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Paris, le 21 juillet 2026
Plus de 6 000 € de primes collectives par salarié du SBF 120 versés en 2025 en moyenne, le partage du profit continue de s’affirmer au sein des grandes entreprises françaises
Eres publie l’édition 2026 de son Baromètre du partage du profit dans les entreprises du SBF 120. L’étude révèle que les dispositifs de participation, d’intéressement, d’abondement et d’actionnariat salarié continuent de jouer un rôle majeur dans la rémunération des salariés. Avec une prime collective moyenne par salarié de 6 010 € (+2 % sur un an) et un abondement moyen par salarié record (+22 % sur un an), le partage du profit et l’épargne salariale au sein des plus grandes entreprises françaises se maintiennent à un niveau historiquement élevé.
Un marché en croissance, une exception SBF 120
En 2025, le montant des primes de partage du profit versées progresse sur l’ensemble du marché, porté par un cadre réglementaire favorable et l’accélération de l’équipement des PME et ETI, notamment sous l’effet de la loi Partage de la Valeur (source : enquête AFG, mars 2026).
Le SBF 120 fait figure d’exception : il affiche un montant total de primes versées de 6,23 Mds € en légère baisse (-3,84 % vs. 2024), dans un contexte particulièrement incertain sur les plans international (tarifs douaniers) et national (dissolution de l’Assemblée nationale). Ces montants restent néanmoins très élevés et confirment la forte dynamique enregistrée depuis plusieurs années et l’ancrage solide des dispositifs de partage du profit au sein du SBF 120.
Une prime moyenne record : près de 1,5 mois de salaire
Malgré ce léger recul global, la prime de partage du profit moyenne (participation, intéressement, abondement) atteint 6 010 € par salarié, soit une hausse de +2 % sur un an, l’équivalent de près de 1,5 mois de salaire. En y ajoutant les dividendes perçus par les salariés actionnaires, ce sont près de 7,4 milliards d’euros qui ont été distribués aux salariés en 2025.
Chiffres clés
« Malgré un contexte économique compliqué, les entreprises du SBF 120 renouvellent leur attachement au Partage du Profit et ont versé en 2025 une prime moyenne par salarié record. Cette dynamique témoigne de la volonté des entreprises de maintenir un niveau élevé de partage du profit et confirme le rôle croissant de l'épargne salariale dans les politiques de rémunération. »
Mathieu Chauvin, Président du groupe Eres
L'abondement, moteur de la progression
- L’attachement des entreprises aux dispositifs de partage du profit
- Le recours à l’abondement comme mécanisme compensatoire, lorsque les primes de participation et d’intéressement sont contraintes par des résultats économiques en retrait
- Des taux d’épargne des Français toujours à des niveaux records (17,7 % au 4ème trimestre 2025, source INSEE, juin 2026)
Des écarts sectoriels significatifs
- 17 % des entreprises versent moins de 1 000 € par salarié
- 20 % en ont versé plus de 10 000 €
- La prime la plus élevée atteint 31 593 €
Répartition des entreprises SBF 120
Selon le montant de prime par salarié versée
Prime la plus élevée
31 593 €
Maximum observé dans le SBF 120
Champion 2025
Pétrolier & Parapétrolier
~13 000 € / salarié
Champion 2021–2025
Luxe
Levier d'attractivité et de fidélisation des talents
L'indice EquiProfit : la culture d'entreprise prime sur les résultats
« Notre indice EquiProfit montre que la culture d'entreprise compte davantage que les résultats financiers. Certaines entreprises considèrent le partage du profit comme une composante structurelle de leur politique de rémunération, quand d'autres l'abordent davantage comme une variable d'ajustement liée à la conjoncture. »
Mathieu Chauvin, Président du groupe Eres
La RSE s'impose dans les accords d'intéressement
« Les accords d'intéressement évoluent rapidement. Les entreprises ne souhaitent plus seulement récompenser la performance économique, mais également les progrès réalisés en matière environnementale, sociale ou sociétale. La généralisation des critères RSE confirme que l'épargne salariale devient un levier d'engagement au service d'une performance plus durable. »
Mathieu Chauvin, Président du groupe Eres
Critères RSE dans les accords d'intéressement
Part des entreprises SBF 120 intégrant un critère RSE
Critères les plus fréquents : réduction des GES, taux d'accidents du travail
Indice EquiProfit
Part du résultat net redistribuée aux salariés — SBF 120, 2025
Moyenne pondérée SBF 120
Fourchette sectorielle : 2 % à 13 %
A propos du Groupe Eres
Depuis 2005, le Groupe Eres s’est imposé comme l’un des leaders de la distribution de solutions d’épargne longue, dans l’entreprise (PEE, PER d’entreprise) ou à titre individuel (PER individuel et assurance vie) via un réseau de conseillers indépendants, de courtiers en assurance et d’experts-comptables. Depuis sa création, plus de 8 000 cabinets sont devenus partenaires. Aujourd’hui le Groupe gère plus de 8 milliards d’euros d’épargne et accompagne plus de 400 000 épargnants et 31 000 entreprises.
Méthodologie :
Objectif : Étudier l’évolution des versements de primes de partage du profit dans les entreprises du SBF 120, analyser la répartition du partage du profit entre les salariés et les actionnaires, donner les tendances à venir.
- Etude basée sur des données publiques (documents d’enregistrement universel, communiqués de presse, rapports des assemblées générales des actionnaires) et des communications issues des organisations syndicales.
- Historique mis à jour en fonction de l’évolution de l’indice SBF 120.
- Echantillon 2026 composé de 70 entreprises du SBF 120 qui publient leurs primes de partage du profit et leurs effectifs France/monde.
- Indicateur EquiProfit : Moyenne pondérée de deux ratios : Primes Collectives 2025 / Résultat Net 2024 et Primes Collectives 2025 / EBITDA 2024
Avertissement :
L’investissement en épargne salariale et retraite est un placement long terme. Il existe un risque de perte en capital et les rendements ne sont pas garantis. Les conditions de déblocage sont réglementairement limitées. Les performances passées ne présagent pas des performances futures. Vous êtes invité à consulter les documents d’information (Note d’information et Document d’information clé) présentant l’ensemble des caractéristiques, des risques et des frais afférents à l’investissement avant toute décision d’investissement.
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