Comme tout contrat d’assurance-vie, le contrat « Article 83 » (contrat collectif d’assurance-vie à cotisations définies en vue de la retraite) vous permet de désigner les bénéficiaires qui percevront le capital accumulé en cas de décès. Pour transmettre votre patrimoine dans les meilleures conditions, apportez à la clause bénéficiaire un soin tout particulier.
Peut-on débloquer son épargne salariale ou retraite en cas de rupture de son contrat de travail ?
Oui mais uniquement sur le PEE/PEI, pas sur votre PERCO/PERCOI, ni sur votre PERP, ni sur votre contrat Madelin ni sur votre Article 83. Découvrez les modalités de ce cas de déblocage.
« Fonds à formule en déclin » : Quelles solutions alternatives pour votre épargne salariale ?
Selon la dernière lettre de l’Observatoire de l’épargne de l’AMF, les encours des OPCVM à formule, qui sont essentiellement souscrits par les ménages, baissent considérablement depuis 2009. Pourquoi ? Quelles sont les solutions alternatives pour votre épargne salariale ?
Grégoire Dupont, Secrétaire Général de l’ORIAS : Doit-on être CIF pour distribuer des produits d’épargne salariale?
La récente mise en application du Registre unique des intermédiaires en assurance, banque et finance ainsi que des décisions commerciales d’entreprises d’assurance conduisent à se réinterroger sur les contours du statut de conseiller en investissement financier, notamment au regard de la distribution de produits d’épargne salariale.
Peut-on débloquer son épargne salariale ou retraite pour le mariage ou la conclusion d’un PACS ?
Oui mais uniquement sur le PEE/PEI, ni sur votre PERCO/PERCOI, ni sur votre PERP, ni sur votre contrat Madelin ni sur votre Article 83. Découvrez les modalités de ce cas de déblocage.
Peut-on débloquer son épargne salariale ou retraite pour l’acquisition de la résidence principale ?
Oui sur le PEE/PEI ou le PERCO/PERCOI, en cas de primo accession et seulement après le départ en retraite sur votre PERP, et jamais ni sur votre contrat Madelin ni sur votre Article 83.
Comment rémunérer les dirigeants dans des conditions acceptables?
En mars dernier, le gouvernement nous avait annoncé un projet de loi pour encadrer les salaires des patrons du privé « avant l’été ». Où sommes-nous aujourd’hui ? La solution acceptable est-elle à portée de notre main ?
Déclaration de revenus : Disponible retraite, Pensez à déclarer vos versements d’épargne retraite dans votre déclaration de revenus !
Nous disposons tous et toutes dans notre avis d’imposition d’un disponible retraite. Ce montant, calculé sur la base de nos revenus d’activité des 3 dernières années et de l’année en cours, nous indique jusqu’à quelle hauteur nous pouvons déduire fiscalement nos versements facultatifs réalisés sur des contrats d’épargne retraite (PERP, article 83 de l’employeur lorsqu’il existe, PREFON, etc …)
Ce versement pourra ensuite être déduit du revenu imposable lors de son imposition l’année suivante.
Epargne retraite : comment choisir son taux technique ?
Lorsque vous souhaitez mettre en place un dispositif de retraite d’entreprise proposant une sortie en rente, vous devez choisir votre « taux technique ». De quoi s’agit-il exactement et comment s’y prendre ?
Les primes de participation et d’intéressement peuvent-t-elles se substituer à des rémunérations existantes?
L’épargne salariale et retraite collective sont soumises au respect du principe de non substitution. Quelles sont donc les meilleures conditions pour mettre en place un accord de participation et/ou d’intéressement au sein d’une entreprise ?
Comment mettre en place dans les meilleures conditions un accord de participation et/ou d’intéressement au sein d’une entreprise ?
Les chefs d’entreprise sont souvent tentés de remplacer des rémunérations existantes, donc chargées, par des primes de participation et/ou d’intéressement afin de profiter de leur statut fiscal et social exceptionnel. Pour éviter les mauvaises surprises, n’oubliez pas que l’épargne salariale et retraite reposent sur un principe dit de non substitution.
Rémunération des dirigeants : Le « Say on Pay » à travers le monde
Découvrez les différentes pratiques d’application du principe du « Say on Pay », adopté dans 17 pays à travers le monde.
