Retrouvez les sujets liés à l’actualité de l’épargne salariale, de l’épargne retraite et de l’actionnariat salarié abordés avec un regard critique et parfois décalé.
Le FCPE est le placement emblématique des dispositifs collectifs d’épargne salariale. Il porte les placements des salariés dans les plans d’Epargne d’Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO). Il gagne à être connu et gagnerait à être étendu. Explications :
Le journal les Echos se fait le relai d’un sondage réalisé par l’observatoire Odoxa-LinXea. Celui-ci en tire comme enseignement : « Les retraités préfèrent disposer d’une rente régulière plutôt que d’un capital versé en une fois ».
Les transferts de contrats d’épargne retraite sont autorisés par la réglementation. Si les compagnies d’assurance s’opposent (jusqu’à présent) avec succès au transfert des contrats d’assurance vie, elles s’exposent en revanche à des sanctions pécuniaires en cas de non-respect des délais réglementaires fixés par le Code des Assurances. Récit.
Les fonds dits « sans risque » ne rapportent plus rien. Pire ils ont des rendements négatifs. Et en plus ils présentent des risques.
Un assureur nous communiquait récemment avec une naïve fierté que le taux de rendement servi cette année sur l’actif général de sa compagnie serait très attractif compte-tenu des bonnes options financières prises au cours de l’année, tout en avouant un objectif de la même compagnie de collecte nulle sur le fonds en euros… Comment expliquer cette schizophrénie ?
La loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) portée par Bercy envisage de fusionner les solutions d’épargne retraite d’entreprise PERE et PERCO ainsi que les solutions d’épargne retraite individuelle PERP et Madelin. Explications, avis et propositions de Jérôme Dedeyan, associé fondateur d’Eres. Tribune publiée le 26/01/2018 sur www.lerevenu.com
Les épargnants doivent reprendre le pouvoir sur leur épargne retraite et exiger trois conditions : liberté, égalité, fraternité.
Avec le PACTE prévu pour 2018, très prometteur pour l’extension du domaine de la lutte en matière de partage du profit et d’actionnariat salarié, les adversaires de la Participation et plus largement de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié commencent à donner de la voix.
Alors pour se fixer les idées, voici un florilège de leurs arguments, et quelques éléments pour les apprécier.
Chaque année l’équipe d’Eres fait la synthèse de ses impressions de Patrimonia. Le mot qui caractérise le mieux l’édition 2017 est pour nous MOUVEMENT.
C’est un des effets positifs de la réforme du CICE.
Le général De Gaulle, lors de son discours aux mineurs de Saint-Etienne le 4 janvier 1948, évoque une association entre le capital et le travail. C’est par l’ordonnance n°59-126 du 7 janvier 1959 qu’un dispositif facultatif de participation financière est mis en place. L’ordonnance 67-693 du 17 août 1967 instaure la participation obligatoire reposant sur une formule légale toujours en vigueur. La participation telle que nous la connaissons aujourd’hui existe alors.
Le CCB (compte courant bloqué) en question.
Il y a eu beaucoup de réactions à un tweet (repris en tête de ce post) auquel était jointe la photo d’un courrier reçu en dernière page d’un avis de situation annuel qui comportait 17 pages d’un de mes contrats d’assurance vie, courrier d’ »Information dédiée à la mise en œuvre du mécanismes de transfert d’actifs autorisé par le décret n° 2016-959 du 13 juillet 2016″.
On parle beaucoup partage du profit sur ce blog. Parlons pour changer du partage de la dette, ou plutôt du partage de la charge de la dette. Pas la dette publique, pour laquelle nos politiques ont déjà plein d’idées : la dette que supporte aujourd’hui chacun d’entre ceux qui ont choisi de s’endetter pour acheter un bien immobilier.
Le graphique ci-dessous devrait être diffusé dans toutes les écoles de France dès la maternelle !
A chaque élection c’est la même chose, les états-majors politiques envisagent de « débloquer » exceptionnellement l’épargne salariale pour augmenter le « pouvoir d’achat ».
Tordons le cou à cette fausse bonne idée une bonne fois pour toutes…
…la victoire aux élections !
Comment améliorer encore les mécanismes d’actionnariat salarié dans les entreprises non cotées ?
Par Jérôme Dedeyan, extrait de l’article publié dans « Courtage Plus », CSCA Ile-de-France & Ouest, n° 307, août 2016
Sentant sa mort prochaine, le gouvernement voudrait-il privilégier les rentrées immédiates aux contributions différées ?
Les primes de participation et d’intéressement doivent être versées au plus tard le dernier jour du 5e mois qui suit la clôture de l’exercice (cf. loi Macron). En cas de retard, l’entreprise est redevable envers les bénéficiaires d’un intérêt de retard égal au taux moyen de rendement des obligations des sociétés privées (TMOP) multiplié par 1,33. Or, les taux d’intérêt atteignent des taux historiquement bas. A terme, les intérêts de retard en épargne salariale deviendront-ils négatifs ?
Ces dernières années on ne compte plus le nombre de crises liées à la rémunération des dirigeants. A chaque crise, on s’agite, on gesticule, on s’indigne, on légifère, on légifère, … jusqu’à la suivante.
Une adresse datant de 1860 du président abolitionniste au Congrès des Etats-Unis n’a pas pris une ride et devrait bien inspirer nos candidats à la magistrature suprême.
Qui serait ouvert à tous et pas réservé à une catégorie de personnes (enseignants, fonctionnaires, travailleurs non salariés, …)…
Vous je ne sais pas, mais moi la communication des assureurs vie en ce moment me fait penser aux Shadocks. Alors, j’ai imaginé ce scénario, à la mémoire du regretté Claude Piéplu.
Certains d’entre vous se rappelleront peut-être que depuis plusieurs années j’interviens en classe de découverte professionnelle dans le collège de Charlotte, professeur d’histoire, rencontrée parce qu’elle m’avait interpellé sur BFM Business à la suite d’une émission. Et bien cette année, hélas, c’était la dernière fois.
L’effet d‘une bombe. A quelques esprits chagrins près, tout le monde, qu’il soutienne ou combatte, tombe d’accord pour dire que le Projet de Loi El Khomri n’y va pas avec le dos de la cuiller. Est-il à la hauteur des enjeux pour autant ?
Un assureur nous communiquait récemment avec une naïve fierté que le taux de rendement servi cette année sur l’actif général de sa compagnie serait très attractif compte-tenu des bonnes options financières prises au cours de l’année, tout en avouant un objectif de la même compagnie de collecte nulle sur le fonds en euros… Comment expliquer cette schizophrénie ?
La dépendance est à la fois une bombe à retardement sociologique, financière et politique. En l’absence de nouvelles sources de financement au vu de l’état des finances publiques et de celles des organismes sociaux, une solution technique existe pourtant pour prendre en compte sa réalité financière, sans creuser plus avant nos déficits ou augmenter les prélèvements sans discernement.
Par Jérôme Dedeyan, président de Eres (papier initialement publié sur « Economie Matin » le 13/01/2016)