Eres accorde une attention particulière à la formation de ses partenaires sur les thématiques Retraite et Epargne Salariale. Retrouvez ci-après nos nouveaux thèmes de formations (gratuites), et les liens d’inscription correspondants.

Chaque thème a son propre parcours de formation et est composé de 3 temps distincts : [nécessitant plusieurs inscriptions, toujours avec la même adresse mail]

1. une séance d’e-learning en amont pour maîtriser la partie théorique (40 min), [nécessite une inscription spécifique] ;
2. deux classes virtuelles via Zoom, animées en live par les directeurs régionaux d’Eres, afin d’aborder des cas pratiques et répondre à vos questions (1h30 par classe virtuelle). Les deux parties sont organisées le mardi et le jeudi d’une même semaine, [nécessitent deux inscriptions : une par partie] ;
3. un test d’évaluation post formation sur l’ensemble des sujets abordés (10 min), [ne nécessite pas d’inscription, l’accès au test est automatique avec l’inscription à l’e-learning].

A chaque parcours effectué intégralement, Eres, en tant qu’organisme de formation, vous délivre une attestation validant 3h de formation pour répondre à vos obligations de formation continue annuelle (y compris obligation DDA, hors IOBSP et carte T).

Niveau 1 : Les fondamentaux de l’épargne salariale et l’épargne retraite

Maîtriser les fondamentaux de l’épargne salariale et retraite

  • (Re)découvrir les fondamentaux de l’épargne salariale et les dernières évolutions réglementaires
  • Comprendre l’articulation entre l’épargne salariale et l’épargne retraite collective et individuelle
  • Maîtriser les plafonds d’épargne retraite
  • Cas pratiques essentiels pour identifier les opportunités sur 2020

Important, inscrivez-vous via les 3 liens suivants :

Niveau 2.1 : Les stratégies d’optimisation individuelles et patrimoniales

Quelles stratégies mettre en œuvre dans des petites structures ou face à un particulier grâce à l’épargne salariale et retraite ?

  • Partager les stratégies d’épargne salariale et retraite gagnantes pour les TPE, TNS ou individuels
  • Comprendre le PER #GameOfPacte
  • Revoir les plafonds d’épargne retraite et ses opportunités immédiates
  • Partager les stratégies sur les transferts d’anciens produits : une opportunité de collecte

Important, inscrivez-vous via les 3 liens suivants :

  • E-learning niveau 2.1 : Inscrivez-vous et vous serez informé(e) quand les modules d’e-learning seront disponibles en ligne. L’inscription se fait à l’aide de votre compte « apprenant », qui n’est pas le même que votre espace partenaire. Pour créer votre compte « apprenant » Eres si vous ne l’aviez pas encore fait, cliquez sur « créer un compte » et choisissez vous-même un identifiant et un mot de passe que vous conserverez.
  • Classe virtuelle niveau 2.1, partie 1
  • Classe virtuelle niveau 2.1, partie 2

Important : nous conseillons de suivre la formation de niveau 1 (ou de la maîtriser) pour suivre les formations de niveau 2.

Niveau 2.2 : L’optimisation managériale de l’épargne salariale et l’épargne retraite

Quel outil d’épargne salariale et retraite utiliser pour une entreprise de plus de 10 salariés ?

  • Enfin tout savoir sur les dispositifs de participation et d’intéressement pour conseiller l’entreprise sur des accords optimisés selon ses propres objectifs
  • Parler stratégie pour savoir que proposer aux entreprises pour optimiser leur schéma de rémunération
  • Cas pratiques et mise en œuvre avec l’offre Eres : quels outils pour accompagner facilement vos clients ?

Important, inscrivez-vous via les 3 liens suivants :

  • E-learning niveau 2.2 : Inscrivez-vous et vous serez informé(e) quand les modules d’e-learning seront disponibles en ligne. L’inscription se fait à l’aide de votre compte « apprenant », qui n’est pas le même que votre espace partenaire. Pour créer votre compte « apprenant » Eres si vous ne l’aviez pas encore fait, cliquez sur « créer un compte » et choisissez vous-même un identifiant et un mot de passe que vous conserverez.
  • Classe virtuelle niveau 2.2, partie 1
  • Classe virtuelle niveau 2.2, partie 2

Important : nous conseillons de suivre la formation de niveau 1 (ou de la maîtriser) pour suivre les formations de niveau 2.