Théoriquement, l’actionnariat salarié a un impact positif sur la performance des entreprises et permet de réduire les conflits d’intérêts. Et au niveau pratique?
Aligner les intérêts au sein de l’entreprise grâce à l’actionnariat salarié
Selon l’angle des commentateurs, l’actionnariat salarié est le meilleur ou le pire des systèmes. Comment y voir clair ?
Inside Eres : dans les coulisses de notre activité actionnariat salarié et tenue de registre des actions dans le PEE
Aujourd’hui, nous vous emmenons dans les coulisses de notre activité dédiée à l’actionnariat salarié et à la tenue de registre des actions non cotées dans le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE).
Supplément d’intéressement : mode d’emploi
L’intéressement est un dispositif extrêmement favorable pour l’entreprise et ses salariés. Le supplément d’intéressement bénéficie des mêmes avantages sociaux et fiscaux et permet de verser plus à la main de l’entreprise.
Miser sur l’actionnariat salarié
Outil puissant de l’amélioration de la performance des entreprises, l’actionnariat salarié reste encore peu utilisé par les PME et les ETI. (Papier publié dans la revue BDO ZOOM en janvier 2016 et mis à jour)
Plafond épargne retraite : déclaration ligne à ligne
Dans le post « Plafond Epargne Retraite : Attention aux erreurs », nous alertions sur le caractère souvent erroné de l’information transmise par l’administration fiscale … en raison d’une méconnaissance déclarative de la part des contribuables et d’une certaine complexité dans les calculs.
La prise en compte des critères ESG dans la sélection de fonds Eres
ISR et performance ne sont pas incompatibles
Campagne d’intéressement et de participation : rien ne va plus, faites vos choix !
Comme chaque année vous allez recevoir par mail ou par courrier votre bulletin d’option. Et comme chaque année à l’ouverture de votre bulletin, votre première interrogation sera : Intéressement… Participation… Qu’est que c’est déjà ?
Webinaire : Intéressement dans les PME, comment en profiter ?
Nous avons animé un webinaire sur l’intéressement à 0% de forfait social, comment en profiter dans les TPE/PME. Merci aux centaines de participants.
Les avoirs de participation détenus en Compte Courant Bloqué sont-ils couverts par le régime de la garantie AGS ?
L’Assurance de Garantie des Salaires (AGS) garantit en principe les avoirs de participation détenus en compte courant bloqué (CCB) mais le système connaît quelques limites qui peuvent provoquer des craintes chez les salariés.
Forfait social à 0%, plan d’épargne retraite PACTE : comment éviter le défaut de conseil ?
Tribune publiée le 14/02/2019 sur le site www.agefiactifs.com
Comment transférer les avoirs d’un plan d’épargne salariale PEE PEI ou PERCO PERCOI vers un autre plan ?
Tout savoir sur le transfert collectif des avoirs d’un plan d’épargne salariale PEE PEI ou PERCO PERCOI vers un autre plan
Projet d’épargne salariale et/ou d’épargne retraite : à qui s’adresser ?
Plusieurs acteurs peuvent accompagner les clients entreprise dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale et retraite.
Comment mettre en place un accord d’intéressement ?
Si vous vous demandez comment mettre en place un accord d’intéressement, lisez ce post
Plafonds retraite : Interdépendance des dispositifs pour les TNS
Regardez la vidéo
Epargne salariale : Sur quelles informations se focaliser lors de la lecture de son relevé de compte annuel ?
Envoyé à chaque début d’année, le relevé de compte annuel présente les positions des avoirs détenus et valorisés à fin décembre de l’année précédente.
Une excellente efficacité de l’épargne salariale à 0% de forfait social
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 du 3 décembre 2018 a supprimé le forfait social (taxe qui frappait les flux d’épargne salariale) sur la participation, l’intéressement et l’abondement dans les plans d’épargne salariale (PEE et PERCO) pour les entreprises de 1 à 49 salariés et sur l’intéressement dans les entreprises jusqu’à 250 salariés. Cette mesure emblématique de la loi PACTE est effective au 1er janvier 2019.
Les avantages de l’épargne salariale
Article publié le 23/03/17 sur le site www.professioncgp.com
Règles d’abondement PEE PERCO, comment choisir ?
L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. Très souple il permet de s’adapter à vos objectifs, puis d’être renouvelé, modifié ou supprimé.
Comprendre les plans d’épargne salariale PEE PERCO
Ce sont des systèmes collectifs d’épargne offrant aux salariés de l’entreprise la faculté de participer, avec l’aide de celle-ci, à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ces systèmes combinent un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié de verser dans les plans. Un compte individuel est ouvert au nom de chaque bénéficiaire.
Forfait social à 0 % sur l’épargne salariale des professionnels, TPE et PME : bien l’utiliser
L’engagement de suppression du forfait social sur l’épargne salariale des professionnels, TPE et PME pris dans le cadre de la loi PACTE a d’ores et déjà été tenu dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 (loi 2018-1203 du 22 décembre 2018, JO du 23).
Epargne salariale et retraite : plafonds 2019
Le plafond annuel de la sécurité sociale pour 2019 a été publié au Journal officiel du 15 décembre 2018. Ainsi, il est fixé à 40 524€ pour l’ensemble de l’année 2019, soit près de 2% de hausse des plafonds de l’épargne salariale et retraite.
L’épargne salariale, indispensable pour le dirigeant et pour le Conseiller en gestion de patrimoine
Article publié le 22/03/18 sur le site www.professioncgp.com
Epargne salariale : Peut-on moduler l’abondement en fonction du profil des bénéficiaires ?
L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. En fonction de vos objectifs, il peut être renouvelé, modifié ou supprimé mais étant collectif, il ne peut être ni individualisé, ni réservé à certains collaborateurs. Pourquoi cette question alors ?
L’intéressement permet de s’adapter aux nouvelles contraintes réglementaires sur les rémunérations
L’intéressement en dehors des nouvelles contraintes réglementaires DDA. Découvrez toutes les explications.
Attirez et fidélisez les talents grâce à l’épargne retraite supplémentaire
Les salariés français semblent suivre l’exemple canadien et attendent beaucoup de leur entreprise pour préparer leur future retraite.
La déductibilité des cotisations Madelin pour les associés de Société d’Exercice Libéral
Les professionnels libéraux ont la possibilité de constituer des sociétés commerciales sous forme de sociétés d’exercice libéral depuis la loi n° 90-1258 du 31 décembre 1990. Ces sociétés peuvent prendre les formes suivantes : société à responsabilité limitée (SELARL), société anonyme (SELAFA), société par actions simplifiée (SELAS) ou commandite par actions (SELCA). Leur imposition de […]
La gestion pilotée, un investissement de choix pour votre épargne retraite
Le départ à la retraite constitue un événement important qui revêt une véritable dimension sociale et économique pour les intéressés. Une bonne préparation en amont de cette nouvelle période va permettre à l’épargnant de se mettre dans les meilleures dispositions pour sa retraite.
Webinaire Eres sur l’épargne retraite et la loi PACTE : Questions / Réponses
Nous répondons aux questions posées suite à notre webinaire du 15/10/18 : « loi #PACTE : encore quelques semaines pour transférer vos contrats retraite PERE/83 vers des contrats avec sortie en capital »
Revoir le webinaire Eres sur l’épargne retraite et le projet de loi Pacte
Nous avons animé aujourd’hui un webinaire : « loi #PACTE : encore quelques semaines pour transférer vos contrats retraite PERE/83 vers des contrats avec sortie en capital ». Pour le revoir, c’est par ici.