Eres vous aide à mettre en place dans les meilleures conditions un accord de participation au sein de votre entreprise.

Qu'est-ce que la participation ?

La Réserve Spéciale de Participation (RSP) correspond au partage des résultats d’une entreprise avec ses salariés.

La participation permet de bénéficier des avantages sociaux et fiscaux associés aux dispositifs d’épargne salariale. Ces avantages seront même renforcés avec la suppression du forfait social prévue par la loi Pacte.

Quelle est la différence entre la participation et l’intéressement ?

La participation et l’intéressement sont deux dispositifs d’épargne salariale avec des finalités différentes.

La participation permet d’associer les salariés au profit de l’entreprise en redistribuant une partie des bénéfices et en versant des primes de participation dans des conditions très avantageuses.

La participation aux bénéfices est obligatoire dans toute entreprise de 50 salariés ou plus qui réalise des bénéfices.
Dans les PME de moins de 50 salariés, l’accord de participation est mis en place de manière volontaire.

L’intéressement est un complément de rémunération facultatif et aléatoire accordé par l’entreprise à ses salariés en contrepartie de l’atteinte d’objectifs préalablement définis et adaptés à l’activité et/ou à la performance de l’entreprise.

Les accords de participation et d’intéressement sont des accords collectifs : tous les salariés (au sens du code du travail) de l’entreprise ou de ses établissements en bénéficient.

La participation est calculée et versée chaque année (une fois par an) aux salariés.

La formule de calcul est encadrée :

  • Formule légale dite de « droit commun » : ½ (B – 5%C)*(S/VA) où :
    • B représente le bénéfice net de l’entreprise
    • C représente les capitaux propres
    • S représente les salaires versés au cours de l’exercice
    • VA représente la valeur ajoutée par l’entreprise.
  • Formule dérogatoire : L’accord peut définir une autre formule de calcul plus favorable pour les salariés que la formule légale. Le résultat obtenu en appliquant la formule doit être pris en compte dans la limite de l’un des plafonds suivants: la moitié du bénéfice net comptable, le bénéfice net comptable diminué de 5% des capitaux propres, le bénéfice net fiscal diminué de 5% des capitaux propres ou bien, la moitié du bénéfice fiscal.

Quand mettre en place un accord de participation ?

Délai de conclusion de l’accord de participation :

  • Formule de calcul légale: signature dans l’année suivant la clôture de l’exercice au titre duquel la participation est devenue obligatoire.
  • Formule de calcul dérogatoire: signature avant la fin de la 1ère moitié du 1er exercice d’application (respect du caractère aléatoire).

L’accord de participation est toujours un accord négocié :

  • Selon le droit commun de la négociation collective dans le cadre d’une convention de branche ou d’accord professionnel
  • Ou entre le chef d’entreprise et les représentants d’organisations syndicales représentatives ou le Comité Social et Economique
  • Ou (à défaut de représentants des salariés) à la suite d’une ratification à une majorité aux 2/3 des salariés

Quelles sont les entreprises concernées et les bénéficiaires ?

Toute entreprise quelle que soit la nature de son activité et/ou sa forme juridique peut mettre en place un accord de participation :

  • Accord obligatoire dans les entreprises de 50 salariés ou plus (seuil atteint pendant 12 mois consécutifs ou non sur l’exercice de calcul et les 2 exercices qui précèdent)
  • Accord volontaire dans les PME de moins de 50 salariés

Les bénéficiaires de l’accord de participation sont :

  • Tous les salariés de l’entreprise (condition d’ancienneté max : 3 mois – calculée sur l’exercice de calcul et les 12 mois qui précèdent, au titre d’un ou de plusieurs contrats de travail)

et dans les entreprises de moins de 50 salariés si on le souhaite :

  • Les chefs d’entreprises, les professionnels libéraux, présidents, DG, gérants ou membres du directoire non titulaires d’un contrat de travail,
  • Le conjoint du chef d’entreprise non titulaire d’un contrat de travail à condition qu’il ait le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé et qu’il y ait bien dans l’entreprise un salarié distinct du conjoint collaborateur et du dirigeant

Quels sont les plafonds des montants de participation distribuables ?

Deux plafonds légaux encadrent le montant de participation distribuable :

  • Plafond collectif (uniquement en cas de participation volontaire) : 50% du bénéfice net comptable
  • Plafond individuel : la prime est plafonnée à 75% du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) par bénéficiaire, y compris l’éventuel supplément de participation

Découvrez les plafonds de l’épargne salariale

Quand est versée la participation aux bénéfices ?

La prime de participation est calculée et versée au plus tard le 1er  jour du 6e mois suivant la clôture de l’exercice de calcul (soit le 1er/06 pour un exercice civil).

Comment mettre en place un accord de participation ?

Eres vous accompagne dans votre projet de mise en place d’un accord de participation et dans le suivi (calcul de la participation, gestion des campagnes de participation, comptabilisation de la participation, gestion financière des dispositifs d’épargne salariale, renouvellement de l’accord,…).

Si vous êtes une TPE ou une petite entreprise alors nous vous mettons en relation avec un de nos 2400 experts en épargne salariale sur toute la France. Il est essentiel que votre interlocuteur soit proche de chez vous et puisse se déplacer facilement pour le suivi. C’est pourquoi nous formons chaque année près de 1500 personnes en région sur l’épargne salariale et l’épargne retraite. Nous mettons à leur disposition des outils pour sécuriser la rédaction des accords.

La mise en place d’un PEE est obligatoire avec l’accord de participation et permet de bénéficier pleinement des avantages fiscaux en rendant la prime non imposable. Eres propose une offre exclusive PEE PEI Eres sélection, sur mesure ou clé en main, combinant le meilleur du service et des placements en épargne salariale.