Eres a créé ce blog Partage du Profit pour diffuser son expertise en épargne salariale (Participation, Intéressement, Accords d’entreprise, Abondement, PEE, PEI, PERCO, PERCOI), retraite collective (Plan d’épargne retraite d’entreprise, PER d’entreprise, PERECO, PERECOI, article 83, article 39 …), retraite individuelle (Plan d’épargne retraite individuel, PER individuel, PERP, Madelin,…), et actionnariat salarié en France et à l’international.
Depuis sa création, nous y avons publié plus de 1300 articles. Nos articles sont classés dans 5 rubriques : actualités, fiches pratiques, études et enquêtes, billets d’humeur, livres blancs et vidéos qui permettent de couvrir tous les champs d’information.
Depuis la création du blog, nous expliquons les mécanismes, les avantages sociaux et fiscaux, les problématiques et les dispositifs en essayant de les rendre accessibles et compréhensibles. Nous vous tenons informés des dernières dispositions règlementaires (suppression du forfait social, loi Pacte, prélèvement forfaitaire unique, déduction fiscale, plafonds d’exonération d’épargne salariale et retraite,…) Nous avons aussi ouvert l’analyse à plusieurs pays d’Europe notamment dans le cadre de notre Observatoire des Retraites Européennes. Nous publions régulièrement les résultats des études d’Eres sur l’actionnariat salarié dans les grandes entreprises en France et en Europe , l’actionnariat salarié dans les PME françaises non cotées, les fonds d’épargne salariale (Argus des Fonds Communs de Placement d’Entreprise) et les primes collectives (Participation, Intéressement, Abondement PEE, Abondement PERCO) versées par les entreprises en France (Baromètre du Partage du Profit).
L’annonce d’hier de Carlos Tavares, président du directoire du groupe PSA, sur la prime collective de 4 100€ qui sera versée aux salariés, a fait sensation. Examinons plus en détail le partage du profit dans le secteur automobile. Le Baromètre du partage du profit Eres nous dit tout.
La loi PACTE a créé au 1er octobre un nouveau plan d’épargne retraite PER qui permet à chaque épargnant de rassembler et rationaliser toute son épargne retraite sur un seul véhicule. Pour le travailleur non salarié TNS, c’est l’occasion de profiter d’une efficacité nouvelle.
L’actionnariat salarié, un sujet en vogue dans les entreprises du SBF120 : selon les premiers résultats de l’édition 2019 de l’étude annuelle sur l’actionnariat salarié, réalisée par Eres
C’est un sujet qui a fait couler beaucoup d’encre dans la presse, car profondément d’actualité.
Alors cette année, pour la Saint Valentin, oubliez les fleurs ou le chocolat : offrez-lui un PER !
Le démembrement de la clause bénéficiaire est une solution pour optimiser la transmission de son Plan d’Epargne Retraite PER.
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime PEPA » ou « prime Macron », permet de verser aux salariés une prime exceptionnelle exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux. Point sur les modalités d’application et les conditions de mise en place de cette prime en 2020.
Découvrez notre commentaire de gestion qui présente l’essentiel des marchés financiers.
Tout savoir sur la clause bénéficiaire de votre Plan d’épargne retraite assurantiel
L’AMF (autorité des marchés financiers) vient de publier, pour la 3ème année consécutive, son étude sur les attitudes et opinions des épargnants à l‘égard des placements.
Extrait de l’article publié dans Solution Notaire Hebdo /16 janvier 2020 / n° 1 par Jean-Charles Naimi avec la participation de Mathieu Chauvin, directeur associé d’Eres
Le 4e plan mis en place par l’entreprise de métrologie a séduit 55 % des 850 salariés français. Un succès qui tient beaucoup à la régularité des opérations antérieures. Et à la pédagogie déployée par l’équipe RH.
Nous sommes très heureux de vous annoncer que pour la 12e année consécutive, Eres reçoit le prix du meilleur gestionnaire d’épargne salariale du Palmarès Gestion de Fortune. Eres reçoit aussi le 2e prix de la meilleure offre en retraite individuelle, grâce à la qualité de notre PER individuel.
Le plafond annuel de la sécurité sociale pour 2020 a été publié au Journal officiel du 3 décembre 2019. Ainsi, il est fixé à 41 136€ pour l’ensemble de l’année 2020, soit plus de 1,5% de hausse des plafonds de l’épargne salariale et retraite.
Si vous vous demandez comment mettre en place un accord d’intéressement, lisez ce post
Selon les résultats de l’édition 2019 de l’Observatoire des Retraites Européennes d’Eres
L’édition 2019 du Grand Prix de l’actionnariat salarié de la FAS sponsorisé par LHH Altedia et Amundi et dont Eres est membre du jury a fait salle comble et donné lieu à un palmarès enthousiasmant. Retour en mots et en images sur un millésime exceptionnel.
4% seulement des PME non cotées pratiquent l’actionnariat salarié collectif. Les mesures favorables de la loi Pacte contribuent-elles au développement de la matière ?
Point sur les cas de déblocage anticipés du Plan d’épargne retraite (PER), leur cadre fiscal et les conditions pour en bénéficier.
Communiqué de presse
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Grâce à la loi #Pacte, la finance solidaire franchit un nouveau cap de son développement.
Eres, spécialiste en partage du profit et SOFIDY, filiale du groupe Tikehau Capital, spécialiste de la gestion d’épargne immobilière, annoncent le lancement du FCPE ERES SOFIDY IMMOBILIER, une solution d’épargne innovante destinée aux salariés éligibles à l’épargne salariale, souhaitant diversifier leur épargne dans l’immobilier.
