Selon l’AMF, dans son étude sur la performance de différentes stratégies d’épargne de décembre 1987 à juillet 2017, il est judicieux d’effectuer des versements réguliers sur plusieurs supports d’investissements en vue d’effectuer des rééquilibrages.
Mettre en place un plan d’épargne salariale : les freins à contourner
Eres vous présente les freins à la mise en place de l’épargne salariale (Participation, Intéressement, Abondement, Plan d’Epargne d’Entreprise – PEE, Plan d’Epargne Retraite Collectif – PERCO) et ses conseils pour les contourner dans une vidéo réalisée par La Finance pour tous.
Les grands atouts de l’épargne salariale en vidéo
Eres vous présente les grands atouts de l’épargne salariale (Participation, Intéressement, Abondement, Plan d’Epargne d’Entreprise – PEE, Plan d’Epargne Retraite Collectif – PERCO) dans une vidéo réalisée par La Finance pour tous.
Mettre en place un plan d’épargne salariale dans une TPE/PME
Vous êtes chefs d’entreprise d’une TPE/PME et souhaitez mettre en place un dispositif d’épargne salariale (Participation, Intéressement, Abondement, Plan d’Epargne d’Entreprise – PEE, Plan d’Epargne Retraite Collectif – PERCO)? Découvrez les réponses à toutes vos questions dans la vidéo réalisée par La Finance pour tous.
Actionnariat salarié dans les PME non cotées : L’exemple Sterimed
L’actionnariat salarié dans les moyennes entreprises c’est possible, même à l’international. Témoignage extrait du Livre Blanc d’Eres « L’actionnariat salarié, un dispositif gagnant-gagnant ».
Date limite de dépôt des accords d’intéressement à la DIRECCTE
La nouvelle procédure de dépôt dématérialisée des plans d’épargne salariale et des accords d’intéressement et de participation doit être faite sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Comment allier formules d’intéressement et motivation des salariés
Extrait de la thèse professionnelle de Fabienne Moreau Duverdier que nous avons rencontrée et aidé dans la préparation de son mémoire « L’épargne salariale est-elle un réel outil de motivation pour les salariés ? ». Elle a obtenu une très bonne note de 17/20 et nous la félicitons.
Partager le profit dans ma start-up
Attirer les talents et les garder, voilà un enjeu majeur de nos start-up et autres jeunes pousses !
La multi gestion pour votre épargne salariale et retraite
Il est possible de bénéficier de la multi gestion dans les plans d’épargne salariale (PEE PERCO) et retraite (PERE, article 83, PERP, …) grâce à Eres.
Travailleur non salarié (TNS) = éligible au MADELIN ?
Dans notre post du 27 novembre 2015, nous évoquions la problématique de certains travailleurs non salariés non éligibles aux contrats Madelin.
Supplément d’intéressement : mode d’emploi
L’intéressement est un dispositif extrêmement favorable pour l’entreprise et ses salariés. Le supplément d’intéressement bénéficie des mêmes avantages sociaux et fiscaux et permet de verser plus à la main de l’entreprise.
Comment mettre en place un accord d’intéressement ?
Si vous vous demandez comment mettre en place un accord d’intéressement, lisez ce post
Que vaut votre prime de participation ou d’intéressement en équivalent salaire?
Si vous avez de la chance, vous allez bientôt toucher votre prime de participation et/ou d’intéressement. Elles ne sont soumises ni aux charges sociales, ni à l’impôt sur le revenu et sont donc beaucoup plus avantageuses que du salaire.
Règles d’abondement PEE/PERCO, comment choisir ?
L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. Très souple il permet de s’adapter à vos objectifs, puis d’être renouvelé, modifié ou supprimé.
Comprendre les plans d’épargne salariale (PEE, PERCO)
Ce sont des systèmes collectifs d’épargne offrant aux salariés de l’entreprise la faculté de participer, avec l’aide de celle-ci, à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ces systèmes combinent un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié de verser dans les plans. Un compte individuel est ouvert au nom de chaque bénéficiaire.
