Retrouvez toute l’actualité de l’épargne salariale, de l’épargne retraite et de l’actionnariat salarié grâce à nos articles sur les dispositifs d’épargne salariale : participation, intéressement, abondement, plans d’épargne salariale PEE, PEI, PERCO, PERCOI ; les solutions d’épargne retraite par capitalisation : plan d’épargne retraite d’entreprise, retraite article 83, PERP, Madelin ; les plans d’actionnariat salarié dans les PME et les entreprises cotées : stock-options, actions gratuites, FCPE d’actionnariat,…
Restez régulièrement informés des dernières dispositions réglementaires : calendrier loi PACTE, suppression du forfait social sur l’abondement, suppression du forfait social sur la participation dans les entreprises de moins de 50 salariés et sur l’Intéressement dans toutes les entreprises jusqu’à 250 salariés, prélèvement forfaitaire unique, déduction fiscale, déductibilité des versements, plafonds d’exonération d’épargne salariale et retraite, sortie en rente, sortie en capital, baisse du forfait social sur l’abondement dans les plans d’actionnariat salarié, abondement unilatéral,…
Un certain nombre de mesures exceptionnelles relatives à l’épargne salariale sont prises par le Gouvernement afin de s’adapter à la situation actuelle et faire face à l’épidémie de Covid-19. Nous vous tenons informés au fur et à mesure de leur publication.
Organisées par le magazine Investissement Conseils, les Pyramides de la Gestion de Patrimoine récompensent depuis plusieurs années les principaux acteurs de la gestion patrimoniale et les meilleurs produits d’investissement qu’ils proposent.
Depuis plusieurs années, Eres est au service des experts-comptables qui peuvent s’appuyer sur ses 9 directeurs régionaux pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure et une expertise métier forte.
Découvrez notre commentaire de gestion qui présente l’essentiel des marchés financiers.
Nous sommes très heureux de vous annoncer que pour la 12e année consécutive, Eres reçoit le prix du meilleur gestionnaire d’épargne salariale du Palmarès Gestion de Fortune. Eres reçoit aussi le 2e prix de la meilleure offre en retraite individuelle, grâce à la qualité de notre PER individuel.
L’édition 2019 du Grand Prix de l’actionnariat salarié de la FAS sponsorisé par LHH Altedia et Amundi et dont Eres est membre du jury a fait salle comble et donné lieu à un palmarès enthousiasmant. Retour en mots et en images sur un millésime exceptionnel.
4% seulement des PME non cotées pratiquent l’actionnariat salarié collectif. Les mesures favorables de la loi Pacte contribuent-elles au développement de la matière ?
Eres, spécialiste en partage du profit et SOFIDY, filiale du groupe Tikehau Capital, spécialiste de la gestion d’épargne immobilière, annoncent le lancement du FCPE ERES SOFIDY IMMOBILIER, une solution d’épargne innovante destinée aux salariés éligibles à l’épargne salariale, souhaitant diversifier leur épargne dans l’immobilier.
Extrait de l’interview des experts Eres publiée dans Gestion de Fortune, n° 308 – Novembre 2019. Propos recueillis par Jean-Denis Errard.
La Directive sur la Distribution d’Assurance (DDA) encadre, depuis son entrée en vigueur le 1er octobre 2018, la distribution de tous les produits d’assurance.
Communiqué de presse
Comme la loi #Pacte le permet, l’association d’épargnants PERF – souscriptrice du contrat PERP Eres 163x – va proposer à ses adhérents de transformer ce contrat en dispositif PERIN (Plan d’épargne retraite individuel, PER individuel) au 1er octobre 2020.
À l’heure où nos baby-boomers entrepreneurs s’interrogent sur leur succession à la direction de leur société, l’actionnariat salarié entre progressivement dans la liste des différents mécanismes possibles.
Nous mettons à jour régulièrement cet article en fonction de l’avancement des travaux parlementaires et des questions/réponses de l’administration.
Nous sommes heureux de vous annoncer qu’Eres a été récompensé à l’occasion du Palmarès du Monde du Chiffre 2019 et a été désigné, pour la 2e année consécutive, comme meilleur partenaire des experts-comptables en épargne salariale.
Découvrez notre commentaire de gestion qui présente l’essentiel des marchés financiers du mois écoulé.
Les avantages de l’actionnariat salarié sont légions quand il s’agit d’impliquer et de motiver ses employés. A l’image des grands plans américains ESOP (Employee Stock Ownership Plan), ces dispositifs d’actionnariat salarié sont souvent utilisés comme des leviers RH, pour optimiser les rémunérations et accroitre la loyauté.
Nous avons eu l’occasion dans ces pages de détailler les nombreuses et puissantes avancées pour l’épargne retraite et le partage du profit contenues dans la loi Pacte.
Le 25 Avril s’est déroulée l’assemblée générale 2019 de Danone, et l’actionnariat salarié était bel et bien au rendez-vous.
La loi Pacte interdit la mise en place de nouveaux CCB. Doit-on comprendre de ce texte que les nouvelles échéances de CCB existants seront aussi interdites ?
La loi Pacte définit les grandes lignes du cadre protecteur, mais les précisions et modalités pratiques de mise en œuvre sont renvoyées aux ordonnances.
Au commencement, il y avait l’intéressement et la participation…. Respectivement créés en 59 et 67 ces deux outils de rémunération différée ont « le vent en poupe » en 2019 !
Comment expliquer la volonté de pérenniser la prime exceptionnelle de 1 000€ en pleine volonté de relance de l’intéressement contractuel ? Et surtout, comment rendre compatible ces deux mesures ?
Comment concilier le « nouveau » PERCO qui peut être mis en place seul et l’affectation par défaut des primes d’intéressement dans le PEE ?
Nous saluons avec enthousiasme les évolutions portées dans la loi Pacte visant à renforcer les dispositifs de partage de la valeur dans nos entreprises.
La loi Pacte, adoptée le 11 avril 2019 par l’Assemblée Nationale, généralise la déductibilité fiscale des versements volontaires dans les plans d’épargne retraite.
Organisées par le magazine Investissement Conseils, les Pyramides de la Gestion de Patrimoine récompensent depuis plusieurs années les principaux acteurs de la gestion patrimoniale et les meilleurs produits d’investissement qu’ils proposent.
Dès son arrivée au pouvoir en 2013, le président chinois Xi Jinping, appuyé par une majorité des dirigeants du parti, a particulièrement mis l’accent sur le problème des entreprises publiques en Chine.