Transférez votre épargne chez Eres pour bénéficier du meilleur de l'épargne salariale et retraite.
Vous souhaitez améliorer vos dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, abondement, Plan d’épargne d’entreprise PEE PEI) ? Vous souhaitez profiter de la souplesse et de l’efficacité du nouveau Plan d’épargne retraite PER ?
Eres fabrique pour vous des offres performantes, régulièrement récompensées, et vous fait bénéficier des dernières innovations règlementaires, techniques et financières.
Pourquoi choisir Eres ?
Le meilleur du service
- Une ingénierie et un conseil de proximité qui s’adaptent à vos besoins ;
- Une expertise reconnue et une offre de produits et services régulièrement récompensée ;
- Oscar du meilleur PER d’entreprise collectif ;
- 1er prix du meilleur PER d’entreprise collectif élu par les CGP ;
- Pyramide du meilleur PER collectif élu par les conseillers ;
- Oscar du meilleur PER individuel (Les Oscars de l’Assurance Vie) ;
- 2e prix du meilleur PER individuel élu par les CGP (Gestion de Fortune) ;
- TOP d’OR pour le PER individuel Eres dans la catégorie Innovation ;
- TOP d’Argent pour le PER individuel Eres dans la catégorie Prix de la rédaction ToutSurMesFinances.com.
Le meilleur de la gestion financière
- La sélection des meilleurs gérants pour votre épargne salariale et retraite ;
- L’accès à des fonds en multigestion haut de gamme répondant à votre exigence ;
- 56 fonds d’épargne salariale (FCPE) en multigestion et en architecture ouverte, proposés dans le PEE PERECO Eres, soit la gamme financière la plus large du marché ;
- Une large gamme financière de plus de 150 supports de placement en multigestion proposée dans le PER individuel Eres ;
- Une offre immobilière très riche (OPCI, SCPI et SCI), proposée dans le PER individuel Eres, qui permet de diversifier les portefeuilles ;
- Une gamme de fonds composée de nombreux supports d’investissement solidaires et ISR ;
- Des fonds de Private Equity ;
- La gestion pilotée qui permet d’adapter et diversifier très simplement l’épargne selon le profil de l’épargnant ;
- 12 grilles de gestion pilotée proposées dans le PER d’entreprise Eres et dans le PEE Eres ;
- 24 grilles de gestion pilotée retraite dans le PER individuel Eres dont 12 profils ISR et 18 profils immobiliers.
Les avantages du transfert
Transfert PERP, Madelin, Préfon, Corem et CRH vers PER
Les contrats d’épargne retraite ouverts à titre individuel (PERP, Madelin, Préfon, Corem et CRH) sont transférables à tout moment, en totalité, vers le Plan d'épargne retraite PER. Ainsi, tous les avoirs qui ne pouvaient jusqu’à présent sortir qu’en rente viagère (ou à 80% minimum sur le PERP), pourront, une fois transférés, sortir en capital à 100%. Tout savoir sur les avantages des transferts retraite.
Transfert assurance vie vers PER
- exonération fiscale des plus-values (abattement spécial de 4600€ pour un célibataire, 9200€ pour un couple) ;
- déductibilité à l’entrée.
Faites appel à Eres pour améliorer vos dispositifs
Vous avez un dispositif d'épargne salariale
- vous souhaitez travailler avec Eres et changer de teneur de comptes
Selon la taille de votre entreprise, ce changement peut prendre des formes très simples (transfert individuel ou collectif vers une formule "clé en main") ou plus complexes (lancement d’appel d’offres de tenue de comptes d’épargne salariale en architecture ouverte).
Pour vous assister dans ce changement, Eres travaille avec des conseillers spécialisés adaptés à la taille de votre entreprise.
- vous souhaitez travailler avec Eres et conserver votre teneur de comptes
Cette option «moderne» est devenue possible grâce à l’architecture ouverte. L’architecture ouverte permet à partir d’un même compte d’épargne salariale de choisir parmi plusieurs fonds et gérants. A côté de ses missions traditionnelles, le teneur de comptes assure une nouvelle prestation transparente et technique d’informations et de liaison entre le compte des salariés et les différents gérants.
Ce schéma, déjà mis en œuvre par Eres et ses conseillers, est très sécurisant pour l’entreprise et ses représentants qui peuvent librement ajouter ou supprimer des formules de placement en fonction des performances observées. Le choix permet une meilleure maîtrise du risque et une allocation d’actif optimale.
La mise en œuvre de cette solution qui nécessite une expertise particulière est réservée aux entreprises à effectifs ou à montant d’épargne salariale plus important.
Vous avez un dispositif d'épargne retraite
