Retrouvez les sujets liés à l’actualité de l’épargne salariale, de l’épargne retraite et de l’actionnariat salarié abordés avec un regard critique et parfois décalé.
Les transferts de contrats d’épargne retraite sont autorisés par la réglementation. Si les compagnies d’assurance s’opposent (jusqu’à présent) avec succès au transfert des contrats d’assurance vie, elles s’exposent en revanche à des sanctions pécuniaires en cas de non-respect des délais réglementaires fixés par le Code des Assurances. Récit.
Les fonds dits « sans risque » ne rapportent plus rien. Pire ils ont des rendements négatifs. Et en plus ils présentent des risques.
Le FCPE est le placement emblématique des dispositifs collectifs d’épargne salariale. Il porte les placements des salariés dans les plans d’Epargne d’Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO). Il gagne à être connu et gagnerait à être étendu. Explications :
Un assureur nous communiquait récemment avec une naïve fierté que le taux de rendement servi cette année sur l’actif général de sa compagnie serait très attractif compte-tenu des bonnes options financières prises au cours de l’année, tout en avouant un objectif de la même compagnie de collecte nulle sur le fonds en euros… Comment expliquer cette schizophrénie ?
La loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) portée par Bercy envisage de fusionner les solutions d’épargne retraite d’entreprise PERE et PERCO ainsi que les solutions d’épargne retraite individuelle PERP et Madelin. Explications, avis et propositions de Jérôme Dedeyan, associé fondateur d’Eres. Tribune publiée le 26/01/2018 sur www.lerevenu.com
Les épargnants doivent reprendre le pouvoir sur leur épargne retraite et exiger trois conditions : liberté, égalité, fraternité.
Avec le PACTE prévu pour 2018, très prometteur pour l’extension du domaine de la lutte en matière de partage du profit et d’actionnariat salarié, les adversaires de la Participation et plus largement de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié commencent à donner de la voix.
Alors pour se fixer les idées, voici un florilège de leurs arguments, et quelques éléments pour les apprécier.
L’investissement en actions, qui plus est en actions d’une seule entreprise, comporte des risques. C’est la raison pour laquelle le législateur dans sa grande sagesse, a exclu l’actionnariat salarié du PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif).
Chaque année l’équipe d’Eres fait la synthèse de ses impressions de Patrimonia. Le mot qui caractérise le mieux l’édition 2017 est pour nous MOUVEMENT.
C’est un des effets positifs de la réforme du CICE.
Chaque semestre, l’Association Française de la Gestion (AFG) met à jour ses statistiques sur les encours d’épargne salariale.
Le général De Gaulle, lors de son discours aux mineurs de Saint-Etienne le 4 janvier 1948, évoque une association entre le capital et le travail. C’est par l’ordonnance n°59-126 du 7 janvier 1959 qu’un dispositif facultatif de participation financière est mis en place. L’ordonnance 67-693 du 17 août 1967 instaure la participation obligatoire reposant sur une formule légale toujours en vigueur. La participation telle que nous la connaissons aujourd’hui existe alors.
Nous y sommes, en juillet 1967, De Gaulle a fait pression sur le Gouvernement pour promulguer une ordonnance à laquelle il a personnellement veillé sur la mise en œuvre obligatoire de la Participation dans les entreprises de 100 salariés et plus. Il a tenu son engagement, mais pense toujours qu’on peut aller plus loin…
En 1967, après les élections, de Gaulle rencontre dans ses projets une hostilité du personnel politique, du patronat et de certains syndicats. Il est désormais décidé à passer par ordonnance pour imposer la Participation : nous verrons qu’il le fera à l’été.
Nous poursuivons notre cheminement dans la genèse de la Participation créée en 1967. Fin 1966, la notion d’Association cède progressivement la place à celle de Participation.
En 1952, l’élaboration de la Participation poursuit son chemin dans les projets du Général de Gaulle, qui n’y voit pas qu’un outil pour couper l’herbe sous le pied des communistes… mais lui accorde une véritable utilité économique et sociale.
Entre le « sectarisme des spécialistes de la lutte des classes » et les capitalistes « à la papa », le Général de Gaulle annonce qu’il imposera la Participation dans un discours fondateur de 1949 qui n’a perdu ni son sel ni son actualité !
Le CCB (compte courant bloqué) en question.
Il y a eu beaucoup de réactions à un tweet (repris en tête de ce post) auquel était jointe la photo d’un courrier reçu en dernière page d’un avis de situation annuel qui comportait 17 pages d’un de mes contrats d’assurance vie, courrier d’ »Information dédiée à la mise en œuvre du mécanismes de transfert d’actifs autorisé par le décret n° 2016-959 du 13 juillet 2016″.
On parle beaucoup partage du profit sur ce blog. Parlons pour changer du partage de la dette, ou plutôt du partage de la charge de la dette. Pas la dette publique, pour laquelle nos politiques ont déjà plein d’idées : la dette que supporte aujourd’hui chacun d’entre ceux qui ont choisi de s’endetter pour acheter un bien immobilier.
Le graphique ci-dessous devrait être diffusé dans toutes les écoles de France dès la maternelle !
A chaque élection c’est la même chose, les états-majors politiques envisagent de « débloquer » exceptionnellement l’épargne salariale pour augmenter le « pouvoir d’achat ».
Tordons le cou à cette fausse bonne idée une bonne fois pour toutes…
…la victoire aux élections !
Comment améliorer encore les mécanismes d’actionnariat salarié dans les entreprises non cotées ?
Par Jérôme Dedeyan, extrait de l’article publié dans « Courtage Plus », CSCA Ile-de-France & Ouest, n° 307, août 2016
L’édition 2016 de Patrimonia s’ouvrait pleine d’incertitudes : taux d’intérêts à la cave, pression réglementaire européenne, interrogations créées par les dispositions de la loi Sapin II sur la solvabilité des assureurs vie, digitalisation…
La longévité s’accélère à un rythme impressionnant à tel point que, selon les statistiques, elle a constamment été sous-estimée. Comment faut-il intégrer ce phénomène pour nos retraites par capitalisation?
Les primes de participation et d’intéressement doivent être versées au plus tard le dernier jour du 5e mois qui suit la clôture de l’exercice (cf. loi Macron). En cas de retard, l’entreprise est redevable envers les bénéficiaires d’un intérêt de retard égal au taux moyen de rendement des obligations des sociétés privées (TMOP) multiplié par 1,33. Or, les taux d’intérêt atteignent des taux historiquement bas. A terme, les intérêts de retard en épargne salariale deviendront-ils négatifs ?
Avec la loi Sapin 2, la liquidité des fonds euros n’est plus garantie à tout moment puisqu’elle peut être interrompue brutalement par les pouvoirs publics.
Ces dernières années on ne compte plus le nombre de crises liées à la rémunération des dirigeants. A chaque crise, on s’agite, on gesticule, on s’indigne, on légifère, on légifère, … jusqu’à la suivante.