Supplément d’intéressement : mode d’emploi

L’intéressement est un dispositif extrêmement favorable pour l’entreprise et ses salariés. Le supplément d’intéressement bénéficie des mêmes avantages sociaux et fiscaux et permet de verser plus à la main de l’entreprise.

Comprendre les plans d’épargne salariale PEE PERCO

Ce sont des systèmes collectifs d’épargne offrant aux salariés de l’entreprise la faculté de participer, avec l’aide de celle-ci, à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ces systèmes combinent un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié de verser dans les plans. Un compte individuel est ouvert au nom de chaque bénéficiaire.

Epargne salariale et retraite : plafonds 2019

Le plafond annuel de la sécurité sociale pour 2019 a été publié au Journal officiel du 15 décembre 2018. Ainsi, il est fixé à 40 524€ pour l’ensemble de l’année 2019, soit près de 2% de hausse des plafonds de l’épargne salariale et retraite.

Conditions de mise en place du PEE PERCO

Le PEE et le PERCO bénéficient d’une fiscalité privilégiée et apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés. Si vous n’êtes pas encore équipés, découvrez les conditions de leur mise en place.

Faire et défaire…Excès de zèle ?

Les accords d’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne) peuvent être mis en place :
– soit par accord collectif de travail négocié avec les organisations syndicales,
– soit, et c’est toujours le cas dans les TPE/PME, par accord selon les modalités spécifiques à l’épargne salariale (ratification aux 2/3 ou accord du comité d’entreprise)

Webinaire intéressement dans les PME : comment en profiter

Eres s’engage pour le développement de l’épargne salariale et s’associe à la Semaine de l’épargne salariale*, initiative de place à destination des salariés et des entreprise.
A cette occasion, nous avons organisé un webinaire sur l’intéressement : comment profiter au mieux de ce dispositif dans les entreprises de moins de 50 salariés ? Revoir le Webinaire Eres.

Vidéo Eres « L’épargne salariale : comment ça marche ? »

Eres s’engage pour le développement de l’épargne salariale et s’associe à la Semaine de l’épargne salariale, initiative de place à destination des salariés et des entreprise.
A cette occasion, nous vous proposons une vidéo pour comprendre, en seulement 2min20, le fonctionnent de l’épargne salariale.

L’épargne salariale représente la moitié des accords d’entreprise et reste le 3e thème de négociation le plus abordé dans les accords signés par des délégués syndicaux

Selon le bilan annuel sur l’activité conventionnelle dressé par la Commission nationale de la négociation collective (CNNC), en 2015, les accords sur l’épargne salariale représentent 19% de l’ensemble des accords signés par des délégués syndicaux et salariés mandatés. Ainsi, le thème « épargne salariale » se place toujours en 3e position des thèmes les plus abordés dans les accords d’entreprise, derrière les salaires et primes (38% des accords portent sur ce thème) et le temps du travail (24% des accords).

Les 5 entreprises exemplaires en partage du profit

Depuis plusieurs années maintenant, notre Baromètre du partage du profit analyse la répartition du partage du profit dans les grandes entreprises cotées en France : primes versées aux salariés (participation, intéressement, abondement) versus dividendes versés aux actionnaires (proratisés en fonction des effectifs France).