qui réalisent régulièrement des opérations d’actionnariat salarié les départs volontaires sont beaucoup moins nombreux.
Un nouveau monde de conseil s’ouvre aux experts-comptables avec la réforme des retraites
VIDÉO : Mathieu Chauvin, directeur associé d’Eres, intervient sur la question de la retraite, l’épargne salariale et les avantages pour les experts-comptables.
100€+ 2€, toujours pas de progrès?
Culture financière de base, les Français peuvent encore mieux faire.
Comment placer son épargne salariale à 5 ans?
Découvrez nos recommandations.
Primes de partage du profit dans le SBF120 : plus de 5,2Mds€ – Baromètre
Nous publions les premiers résultats de notre « Baromètre du partage du profit » des entreprises du SBF120.
L’actionnariat salarié, outil essentiel pour attirer, motiver et fidéliser les talents de la génération Y
Pour 8 diplômés sur 10, l’association des salariés au capital de l’entreprise joue un rôle important dans leurs décisions en matière d’emploi.
Eres au service des experts-comptables
Eres, spécialiste en épargne salariale, retraite et actionnariat salarié, renforce son positionnement auprès des experts-comptables et publie un kit pratique dédié à la Profession comptable.
Eres, meilleur partenaire des experts-comptables en épargne salariale
Nous sommes heureux de vous annoncer qu’Eres a été récompensé à l’occasion du Palmarès du Monde du Chiffre 2019 et a été désigné, pour la 2e année consécutive, comme meilleur partenaire des experts-comptables en épargne salariale.
Un dirigeant salarié seul dans sa structure peut-il mettre en place un PEE ou un PERCO?
La réponse est NON. La mise en place d’un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) ou d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) est possible à partir d’au moins 1 salarié (même à temps partiel) titulaire d’un contrat de travail de droit privé, en plus du mandataire social ou du dirigeant (salarié ou non salarié).
Consolidation de 4 mois d’euphorie en mai
Découvrez notre commentaire de gestion qui présente l’essentiel des marchés financiers du mois écoulé.
Est-il possible de changer les règles d’abondement PEE PERCO?
L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. En fonction de vos objectifs, il peut être renouvelé, modifié ou supprimé.
Et si l’actionnariat salarié était aussi une solution performante pour envisager une transmission d’entreprise réussie ?
Les avantages de l’actionnariat salarié sont légions quand il s’agit d’impliquer et de motiver ses employés. A l’image des grands plans américains ESOP (Employee Stock Ownership Plan), ces dispositifs d’actionnariat salarié sont souvent utilisés comme des leviers RH, pour optimiser les rémunérations et accroitre la loyauté.
217 demandes de médiation en épargne salariale pour 10,6 millions de salariés, pas de sujet
L’AMF a publié, en avril dernier, son rapport de la médiation qui comporte un chapitre sur les demandes des épargnants concernant l’épargne salariale. Les questions traitées par le médiateur révèlent un manque de compréhension et/ou d’information.
A la retraite que devient l’épargne salariale ?
Découvrez les réponses ici.
Supplément d’intéressement : mode d’emploi
L’intéressement est un dispositif extrêmement favorable pour l’entreprise et ses salariés. Le supplément d’intéressement bénéficie des mêmes avantages sociaux et fiscaux et permet de verser plus à la main de l’entreprise.
L’impact positif de l’actionnariat salarié : mythe ou réalité ?
Théoriquement, l’actionnariat salarié a un impact positif sur la performance des entreprises et permet de réduire les conflits d’intérêts. Et au niveau pratique?
Aligner les intérêts au sein de l’entreprise grâce à l’actionnariat salarié
Selon l’angle des commentateurs, l’actionnariat salarié est le meilleur ou le pire des systèmes. Comment y voir clair ?
Inside Eres : dans les coulisses de notre activité actionnariat salarié et tenue de registre des actions dans le PEE
Aujourd’hui, nous vous emmenons dans les coulisses de notre activité dédiée à l’actionnariat salarié et à la tenue de registre des actions non cotées dans le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE).
Miser sur l’actionnariat salarié
Outil puissant de l’amélioration de la performance des entreprises, l’actionnariat salarié reste encore peu utilisé par les PME et les ETI. (Papier publié dans la revue BDO ZOOM en janvier 2016 et mis à jour)
Loi Pacte : la révolution de l’épargne retraite est en marche (sous réserve que les ordonnances ne marquent pas un retour en arrière)
Nous avons eu l’occasion dans ces pages de détailler les nombreuses et puissantes avancées pour l’épargne retraite et le partage du profit contenues dans la loi Pacte.
Plafond épargne retraite : déclaration ligne à ligne
Plafond épargne retraite : déclaration ligne à ligne; nous reprenons ici les différents éléments à déclarer en alertant sur les pièges ou erreurs habituelles :
L’actionnariat salarié au cœur de la stratégie de Danone
Le 25 Avril s’est déroulée l’assemblée générale 2019 de Danone, et l’actionnariat salarié était bel et bien au rendez-vous.
La prise en compte des critères ESG dans la sélection de fonds Eres
ISR et performance ne sont pas incompatibles
Campagne d’intéressement et de participation : rien ne va plus, faites vos choix !
Comme chaque année vous allez recevoir par mail ou par courrier votre bulletin d’option. Et comme chaque année à l’ouverture de votre bulletin, votre première interrogation sera : Intéressement… Participation… Qu’est que c’est déjà ?
Compte courant bloqué : « Chronique d’une mort annoncée »
La loi Pacte interdit la mise en place de nouveaux CCB. Doit-on comprendre de ce texte que les nouvelles échéances de CCB existants seront aussi interdites ?
Les plans d’épargne retraite collectifs assurantiels seront-ils soumis à DDA ?
La Directive Distribution Assurance (DDA) encadre désormais la distribution des produits d’assurance parmi lesquels pourrait figurer le nouveau PER (Plan d’Epargne Retraite).
Loi Pacte et Protection des épargnants : Quel cadre pour les souscripteurs individuels ?
La loi Pacte définit les grandes lignes du cadre protecteur, mais les précisions et modalités pratiques de mise en œuvre sont renvoyées aux ordonnances.
Préserver le caractère négocié des dispositifs d’épargne salariale
Au commencement, il y avait l’intéressement et la participation…. Respectivement créés en 59 et 67 ces deux outils de rémunération différée ont « le vent en poupe » en 2019 !
Pour que « la prime Macron » ne soit pas QUE la prime du patron
Comment expliquer la volonté de pérenniser la prime exceptionnelle de 1 000€ en pleine volonté de relance de l’intéressement contractuel ? Et surtout, comment rendre compatible ces deux mesures ?
Epargne salariale : Un PERCO sans PEE, comment ça marche ?
Comment concilier le « nouveau » PERCO qui peut être mis en place seul et l’affectation par défaut des primes d’intéressement dans le PEE ?
Transférabilité de l’épargne retraite d’entreprise : les limites de l’exercice sont collectives
Nous saluons avec enthousiasme les évolutions portées dans la loi Pacte visant à renforcer les dispositifs de partage de la valeur dans nos entreprises.
La sortie en capital des plans d’épargne retraite individuels ne doit pas être taxée 3 fois à la CSG et la CRDS
La loi Pacte, adoptée le 11 avril 2019 par l’Assemblée Nationale, généralise la déductibilité fiscale des versements volontaires dans les plans d’épargne retraite.