Culture financière de base, les Français peuvent encore mieux faire.
Comment placer son épargne salariale à 5 ans?
Découvrez nos recommandations.
Primes de partage du profit dans le SBF120 : plus de 5,2Mds€ – Baromètre
Nous publions les premiers résultats de notre « Baromètre du partage du profit » des entreprises du SBF120.
Les marchés financiers se sont nettement redressés en juin
Découvrez notre commentaire de gestion qui présente l’essentiel des marchés financiers du mois écoulé.
Eres au service des experts-comptables
Eres, spécialiste en épargne salariale, retraite et actionnariat salarié, renforce son positionnement auprès des experts-comptables et publie un kit pratique dédié à la Profession comptable.
Eres, meilleur partenaire des experts-comptables en épargne salariale
Nous sommes heureux de vous annoncer qu’Eres a été récompensé à l’occasion du Palmarès du Monde du Chiffre 2019 et a été désigné, pour la 2e année consécutive, comme meilleur partenaire des experts-comptables en épargne salariale.
Un dirigeant salarié seul dans sa structure peut-il mettre en place un PEE ou un PERCO?
La réponse est NON. La mise en place d’un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) ou d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) est possible à partir d’au moins 1 salarié (même à temps partiel) titulaire d’un contrat de travail de droit privé, en plus du mandataire social ou du dirigeant (salarié ou non salarié).
Consolidation de 4 mois d’euphorie en mai
Découvrez notre commentaire de gestion qui présente l’essentiel des marchés financiers du mois écoulé.
Est-il possible de changer les règles d’abondement PEE PERCO?
L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. En fonction de vos objectifs, il peut être renouvelé, modifié ou supprimé.
Et si l’actionnariat salarié était aussi une solution performante pour envisager une transmission d’entreprise réussie ?
Les avantages de l’actionnariat salarié sont légions quand il s’agit d’impliquer et de motiver ses employés. A l’image des grands plans américains ESOP (Employee Stock Ownership Plan), ces dispositifs d’actionnariat salarié sont souvent utilisés comme des leviers RH, pour optimiser les rémunérations et accroitre la loyauté.
217 demandes de médiation en épargne salariale pour 10,6 millions de salariés, pas de sujet
L’AMF a publié, en avril dernier, son rapport de la médiation qui comporte un chapitre sur les demandes des épargnants concernant l’épargne salariale. Les questions traitées par le médiateur révèlent un manque de compréhension et/ou d’information.
A la retraite que devient l’épargne salariale ?
Découvrez les réponses ici.
Supplément d’intéressement : mode d’emploi
L’intéressement est un dispositif extrêmement favorable pour l’entreprise et ses salariés. Le supplément d’intéressement bénéficie des mêmes avantages sociaux et fiscaux et permet de verser plus à la main de l’entreprise.
L’impact positif de l’actionnariat salarié : mythe ou réalité ?
Théoriquement, l’actionnariat salarié a un impact positif sur la performance des entreprises et permet de réduire les conflits d’intérêts. Et au niveau pratique?
Aligner les intérêts au sein de l’entreprise grâce à l’actionnariat salarié
Selon l’angle des commentateurs, l’actionnariat salarié est le meilleur ou le pire des systèmes. Comment y voir clair ?
Inside Eres : dans les coulisses de notre activité actionnariat salarié et tenue de registre des actions dans le PEE
Aujourd’hui, nous vous emmenons dans les coulisses de notre activité dédiée à l’actionnariat salarié et à la tenue de registre des actions non cotées dans le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE).
Miser sur l’actionnariat salarié
Outil puissant de l’amélioration de la performance des entreprises, l’actionnariat salarié reste encore peu utilisé par les PME et les ETI. (Papier publié dans la revue BDO ZOOM en janvier 2016 et mis à jour)
Loi Pacte : la révolution de l’épargne retraite est en marche (sous réserve que les ordonnances ne marquent pas un retour en arrière)
Nous avons eu l’occasion dans ces pages de détailler les nombreuses et puissantes avancées pour l’épargne retraite et le partage du profit contenues dans la loi Pacte.
Plafond épargne retraite : déclaration ligne à ligne
Dans le post « Plafond Epargne Retraite : Attention aux erreurs », nous alertions sur le caractère souvent erroné de l’information transmise par l’administration fiscale … en raison d’une méconnaissance déclarative de la part des contribuables et d’une certaine complexité dans les calculs.
L’actionnariat salarié au cœur de la stratégie de Danone
Le 25 Avril s’est déroulée l’assemblée générale 2019 de Danone, et l’actionnariat salarié était bel et bien au rendez-vous.
La prise en compte des critères ESG dans la sélection de fonds Eres
ISR et performance ne sont pas incompatibles
Campagne d’intéressement et de participation : rien ne va plus, faites vos choix !
Comme chaque année vous allez recevoir par mail ou par courrier votre bulletin d’option. Et comme chaque année à l’ouverture de votre bulletin, votre première interrogation sera : Intéressement… Participation… Qu’est que c’est déjà ?
Compte courant bloqué : « Chronique d’une mort annoncée »
La loi Pacte interdit la mise en place de nouveaux CCB. Doit-on comprendre de ce texte que les nouvelles échéances de CCB existants seront aussi interdites ?
Les plans d’épargne retraite collectifs assurantiels seront-ils soumis à DDA ?
La Directive Distribution Assurance (DDA) encadre désormais la distribution des produits d’assurance parmi lesquels pourrait figurer le nouveau PER (Plan d’Epargne Retraite).
Loi Pacte et Protection des épargnants : Quel cadre pour les souscripteurs individuels ?
