L’intéressement est un complément de rémunération facultatif et aléatoire qui permet d’associer les salariés à la performance de l’entreprise.

Pourquoi mettre en place un accord d’intéressement ?

L’intéressement permet de verser des primes de façon collective, en fonction de l’atteinte d’objectifs définis dans l’accord. Ces primes sont calculés selon les principes définis dans l’accord. Elles sont ensuite réparties entre les salariés en fonction des rémunérations et/ou du temps de travail et/ou de manière uniforme.

Tout savoir sur la mise en place d’un accord d’intéressement et les plafonds de l’épargne salariale.

Dans les PME, notamment de moins de 50 salariés, qui ne sont pas soumises à la participation, l’intéressement est l’outil indispensable pour verser un complément de rémunération dans des conditions très avantageuses.

Très souple, l’intéressement s’adapte à votre contexte et vos objectifs et vous permet de bénéficier des avantages sociaux et fiscaux associés aux dispositifs d’épargne salariale. Ces avantages seront même renforcés avec la suppression du forfait social prévue par la loi Pacte.

Le supplément d’intéressement bénéficie des mêmes avantages sociaux et fiscaux et permet de verser (au niveau de l’entreprise ou des unités de travail) plus que ce prévoit la formule de l’accord, sous réserve qu’une prime d’intéressement soit versée par le déclenchement de l’accord.

Eres vous accompagne dans votre projet de mise en place d’un accord d’intéressement et dans le suivi (définition des objectifs et du mode de répartition, calcul de l’intéressement, gestion des campagnes d’intéressement, comptabilisation de l’intéressement, gestion financière des dispositifs d’épargne salariale, renouvellement de l’accord,…).

Si vous êtes une TPE ou une petite entreprise alors nous vous mettons en relation avec un de nos 2400 experts en épargne salariale sur toute la France. Il est essentiel que votre interlocuteur soit proche de chez vous et puisse se déplacer facilement pour le suivi. C’est pourquoi nous formons chaque année près de 1500 personnes en région sur l’épargne salariale et l’épargne retraite. Nous mettons à leur disposition des outils pour sécuriser la rédaction des accords.

Si vous êtes une moyenne entreprise, une ETI ou un grand groupe, un de nos chargés d’affaires vous accompagnera personnellement dans la mise en place de l’accord d’intéressement.

Le PEE est le complément indispensable de l’intéressement car il permet de bénéficier pleinement des avantages fiscaux en rendant la prime non imposable. Eres propose une offre exclusive PEE PEI Eres sélection, sur mesure ou clé en main, combinant le meilleur du service et des placements en épargne salariale.