Avis d’expert : L’épargne retraite collective par Jérôme Dedeyan
Jérôme Dedeyan explique les avantages de l’épargne retraite collective et apporte ses préconisations au micro de www.toutsurlaretraite.com.
Quelles sont les actions concrètes à mettre en place pour s’assurer un revenu confortable à la retraite ?
La dernière étude mondiale d’HSBC sur « L’Avenir des Retraites » révèle un décalage entre les aspirations des Français en termes de retraite et la réalité. Comment améliorer donc son confort financier à la retraite ?
Avez-vous évalué la pertinence de vos dispositifs d’épargne salariale et retraite collective en 2013 ?
Les bonnes questions à se poser sur les régimes supplémentaires de retraite et en épargne salariale.
Qu’adviendra-t-il de ma pension de retraite si je m’installe dans un autre pays européen ?
Découvrez les règles de l’UE en matière de pensions de retraite (à travers les aventures de Hans).
Cas de déblocage anticipé des PEE/PERCO/PERE
Connaissez-vous les possibilités de récupération anticipée de votre épargne salariale et retraite ?
Projet d’épargne, quel rôle pour les PEE/PERCO ?
Les projets d’épargne sont nombreux et le choix du bon placement en dépend. Comment s’y prendre ?
Connaissez-vous vos droits en termes de services financiers ?
Si vous hésitez avec la réponse, ce post est à lire impérativement !
Fonds à capital protégé ou fonds prudents: that is the question!
Les fonds à capital protégé promettent aux épargnants le bénéfice de la hausse des marchés financiers actions avec la garantie de récupérer quoiqu’il arrive sur ces marchés une partie du montant investi, en général entre 80 % et 100%. Mais leur performance est-t-elle toujours au rendez-vous ?
Et si vous investissiez…dans les diamants ?
L’AMF met en garde le public sur les placements atypiques proposés aux épargnants dans les secteurs de niche.
Le CGPI est plus habitué à s’adresser aux particuliers qu’aux entreprises
Interview avec Olivier de Fontenay, directeur général d’Eres.
Extrait d’un article publié dans Investissement Conseils, le 01/12/2012 « Les atouts de l’épargne salariale »
Avez-vous fait votre demande de retraite progressive ?
Un nouveau formulaire de demande de retraite progressive a été établi par un arrêté du 22 octobre 2012 . Il remplace celui de 2007.
Epargne retraite : les assureurs devront utiliser des tables de mortalité identiques pour les hommes et les femmes
La Cour de justice de l’Union européenne affirme dans un arrêt du 1er mars 2011 que « la prise en compte du sexe de l’assuré en tant que facteur de risques dans les contrats d’assurance constitue une discrimination ».
Epargne retraite : Quelles sont les différentes options de rente?
De nombreuses options de rente existent permettant à l’épargnant de moduler le montant de sa rente en fonction de ses objectifs
Les cas de déblocage anticipés de votre « article 83 » (retraite d’entreprise) : mode d’emploi
Connaissez-vous les possibilités de récupération anticipée de votre épargne retraite ?
Les SCOP bénéficient du forfait social à 0%
Le projet de loi de finances rectificative 2012 a été voté définitivement par l’Assemblée Nationale et le Sénat ce mardi 31 juillet. Ainsi le forfait social passe de 8% à 20% à compter du 1er août 2012. En revanche, les sociétés coopératives (SCOP) échappent à la mesure grâce à un amendement voté au Sénat en raison de leur statut juridique spécifique.
Consultant, avocat, courtier, conseiller en gestion de patrimoine : quel rôle pour les conseils en épargne salariale et retraite
Plusieurs acteurs peuvent accompagner les clients entreprise dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d Ȏpargne salariale et retraite.
Comment qualifier le risque pour un OPCVM d’épargne salariale ou de retraite ?
On parle souvent de la performance des OPCVM mais pas assez de leur niveau de risque. Nous avons vu dans le post d’hier qu’on pouvait mesurer la fiabilité d’un fonds, en appréciant sa capacité à préserver le capital sur l’horizon de placement conseillé, mais quels sont les autres instruments de mesure ?
Les cas de déblocage anticipés de vos PEE et PERCO : mode d’emploi
Nous sommes plus de 10 millions de salariés français à avoir accumulé une épargne dans notre Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) ou notre Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO). Nous connaissons le blocage de 5 ans dans le PEE ou jusqu’à la retraite dans le PERCO. Mais connaissons-nous bien les possibilités de récupération anticipée de notre épargne ?