L'intéressement avec Eres, la garantie d'un projet réussi.

L’intéressement est un dispositif facultatif d’association à la performance de l’entreprise. Excellent outil de management, il permet de verser des primes à ses salariés en contrepartie de l’atteinte d’objectifs définis dans l’accord. L’intéressement est très souple et bénéficie d’un cadre fiscal tout à fait exceptionnel pour l’entreprise et l’épargnant.

Pour réussir votre projet, Eres vous aide à mettre en place dans les meilleures conditions un accord d’intéressement au sein de votre entreprise.

Coup de cœur pour l'intéressement.

L’intéressement des salariés peut être mis en place dans toute entreprise quelle que soit la nature de son activité et/ou sa forme juridique par voie d’accord. Il suffit d’avoir au moins 1 salarié (non mandataire social).

Cadre social et fiscal exceptionnel

Pour l’entreprise :

  • L’intéressement est exonéré de cotisations patronales (hors taxe sur les salaires) ;
  • 0% de forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
  • Les primes versées sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise.

Pour les bénéficiaires :

  • Les primes d’intéressement sont exonérées de cotisations salariales (hors CSG CRDS) et lorsqu’elles sont placées sur un plan d’épargne d’entreprise (PEE) ou sur un plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PER, PERECO), elles sont également exonérées d’impôt sur le revenu ;
  • L’abondement éventuellement proposé est aussi exonéré de cotisations salariales (hors CSG CRDS) et d’impôt sur le revenu ;
  • Les plus-values sont exonérés d’impôt (hors prélèvements sociaux au titre des revenus des placements).

Outil de management au service de votre politique RH

L’intéressement permet d’associer financièrement les salariés à la performance de l’entreprise sur la base de critères objectifs librement définis dans l’accord.

Il valorise le capital humain et permet de fédérer les salariés autour d’objectifs communs internes pour améliorer la performance de l’entreprise.

En associant vos salariés à la performance de votre entreprise, l’intéressement permet d’attirer, motiver et fidéliser les talents.

Outil extrêmement souple et efficace

L’intéressement est accordé par l’entreprise à ses salariés en contrepartie de l’atteinte d’objectifs préalablement définis et adaptés à l’activité et/ou à la performance de l’entreprise.

Vous définissez librement la formule de calcul du montant global de l’intéressement, les objectifs à atteindre et les critères de déclenchement.

Une excellente efficacité à 0% de forfait social.​

Et concrètement, cela donne quoi ?​

Les primes d’intéressement (et les primes de participation) coûtent beaucoup moins cher à l’entreprise et rapportent beaucoup plus aux salariés que des primes versées sous forme de salaire.​

Exemple :

Pour 1 000€ de coût entreprise, c’est 903€ d’épargne nette au bénéfice des salariés et des mandataires sociaux.

L’épargne salariale est un extraordinaire moyen de donner plus en dépensant moins !

Comment mettre en place un accord d'intéressement ?​

Bénéficiez de l'expertise Eres pour réussir votre projet.

Eres vous accompagne dans votre projet de mise en place d’un accord d’intéressement et dans le suivi :

  • définition des objectifs à atteindre ;
  • définition du mode de répartition des primes ;
  • modalités de calcul de l’intéressement ;
  •  supplément d’intéressement ;
  • gestion des campagnes d’intéressement ;
  • comptabilisation de l’intéressement ;
  • gestion financière des dispositifs d’épargne salariale ;
  • renouvellement de l’accord ;
  • révision des critères de déclenchement.

Un accompagnement adapté à vos besoins.

Vous êtes une TPE ou une petite entreprise : nous vous mettons en relation avec un de nos 3800 experts en épargne salariale sur toute la France. Il est essentiel que votre interlocuteur soit proche de chez vous et puisse se déplacer facilement pour le suivi.

Vous êtes une entreprise de taille plus importante, une ETI ou un grand groupe, un de nos experts en partage du profit vous accompagnera personnellement dans la mise en place de l’accord d’intéressement.

Pourquoi choisir Eres ?

Une expertise reconnue au service de nos clients depuis plus de 15 ans

Un accompagnement adapté à vos besoins et un suivi dans la durée

  • TPE, PME, ETI, grande entreprise (cotée ou non cotée), nous vous mettons en relation avec l’interlocuteur le plus adapté à vos besoins et à vos objectifs pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé ;
  • Un accompagnement de A à Z et dans la durée : de la définition des objectifs internes à atteindre jusqu’à la gestion financière de vos dispositifs d’épargne salariale.

Une offre de produits et services riche et performante

Et si on en parlait ?

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