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Retrouvez toute l’actualité de l’épargne salariale, de l’épargne retraite et de l’actionnariat salarié grâce à nos articles sur les dispositifs d’épargne salariale : participation, intéressement, abondement, plans d’épargne salariale PEE, PEI, PERCO, PERCOI ; les solutions d’épargne retraite par capitalisation : plan d’épargne retraite d’entreprise, retraite article 83, PERP, Madelin ; les plans d’actionnariat salarié dans les PME et les entreprises cotées : stock-options, actions gratuites, FCPE d’actionnariat,…

Restez régulièrement informés des dernières dispositions réglementaires : calendrier loi PACTE, suppression du forfait social sur l’abondement, suppression du forfait social sur la participation dans les entreprises de moins de 50 salariés et sur l’Intéressement dans toutes les entreprises jusqu’à 250 salariés, prélèvement forfaitaire unique, déduction fiscale, déductibilité des versements, plafonds d’exonération d’épargne salariale et retraite, sortie en rente, sortie en capital, baisse du forfait social sur l’abondement dans les plans d’actionnariat salarié, abondement unilatéral,…

Siemens : objectif 200 000 actionnaires salariés en 2020, qui dit mieux ?

Dans son communiqué « Siemens – Vision 2020 », Siemens a annoncé son ambition d’étendre ses programmes d’actionnariat destinés aux salariés en deçà des échelons supérieurs du management et d’augmenter d’au moins 50 % le nombre d’actionnaires salariés pour franchir nettement la barre des 200 000.

BREAKING ! L’épargne salariale et l’actionnariat salarié dans le projet de Loi MACRON post commission : le point complet

La commission des 70 députés qui a planché 82 heures sur le projet de loi Macron la semaine passée a achevé ses travaux.
Le projet de loi qui va entrer en lecture à l’Assemblée Nationale lundi 26 janvier prochain est donc stabilisé. Rappelons que des amendements peuvent être déposés sur ce texte jusqu’au jeudi 22 janvier à 17h.
Où en sommes-nous ? Le projet de loi à ce stade a été enrichi de très belles dispositions. Il y a encore un peu de chemin à faire cependant pour qu’il se traduise vraiment par une dynamisation de l’épargne salariale.
En gras les mesures qui nous semblent les plus importantes et susceptibles d’avoir le plus d’impact.

Eres publie la liste de ses FCPE ayant une fréquence de gain supérieure à 95%

Afin de mesurer la fiabilité d’un fonds, on peut s’intéresser à sa capacité à préserver le capital sur l’horizon de placement conseillé (fréquence de gain). C’est par ailleurs une des données clés qui permet au salarié épargnant de choisir le ou les fonds qui correspondent à son objectif (cf. Eres ARGUS des FCPE).

10 ans : l’âge de raison pour le PERP ?

Le PERP fête ses 10 ans et suscite l’intérêt des épargnants et des acteurs de la gestion de patrimoine. Retour sur 10 années d’assouplissement d’un dispositif enfin performant.

Avancées et menaces pour l’actionnariat salarié européen en 2014 (2/2)

Depuis plusieurs années, l’observation des pratiques et la confrontation des expériences a conduit la Fédération Européenne de l’Actionnariat Salarié à faire deux recommandations: visant les grandes entreprises, la mise à disposition dans chaque pays européen d’un modèle simplifié commun pour les plans d’actionnariat salarié multinationaux; visant les PME, l’introduction du modèle ESOP dans les mêmes termes où il est appliqué aux USA.

ID LOGISTICS récompensé par le Président de la République pour son « Audace Créatrice », et par Eres pour son actionnariat salarié

Le 27 septembre dernier, le Président de la République, François Hollande, a remis le Prix de l’Audace Créatrice (1) à Monsieur Eric Hémar, Président-directeur général d’ID Logistics.
ID Logistics faisant partie de nos chers clients, nous félicitons cette très belle entreprise française pour son succès entrepreneurial et pour cette distinction méritée.

Corbeille Mieux Vivre Epargne Salariale 2013 : Eres sur la 1ère marche du podium

Nous sommes heureux de vous annoncer qu’à l’occasion de la cérémonie des Corbeilles Mieux Vivre Votre Argent, qui s’est déroulée le 19 septembre 2013, Eres, lors de sa première participation dans le classement, reçoit le 1er prix dans la catégorie « Meilleure gamme de FCPE multi-entreprises Actions sur 5 ans en Epargne Salariale ».

Ça vous dirait de travailler dans une entreprise familiale ?

Selon la dernière étude mondiale du cabinet Ernst & Young, 60% des entreprises familiales déclarent avoir enregistré une croissance d’au moins 5% entre 2011 et 2012 et 1 sur 6 une croissance d’au moins 15%. Quels sont les facteurs étant à l’origine de leur réussite dans ce contexte de crise économique ?

Forfait (anti-)social

Et 2, et 4, et 6, et 8, et … 20%. Le point sur les conséquences possibles du projet du gouvernement de porter de 8 à 20% le forfait social à la charge des entreprises frappant la participation, l’intéressement, l’abondement et les dispositifs de retraite collective à cotisations définies

Réforme des retraites en République Tchèque

Alors que les discussions s’engagent sur la promesse du Président de ramener l’âge légal à 60 ans pour les carrières longues, la République Tchèque met en oeuvre une réforme ambitieuse de son système de retraites en introduisant une épargne retraite d’entreprise par capitalisation.