Fiches pratiques

Chef d’entreprise ou salarié, vous trouverez toutes les réponses à vos questions sur le fonctionnement des dispositifs d’épargne salariale (participation, intéressement, abondement, plans d’épargne salariale PEE, PEI, PERCO, PERCOI) et d’épargne retraite (plan d’épargne retraite d’entreprise, retraite article 83, PERP, Madelin). Vous trouverez des informations pratiques sur les différentes solutions d’actionnariat salarié à dispositions des PME et des entreprises cotées pour ouvrir leur capital à leurs salarié : stock-options, actions gratuites, FCPE d’actionnariat,…

Vous trouverez des articles sur les avantages sociaux et fiscaux des dispositifs, les conditions de mise en place d’un accord d’intéressement et d’un accord de participation, la comptabilisation de la participation et de l’intéressement, les modes de sortie (cas de déblocage anticipés PEE, PERCO, sortie en capital PERP, rente, …), les placements, l’optimisation des dispositifs, les transferts des avoirs, les frais, la fiscalité (forfait social, plafonds d’exonération d’épargne salariale et retraite,…), les règles de gouvernance et les droits des salariés actionnaires.

Société de gestion – l’épargne salariale en dehors des contraintes de la directive AIFM sur les politiques de rémunération

La transposition de la Directive AIFM, le 22 juillet 2013, a entraîné une importante réforme des obligations en termes de rémunération des collaborateurs des sociétés de gestion (SGP) gérant des fonds d’investissement alternatifs (FIA). Cette directive vise notamment à assurer un ajustement de la rémunération à la performance et aux risques de la SGP.

Loi Macron : L’épargne salariale encore plus efficace

Pour évaluer l’efficacité de l’épargne salariale post loi Macron, nous avons effectué une simulation du gain net pour le salarié (et pour le TNS) des primes versées sous forme de participation ou d’intéressement par rapport à la rémunération sous forme de salaire (revenus). Et le constat est sans appel, les primes d’épargne salariale coûtent moins cher à l’entreprise et rapportent plus aux salariés que des primes sous forme de salaire.

Plafond Epargne Retraite : comment déclarer ?

Dans le post du 28/10/2014, « Plafond Epargne Retraite: Attention aux erreurs » nous alertions sur le caractère souvent erroné de l’information transmise par l’administration fiscale … en raison d’une méconnaissance déclarative de la part des contribuables et d’une certaine complexité dans les calculs.

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

Chez Eres, nous défendons l’épargne salariale. Mais comme la contrepartie de sa souplesse est qu’elle est souvent perçue comme complexe, nous avons fait pour vous l’exercice de la décrire succinctement, sans entrer trop dans le détail. Dites-nous si nous y sommes parvenus !

Cabinets d’expertise comptable : Attirer, motiver et fidéliser les talents grâce à l’épargne salariale, la retraite et l’actionnariat salarié.

Selon l’Ordre des experts-comptables, les difficultés de recrutement constituent plus que jamais une problématique majeure dans la profession. Les cabinets d’expertise comptable doivent donc soigner leur attractivité s’ils veulent attirer et fidéliser leurs collaborateurs. Les dispositifs d’épargne salariale, retraite et actionnariat salarié sont en effet d’excellents outils RH qui permettent d’attirer, motiver et fidéliser les talents. Y avez-vous pensé?

Ma petite entreprise… doit-elle verser de la Participation aux Bénéfices ?

Vous dirigez ou êtes collaborateur d’une entreprise de moins de 50 salariés appartenant à un Groupe de plus de 50 salariés au total ? Peut-être êtes-vous en présence d’une UES (Unité Economique et Sociale) et devez-vous obligatoirement verser ou percevoir de la Participation aux Bénéfices ? Points-clés à vérifier…

Un chef d’entreprise ayant un apprenti seul dans sa structure peut-il mettre en place un PEE/PERCO ?

La réponse est NON. N’étant pas comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise, l’apprenti seul ne suffit pas pour la mise en place d’un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) ou d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO), mais il est bénéficiaire s’il y a d’autres salariés. De façon plus générale quelles sont les conditions de mise en place d’un PEE et/ou d’un PERCO?

Les cabinets d’avocats sont-ils éligibles aux dispositifs d’épargne salariale (PEI/PERCOI, intéressement, participation)?

Ce post a pour objectif de lister les principaux statuts d’exercice de la profession d’avocat afin de déterminer l’éligibilité des cabinets d’avocats et de leurs personnels vis-à-vis des différents dispositifs d’épargne salariale (PEI/PERCOI, intéressement, participation). Les informations ont été validées par la commission sociale de l’ACE (Association des Avocats Conseils d’Entreprises) que nous remercions vivement pour sa précieuse collaboration.