La loi Pacte définit les grandes lignes du cadre protecteur, mais les précisions et modalités pratiques de mise en œuvre sont renvoyées aux ordonnances.
Préserver le caractère négocié des dispositifs d’épargne salariale
Au commencement, il y avait l’intéressement et la participation…. Respectivement créés en 59 et 67 ces deux outils de rémunération différée ont « le vent en poupe » en 2019 !
Pour que « la prime Macron » ne soit pas QUE la prime du patron
Comment expliquer la volonté de pérenniser la prime exceptionnelle de 1 000€ en pleine volonté de relance de l’intéressement contractuel ? Et surtout, comment rendre compatible ces deux mesures ?
Epargne salariale : Un PERCO sans PEE, comment ça marche ?
Comment concilier le « nouveau » PERCO qui peut être mis en place seul et l’affectation par défaut des primes d’intéressement dans le PEE ?
Transférabilité de l’épargne retraite d’entreprise : les limites de l’exercice sont collectives
Nous saluons avec enthousiasme les évolutions portées dans la loi Pacte visant à renforcer les dispositifs de partage de la valeur dans nos entreprises.
La sortie en capital des plans d’épargne retraite individuels ne doit pas être taxée 3 fois à la CSG et la CRDS
La loi Pacte, adoptée le 11 avril 2019 par l’Assemblée Nationale, généralise la déductibilité fiscale des versements volontaires dans les plans d’épargne retraite.
Record historique du montant total des opérations collectives d’actionnariat salarié dans le SBF120 en 2018
Les premiers résultats de notre étude sur l’actionnariat salarié en France font état d’une multiplication par 2 des montants d’opérations collectives depuis 2012. Les nombreux avantages de ce dispositif en font un puissant outil de management et de performance.
Webinaire : Intéressement dans les PME, comment en profiter ?
Nous avons animé un webinaire sur l’intéressement à 0% de forfait social, comment en profiter dans les TPE/PME. Merci aux centaines de participants.
Forfait social à 0%, plan d’épargne retraite PACTE : comment éviter le défaut de conseil ?
Tribune publiée le 14/02/2019 sur le site www.agefiactifs.com
Comment transférer les avoirs d’un plan d’épargne salariale PEE PEI ou PERCO PERCOI vers un autre plan ?
Tout savoir sur le transfert collectif des avoirs d’un plan d’épargne salariale PEE PEI ou PERCO PERCOI vers un autre plan
Poursuite de la baisse de la rémunération du Compte Courant Bloqué (CCB)
Indexée sur le Taux Moyen des Obligations des sociétés Privées (TMOP), la rémunération du Compte Courant Bloqué (CCB) baisse depuis plusieurs années et elle est actuellement de 0,97%.
Excellente efficacité sociale et fiscale de l’épargne salariale même pour le chef d’entreprise
Regardez la vidéo
Les frais courants des FCPE baissent et sont toujours inférieurs à ceux des autres fonds
Dans le cadre de la Semaine de l’épargne salariale, initiative à laquelle Eres est associée, nous publions les premiers résultats de l’édition 2019 de notre étude annuelle « Argus des Fonds Communs de Placement d’Entreprise ».
Projet d’épargne salariale et/ou d’épargne retraite : à qui s’adresser ?
Plusieurs acteurs peuvent accompagner les clients entreprise dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale et retraite.
Comment mettre en place un accord d’intéressement ?
Si vous vous demandez comment mettre en place un accord d’intéressement, lisez ce post
Les nouveaux atouts de l’épargne salariale avec la loi Pacte
Qu’est-ce que la loi Pacte change pour l’épargne salariale ? Qu’est-ce qu’un salarié y gagne sur le plan fiscal ? Cette épargne est-elle transférable ? Les réponses en vidéo.
Plafonds retraite : Interdépendance des dispositifs pour les TNS
Regardez la vidéo
Pyramides de la Gestion de Patrimoine : Eres reçoit la Pyramide des conseillers pour la qualité de son PERP
Organisées par le magazine Investissement Conseils, les Pyramides de la Gestion de Patrimoine récompensent depuis plusieurs années les principaux acteurs de la gestion patrimoniale et les meilleurs produits d’investissement qu’ils proposent.
L’épargne salariale à 0% de forfait social, une aubaine pour les experts-comptables
Eres parle de l’épargne salariale sur Le Monde du Chiffre TV.
L’actionnariat salarié : Nouvelle médecine chinoise ?
Dès son arrivée au pouvoir en 2013, le président chinois Xi Jinping, appuyé par une majorité des dirigeants du parti, a particulièrement mis l’accent sur le problème des entreprises publiques en Chine.
Epargne salariale : Sur quelles informations se focaliser lors de la lecture de son relevé de compte annuel ?
Envoyé à chaque début d’année, le relevé de compte annuel présente les positions des avoirs détenus et valorisés à fin décembre de l’année précédente.
L’appétit pour les placements en actions en hausse chez les Millennials
La majorité des épargnants est toujours frileuse face aux placements en actions. Mais les intentions d’investissement en actions augmentent chez les Millennials (les personnes nées entre 1980 et 1997).
Une excellente efficacité de l’épargne salariale à 0% de forfait social
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 du 3 décembre 2018 a supprimé le forfait social (taxe qui frappait les flux d’épargne salariale) sur la participation, l’intéressement et l’abondement dans les plans d’épargne salariale (PEE et PERCO) pour les entreprises de 1 à 49 salariés et sur l’intéressement dans les entreprises jusqu’à 250 salariés. Cette mesure emblématique de la loi PACTE est effective au 1er janvier 2019.