Primes d’intéressement et de participation : percevoir ou épargner
Vous pouvez percevoir vos primes d’épargne salariale (primes d’intéressement et de participation) sur votre compte bancaire et/ou les placer sur vos plans d’épargne (PEE/PERCO). Quelles différences ?
PERP : quelle fiscalité si j’opte pour la sortie en capital ?
Les « prestations de retraite en capital » sont soumises à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux. Mais le rentier dispose de nombreuses options pour réduire la facture.
PERCO PERE PERP : privilégiez la Gestion Pilotée Retraite
Pour la gestion de leur épargne retraite, les salariés ont le choix entre une gestion libre ou une gestion pilotée. Quels sont par ailleurs les avantages de cette dernière et pourquoi elle est à privilégier?
PEE/PERCO sont-ils adaptés à mes projets, objectifs d’épargne et horizon de placement ?
Les projets d’épargne sont nombreux et le choix de placement en dépend. Comment s’y prendre ?
Plafond épargne retraite : déclaration ligne à ligne
Dans le post du 25/11/2016, « Plafond Epargne Retraite : Attention aux erreurs », nous alertions sur le caractère souvent erroné de l’information transmise par l’administration fiscale … en raison d’une méconnaissance déclarative de la part des contribuables et d’une certaine complexité dans les calculs.
Conditions de mise en place du PEE/PERCO
Le PEE et le PERCO bénéficient d’une fiscalité privilégiée et apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés. Si vous n’êtes pas encore équipés, découvrez les conditions de leur mise en place.
Comptabilisation de l’abondement dans le PEE/PERCO
Extrait de l’article de Robert OBERT, Professeur agrégé, Diplômé d’expertise comptable, Docteur en sciences de gestion. Article publié dans la Revue Française de Comptabilité, N°499 Juin 2016.
A la retraite que devient l’épargne salariale ?
Découvrez les réponses ici.
Un retraité en cumul emploi-retraite bénéficie-t-il des régimes collectifs mis en place dans son entreprise?
Un salarié en cumul emploi-retraite est un salarié ayant atteint l’âge légal de la retraite qui après avoir liquidé l’ensemble de ses retraites de base et complémentaires (françaises et étrangères), cumule ses pensions de retraite avec des revenus d’activité professionnelle.
Après le départ à la retraite, peut-on continuer à réaliser des versements personnels dans le PEE/PERCO ?
On peut continuer de réaliser des versements personnels dans le PEE et le PERCO (sans bénéficier de l’abondement) tant qu’on n’a pas demandé le déblocage total.
Epargne Salariale : Les mandataires sociaux et l’intéressement
Le principe : Dans les entreprises comptant au moins 1 et au plus 250 salariés, le chef d’entreprise ou les mandataires sociaux peuvent bénéficier de l’intéressement si l’accord d’intéressement le mentionne expressément.
Epargne retraite : peut-on transférer entre un PERP, un Madelin, un PERE et un PERCO ?
Point aujourd’hui sur les modalités de transfert des contrats de retraite collectifs (PERCO, PERE) et individuels (PERP, Madelin).
Epargne salariale : Sur quelles informations se focaliser lors de la lecture de son relevé de compte annuel ?
Envoyé à chaque début d’année, le relevé de compte annuel présente les positions des avoirs détenus et valorisés à fin décembre de l’année précédente.
Epargne salariale et retraite : plafonds 2018
Le plafond annuel de la sécurité sociale pour 2018 a été publié au Journal officiel du 05 décembre 2017. Ainsi, il est fixé à 39 732€ pour l’ensemble de l’année 2018, soit près de 1,3% de hausse des plafonds de l’épargne salariale et retraite.
Epargne salariale : Depuis le 1er janvier 2018 la rétractation de placement de l’intéressement n’est plus possible
Il s’agissait de la possibilité de récupérer sa prime d’intéressement, placée par défaut dans le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE), dans un délai de 3 mois lorsque le bénéficiaire avait oublié de formuler un choix au moment du versement.