Extrait de l’interview des experts Eres publiée dans Gestion de Fortune, n° 308 – Novembre 2019. Propos recueillis par Jean-Denis Errard.
Réponses aux interrogations les plus fréquentes relevées par les experts d’Eres lors de leurs formations ou à l’occasion de Patrimonia. Extrait du dossier réalisé par Eres pour Gestion de Fortune, n°308 – Novembre 2019
La Directive sur la Distribution d’Assurance (DDA) encadre, depuis son entrée en vigueur le 1er octobre 2018, la distribution de tous les produits d’assurance.
Communiqué de presse. Eres publie la 7e édition de son « Baromètre du partage du profit ».
Depuis le 1er octobre, vous pouvez souscrire un Plan d’épargne retraite PER à titre individuel (PER individuel) ou via votre entreprise (PER d’entreprise) pour bénéficier des nouveaux avantages offerts par la loi Pacte dont notamment la déductibilité fiscale de vos versements volontaires.
Le Plan d’épargne retraite, créé dans la cadre de la loi Pacte, offre des avantages insoupçonnables pour aider ses enfants à acquérir leur résidence principale tout en bénéficiant d’un avantage fiscal remarquable.
Pour célébrer le mois de l’actionnariat salarié aux Etats-Unis*, nous publions aujourd’hui les chiffres du NCEO (National Center for Employee Ownership, USA) sur la puissance économique de l’actionnariat salarié.
Chaque année l’équipe d’Eres fait la synthèse de ses impressions au retour de Patrimonia. Le mot qui caractérise le mieux l’édition 2019 est pour nous REVOLUTION.
Communiqué de presse
Le Plan d’épargne retraite (PER), créé dans le cadre de la loi #Pacte portant notamment réforme de l’épargne retraite, a toutes les caractéristiques pour devenir le nouveau placement préféré des Français.
Comme la loi #Pacte le permet, l’association d’épargnants PERF – souscriptrice du contrat PERP Eres 163x – va proposer à ses adhérents de transformer ce contrat en dispositif PERIN (Plan d’épargne retraite individuel, PER individuel) au 1er octobre 2020.
La loi Pacte, promulguée le 22 mai 2019, offre plus de souplesse pour les transferts.
« Le partage du profit et vous » est une nouvelle émission réalisée par Eres en partenariat avec les Echos Publishing. Découvrez le témoignage de notre invité Baptiste Hetnar, expert-comptable associé du Cabinet CPA.
La loi Pacte, promulguée le 22 mai 2019, créé un nouveau Plan d’épargne retraite PER. L’objectif de ce nouveau PER est d’harmoniser les dispositifs retraite existants (PERCO, PERP, Madelin, article 83). A terme, il vise à les remplacer pour que chaque épargnant puisse regrouper l’ensemble de son épargne dans un seul et unique plan PER.
Suite à la promulgation de la loi Pacte le 22 mai 2019, des ordonnances, décrets et arrêtés portant réforme de l’épargne retraite ont été publiés fin juillet/début août venant ainsi préciser la Loi et les contours du nouveau Plan d’épargne retraite (PER). Découvrez tous les détails sur la date d’entrée en vigueur et le calendrier d’application de la loi Pacte
Communiqué de presse
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#GameOfPacte, la nouvelle série d’Eres vous dit tout sur la Révolution Pacte. Revivez l’épisode 3 : PER vs Assurance vie, 1er mi-temps la fiscalité
#GameOfPacte, la nouvelle série d’Eres vous dit tout sur la Révolution Pacte. Revivez l’épisode 2 « Le monde selon #Pacte : 2019, la conquête »
#GameOfPacte, la nouvelle série d’Eres vous dit tout sur la Révolution Pacte. Revivez l’épisode 1 : liberté, simplicité, portabilité
À l’heure où nos baby-boomers entrepreneurs s’interrogent sur leur succession à la direction de leur société, l’actionnariat salarié entre progressivement dans la liste des différents mécanismes possibles.
L’épargne salariale est accessible à toutes les entreprises quelles que soient leur taille, la nature de leur activité et leur forme juridique, aux travailleurs non-salariés et aux professions libérales dès lors qu’ils comptent au moins 1 salarié même à temps partiel (non mandataire social).
En termes d’encours, le marché de l’épargne salariale (125,5 milliards d’euros à fin 2018) représente moins de 10% de celui de l’assurance vie (1 700 milliards d’euros). Pourtant, le potentiel de croissance de ce marché est réel, surtout au niveau des petites entreprises (moins de 50 salariés).
2017, l’année de l’intéressement. Tel est le constat en analysant les résultats de la dernière enquête annuelle de la Dares (ministère du Travail), publiée début août.
Selon l’Ordre des experts-comptables, les difficultés de recrutement constituent plus que jamais une problématique majeure dans la profession. Les cabinets d’expertise comptable doivent donc soigner leur attractivité s’ils veulent attirer et fidéliser leurs collaborateurs. Les dispositifs d’épargne salariale, retraite et actionnariat salarié sont en effet d’excellents outils RH qui permettent d’attirer, motiver et fidéliser les talents. Y avez-vous pensé?
La dernière édition de la « US General Social Survey », l’enquête publique de référence sur la population active américaine, publiée en mai dernier, fait pour la 1ère fois un zoom sur l’actionnariat salarié. Il en ressort que les salariés actionnaires sont six fois moins susceptibles d’être licenciés et que dans les entreprises qui réalisent régulièrement des opérations d’actionnariat salarié les départs volontaires sont beaucoup moins nombreux.