Retrouvez toute l’actualité de l’épargne salariale, de l’épargne retraite et de l’actionnariat salarié grâce à nos articles sur les dispositifs d’épargne salariale : participation, intéressement, abondement, plans d’épargne salariale PEE, PEI, PERCO, PERCOI ; les solutions d’épargne retraite par capitalisation : plan d’épargne retraite d’entreprise, retraite article 83, PERP, Madelin ; les plans d’actionnariat salarié dans les PME et les entreprises cotées : stock-options, actions gratuites, FCPE d’actionnariat,…
Restez régulièrement informés des dernières dispositions réglementaires : calendrier loi PACTE, suppression du forfait social sur l’abondement, suppression du forfait social sur la participation dans les entreprises de moins de 50 salariés et sur l’Intéressement dans toutes les entreprises jusqu’à 250 salariés, prélèvement forfaitaire unique, déduction fiscale, déductibilité des versements, plafonds d’exonération d’épargne salariale et retraite, sortie en rente, sortie en capital, baisse du forfait social sur l’abondement dans les plans d’actionnariat salarié, abondement unilatéral,…
Notre Webinaire « Prélèvement à la source : quelles stratégies à valeur ajoutée pour les épargnants retraite en 2018 et 2019 ? » a rencontré un vif succès. Vous avez été près de 1000 à y participer et nous vous en remercions. Pour le revoir, c’est par ici.
Contrairement aux autres contrats épargne retraite individuels, les contrats Madelin sont soumis à une obligation de versement annuel.
Les épargnants sont donc obligés de verser alors que l’avantage fiscal est potentiellement nul en 2018. Par ailleurs, l’absence de versement peut conduire à l’apparition d’un revenu exceptionnel et donc d’une charge fiscale.
Nous avons quitté nos épargnants –qui après tout n’avaient pas demandé le prélèvement à la source- bien déterminés à reporter en 2019 leurs versements 2018.
C’était sans compter sur la capacité du gouvernement, insensible aux demandes des associations professionnelles d’intermédiaires et aux associations d’épargnants, à contrecarrer leur ruse : le PLFR 2017 crée un environnement incitant les épargnants à maintenir leur effort d’épargne en 2018 malgré tout.
Cet épisode se place dans le cadre voté pour la Loi de Finance 2017 avant prise en compte des impacts de l’amendement 467 que nous étudierons dans l’Episode 4
Dans l’épisode précédent, nous indiquions qu’avec la mise en place du prélèvement à la source, les revenus perçus en 2018 bénéficient en apparence d’une exonération d’imposition. Ce post vient préciser ce point.
Le 28 décembre 2017, la LOI n° 2017-1775 de finances rectificative pour 2017 a été publiée au Journal Officiel. Cette loi vient préciser et confirmer la mise en place du prélèvement à la source à compter de l’année 2019 initialement prévue en 2018. Ce premier épisode, sur une série de 5, vise à en rappeler les grands principes.
Nous répondons aux questions posées suite à notre webinaire du 20/12/17 « Epargne retraite financière des Français : bilan et perspectives »
Bruno Lemaire a affiché un objectif politique de 10% du capital de nos entreprises détenu par les salariés en 2030. Mais au fait pour quoi faire ?
Après avoir recensé en plusieurs posts 23 idées pour alimenter positivement la réflexion sur la loi PACTE, vous nous pardonnerez d’aborder aujourd’hui non pas des idées, mais plutôt ce qui nous semble devoir être évité pour ne pas freiner l’extension du partage de la valeur dans toutes les entreprises.
Nous abordons aujourd’hui le point crucial de l’accès des salariés au capital de leur entreprise et aux droits et devoirs des actionnaires dont vous savez que chez Eres il nous tient particulièrement à cœur.
Le prix de l’actionnariat salarié non coté de la FAS* a été décerné par le jury le 13 décembre dernier au Groupe MOUSSET.
Nous abordons aujourd’hui le travail qui peut être fait sur l’orientation des flux de partage du profit en épargne utile au financement de nos entreprises, hors actionnariat salarié qui fera l’objet d’un prochain développement.
Cette année encore Eres était membre du jury de ce 13e Grand Prix qui distingue les entreprises de toutes tailles ayant une pratique remarquable de l’actionnariat salarié.
Nous abordons aujourd’hui le travail sur les montants des primes de partage du profit distribuées.
Nous abordons aujourd’hui les propositions qui pourraient être reprises dans le PACTE pour développer le nombre de bénéficiaires d’un flux de partage du profit dans les entreprises.
Le PACTE a été lancé par le Gouvernement pour donner aux entreprises le cadre et les leviers pour innover et se transformer. Ce plan d’action s’organisera autour de 6 grandes thématiques.
Le Revenu / Les entretiens d’experts de la finance / Par Aline Fauvarque
Le 12 octobre 2017, l’Assemblée Nationale a adopté en première lecture un amendement permettant aux assureurs de proposer une sortie en capital à 20% au moment de la retraite pour les contrats Madelin et les Plans d’Epargne Retraite d’Entreprise (PERE). En attendant, la fin de la navette parlementaire et donc l’éventuelle adoption définitive de cet amendement, il convient de s’interroger sur l’intérêt pour les épargnants d’une telle mesure.
Réponse dans la vidéo de Sycomore Asset Management.
Communiqué de presse
Les experts-comptables ? Des experts conseil !
Communiqué de presse
Depuis des décennies, on nous explique que la fiscalité de l’assurance vie est imbattable. Mais qu’en est-il réellement, notamment depuis les dernières modifications la concernant, comparée à celle très favorable du PEE ?
Selon le nouveau rapport de la Commission des Comptes de la Sécurité Sociale (CCSS), publié en juillet dernier, en 2016, les départs en retraite au régime général se sont élevés à 607 000, en hausse de 3,4% par rapport à 2015 (587 000).
Communiqué de presse
À l’heure où nos baby-boomers entrepreneurs s’interrogent sur leur succession à la direction de leur société, l’actionnariat salarié entre progressivement dans la liste des différents mécanismes possibles.
Les britanniques ont introduit en avril 2006 les QROPS, ou Qualifying Recognised Overseas Pension Schemes, lors de la réforme d’HMRC (le FISC anglais) appelée « Pension Simplification ».
Entendons-nous bien, il ne s’agit pas de dire que le prélèvement forfaitaire unique PFU (ou la fameuse « flat tax ») à 30% (dont prélèvements sociaux) prévue par le Gouvernement sur les plus-values mobilières n’a pas une utilité.
Après l’année la plus réussie dans l’histoire de l’entreprise, Porsche va verser un bonus de 9 911€ à l’ensemble de ses salariés allemands. Et cela malgré le scandale qui a frappé le groupe Volkswagen, la maison-mère de Porsche, en septembre 2015.
Communiqué de presse