Eres propose une offre exclusive PEE PEI Eres sélection, sur mesure ou clé en main, combinant le meilleur du service et des placements en épargne salariale.

Les Plans d’Épargne d’Entreprise PEE Eres sélection dans toutes leurs formes (plans d’épargne inter-entreprises PEI, plans d’épargne réservés, plans d’épargne de groupe PEG,…) permettent à chaque entreprise de trouver la solution d’épargne collective adaptée à sa taille et ses besoins tout en bénéficiant de la sélection des meilleurs gérants indépendants et du meilleur de la tenue de comptes d’épargne salariale.

L’offre Eres sélection a été désignée par Gestion de Fortune comme la meilleure offre en épargne salariale PEE PERCO.

Pour ouvrir un PEE PEI, adressez-vous à un expert en épargne salariale.

Pourquoi mettre en place un PEE PEI ?

Pour une TPE ou un professionnel, le PEE PEI est devenu un outil incontournable de l’optimisation de la rémunération du dirigeant et des salariés.

Dans une PME, le PEE PEI est le complément indispensable pour accueillir les primes d’intéressement et les primes de participation et bénéficier des avantages sociaux et fiscaux associés aux dispositifs d’épargne salariale. Ces avantages seront même renforcés avec la suppression du forfait social prévue par la loi Pacte.

Dans une ETI ou un grande entreprise, le PEE sera le réceptacle indispensable de l’actionnariat salarié.

L’entreprise et le salarié peuvent effectuer différents versements sur le PEE : prime de participation, prime d’intéressement, abondement, versement volontaire, et bénéficier ainsi des avantages sociaux et fiscaux associés aux dispositifs d’épargne salariale.

Tout savoir sur le fonctionnement du PEE (mise en place, freins à contourner, bénéficiaires, plafonds PASS, abondement, comptabilisation de l’abondement, exonération fiscale, réduction d’impôts, etc…).

Eres a conçu un PEE PEI Eres sélection qui combine le meilleur du service et des placements en épargne salariale

Nous avons sélectionné de manière totalement indépendante Amundi Tenue de Comptes (ATC) pour ses engagements de service. ATC tient les comptes de plus de 3 millions de clients. ATC est certifié ISO 9001 v2000 et s’engage sur une norme « Reçu à J – Traité à J » qui garantit l’exécution rapide de toutes les opérations et le respect des délais.

Une équipe dédiée chez le teneur de comptes s’occupe des clients Eres selon notre cahier des charges.

Nous avons sélectionné 25 gérants financiers pour leurs performances.
Eres propose 40 fonds d’épargne salariale en multigestion et en architecture ouverte dont des fonds solidaires (FCPE : fonds communs de placement d’entreprise) soit la gamme financière la plus large du marché. Notre sélection de gérants évolue en permanence. Elle repose sur un processus rigoureux basé sur une connaissance fine du milieu de la gestion financière et sur des contacts et questionnements réguliers.

Eres propose des services à valeur ajoutée exclusifs

  • la gestion pilotée qui permet d’adapter et diversifier très simplement l’épargne selon le profil de l’épargnant ;
  • l’accompagnement par un conseiller en investissement financier qui reçoit après l’accord du salarié les informations détaillées ;
  • une analyse fine de la performance des fonds et du PEE PEI dans son ensemble ;
  • un prêt adossé au PEE PEI qui permet de bénéficier des avantages fiscaux et sociaux du PEE PEI tout en conservant son épargne.

Notre offre Eres sélection PEE PEI s’adapte aux contextes et besoins spécifiques de nos clients :

  • PEE sur mesure pour les entreprises de 50 salariés et plus, les ETI et les grands groupes en incluant des spécificités telles qu’un dispositif d’actionnariat salarié (non éligible dans les plans inter-entreprises), un dispositif de groupe, un dispositif prévoyant des supports de placement dédiés ou des gammes de fonds adaptées, un dispositif inter-entreprises prévoyant un périmètre d’adhésion précis (groupements d’entreprises, accords de branches, offres sous marque blanche, …)
  • PEI Eres sélection « clé en main » pour TPE/PRO qui permet à l’entreprise de s’affranchir de la conclusion d’accords d’entreprise spécifiques et des formalités de dépôt auprès de la direction du travail qui vont avec. C’est aussi l’assurance de bénéficier en permanence d’un dispositif conforme aux évolutions règlementaires. Le PEI Eres sélection permet aussi de bénéficier automatiquement de l’ensemble des fonds d’épargne salariale FCPE développés par Eres gestion sans qu’il soit nécessaire de conclure d’avenant spécifique.
  • PEI experts-comptables : Des centaines de clients experts-comptables d’Eres ont participé à la construction d’une offre exclusive Eres experts-comptables. Eres experts-comptables propose de nombreuses options pour adapter le dispositif aux besoins de chaque cabinet : participation, intéressement, règle d’abondement, prise en charge des frais par l’entreprise ou les bénéficiaires, période de versements, …
    Eres experts-comptables propose aussi une offre de gestion financière à la fois très riche grâce la multigestion et très simple grâce à la gestion pilotée ainsi qu’un tarif de tenue de comptes privilégié (pas de forfait entreprise).

Les avoirs d’un plan d’épargne salariale peuvent être transférés vers un autre plan. Pour transférer votre PEE PEI vers le PEE PEI Eres, contactez un expert en épargne salariale pour vous accompagner dans le transfert.