Eres s’engage pour le développement de l’épargne salariale et s’associe à la Semaine de l’épargne salariale*, initiative de place à destination des salariés et des entreprise.
A cette occasion, nous avons organisé un webinaire sur l’intéressement : comment profiter au mieux de ce dispositif dans les entreprises de moins de 50 salariés ? Revoir le Webinaire Eres.
Notre Webinaire « Comment mieux gérer vos dispositifs d’épargne salariale » a rencontré un vif succès. Vous avez été plusieurs centaines à y participer et nous vous en remercions. Pour le revoir, c’est par ici.
Le général De Gaulle, lors de son discours aux mineurs de Saint-Etienne le 4 janvier 1948, évoque une association entre le capital et le travail. C’est par l’ordonnance n°59-126 du 7 janvier 1959 qu’un dispositif facultatif de participation financière est mis en place. L’ordonnance 67-693 du 17 août 1967 instaure la participation obligatoire reposant sur une formule légale toujours en vigueur. La participation telle que nous la connaissons aujourd’hui existe alors.
Nous y sommes, en juillet 1967, De Gaulle a fait pression sur le Gouvernement pour promulguer une ordonnance à laquelle il a personnellement veillé sur la mise en œuvre obligatoire de la Participation dans les entreprises de 100 salariés et plus. Il a tenu son engagement, mais pense toujours qu’on peut aller plus loin…
En 1967, après les élections, de Gaulle rencontre dans ses projets une hostilité du personnel politique, du patronat et de certains syndicats. Il est désormais décidé à passer par ordonnance pour imposer la Participation : nous verrons qu’il le fera à l’été.
Nous poursuivons notre cheminement dans la genèse de la Participation créée en 1967. Fin 1966, la notion d’Association cède progressivement la place à celle de Participation.