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La 11ème édition du « Baromètre du partage du profit » réalisée par Eres souligne cette année encore le dynamisme des primes collectives versées par les entreprises du SBF120. En 2023, celles-ci atteignent des niveaux records en étant par ailleurs complétées du versement de dividendes et de Prime de Partage de la Valeur (PPV).
Les entreprises du SBF120 ont distribué 6,35 milliards d'euros de primes de partage du profit en 2023, un montant record.
Le montant des primes de participation, d’intéressement ou d’abondement versées en 2023 sur des Plans d’Epargne Entreprise (PEE) ou des Plans d’Epargne Retraite d’Entreprise (PERECO), dépasse de 16% le montant distribué en 2022. On constate une hausse de près d’un milliard d’euros et cela, grâce à l’augmentation significative des versements des primes d’intéressement.
Source : Baromètre du partage du profit, Eres, 2024
Les résultats de l’année 2023 sont très encourageants. Depuis 2 ans maintenant, les primes d’intéressement dépassent significativement les primes de participation - rappelons que ces dernières sont obligatoires pour les entreprises qui ont au moins 50 salariés. A l’inverse, les primes d’intéressement sont facultatives et relèvent de la volonté des entreprises, c’est pourquoi cette hausse soutenue dans le temps est aussi remarquable et témoigne de la volonté des entreprises de faire progresser le partage de la valeur.
Mirela Stoeva
Directrice de l'Offre et des Etudes chez Eres
La prime moyenne de partage du profit dans le SBF120 s’est élevée à 6 392 € par salarié en 2023
Les primes par salarié versées par les entreprises du SBF120 ont fortement augmenté depuis la reprise post-COVID, passant de 4 378€ en 2020 à 6 392€ en 2023.
Cependant, cette prime moyenne cache des disparités importantes entre les entreprises qui composent l’indice :
- 15% des entreprises du SBF120 ont versé des primes inférieures à 1 000 € par salarié.
- 20% des entreprises du SBF120 ont versé des primes supérieures à 10 000 € par salarié.
- En 2023, la prime de partage du profit par salarié record s’élève à 32 929€.
En 2023, il y a presque autant d’entreprises du SBF120 qui ont augmenté leurs primes du partage du profit que d’entreprises qui les ont baissées. Néanmoins, la hausse moyenne est largement supérieure à la baisse moyenne, c’est-à-dire que les entreprises qui ont augmenté leurs primes l’ont fait dans une plus grande mesure que celles qui les ont baissées . Les baisses de primes sont minimes là où les augmentations sont conséquentes.
Mirela Stoeva
Directrice de l'Offre et des Etudes chez Eres
En 2023, les salariés du SBF120 ont touché des versements supplémentaires tels que la Prime de Partage de la Valeur et, pour les salariés actionnaires, des dividendes, soit un montant total de plus de 8000€ en moyenne
Le montant des dividendes versés aux salariés actionnaires des entreprises du SBF120 en 2023 est estimé à près de 940 millions d’euros. Par ailleurs, les entreprises du SBF120 comptent 2,43 millions de salariés actionnaires cette année, soit plus d’un tiers.
En cumulant primes collectives, dividendes et PPV, les salariés du SBF12O ont touché en 2023 près de 8 000€ en moyenne.
Source : Baromètre du partage du profit, Eres, 2024
Les primes distribuées varient aussi en fonction des secteurs
En 2023 et comme lors des cinq années précédentes, le secteur du luxe s’est montré le secteur le plus généreux en versant des primes supérieures à celle des autres secteurs du SBF120. Il est régulièrement suivi des secteurs « Consommation & Agroalimentaire », « Pétrole & Parapétrolier », et « Chimie & Métaux », qui montrent eux aussi leur engagement sur la durée pour le partage du profit.
Depuis plusieurs années maintenant, le secteur du luxe s’est imposé comme un élève modèle en matière de prime de partage du profit, et plus spécifiquement au niveau des primes d’intéressement. C’est lui qui détient le record de la prime de partage du profit la plus élevée.
Mirela Stoeva
Directrice de l'Offre et des Etudes chez Eres
Les entreprises associent la transition écologique aux primes de partage du profit
81% des entreprises du SBF120 intègrent des critères RSE dans le déclenchement de leur intéressement. Parmi les principaux critères retenus : la réduction d’émission de gaz à effet de serre, la réduction d’utilisation de matière et la réduction d’utilisation d’énergie, l’accroissement de l’emploi des personnes en situation de handicap, ou encore des opportunités destinées à l’emploi des jeunes.
En effet, 2023 marque un tournant dans le domaine de l’épargne salariale car les entreprises se dirigent de plus en plus vers une épargne salariale « verte » et « inclusive ». C’est notamment le secteur des Biens & Services industriels qui s’est démarqué avec 8 entreprises sur les 14 présentes dans le SBF120 qui prennent en compte des critères RSE dans le déclenchement de l’intéressement.
Les résultats de notre étude annuelle confirment les progrès en termes de transition écologique. Chaque année de plus en plus d’entreprises du SBF120 associent le versement de primes de partage du profit au respect de critères RSE ce qui permet d’aligner les pratiques des salariés, les objectifs de la direction et les ambitions de toute l’entreprise autour de pratiques vertueuses pour l’environnement.
Marie-Noëlle Auclair
Directrice Expertise & Solutions chez Eres
Après les records de 2023, les prévisions pour 2024 sont optimistes pour le partage du profit
Après les records de 2023, l’année 2024 continue d’ancrer les dispositifs d’épargne salariale et retraite dans la réalité des entreprises françaises en raison notamment de trois facteurs principaux : la loi « Partage de la valeur », la réforme des retraites et l’inflation.
La Loi Partage de la valeur offre une excellente opportunité de généraliser l’attribution de ces primes à tous les salariés français. Ce texte vise notamment à étendre l'implantation de dispositifs tels que l'intéressement, la participation, l'abondement et la prime de partage de la valeur aux petites entreprises.
Les entreprises jouent un rôle de plus en plus important dans la constitution de l'épargne retraite des Français. Le PER est une solution appelée à se généraliser, notamment grâce à son avantage fiscal, en parallèle des primes de partage du profit.
Marie-Noëlle Auclair
Directrice Expertise & Solutions chez Eres
Le nouveau chapitre qui s’ouvre avec l’année 2025 continuera à offrir un cadre propice au développement des dispositifs de partage du profit au sein du SBF120 et plus généralement de l’ensemble des entreprises françaises.
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Avertissements :
Risque de perte en capital – Performance non garantie – Placement long terme – Liquidité limitée – Les performances passées ne présagent pas des performances futures. La simulation ne constitue pas un indicateur fiable quant aux performances futures de vos investissements. Elle a pour but d’illustrer les mécanismes de votre investissement sur la durée du placement. L’évolution de la valeur de votre investissement pourra s’écarter de ce qui est affiché, à la hausse comme à la baisse.
Méthodologie de l'étude
Objectif : Étudier l’évolution des versements de primes de partage du profit dans les entreprises du SBF120, analyser la répartition du partage du profit entre les salariés et les actionnaires, donner les tendances à venir.
- Etude basée sur des données publiques (documents d’enregistrement universel, communiqués de presse, rapports des assemblées générales des actionnaires) et des communications issues des sites de syndicats.
- Historique mis à jour en fonction de l’évolution de l’indice SBF120.
- Echantillon composé de 72 entreprises du SBF120 qui publient les primes de partage du profit et leurs effectifs France/monde.
- Echantillon composé de 65 entreprises du SBF120 qui ont communiqué sur les modalités de déclenchement de leur accord d’intéressement.
- Echantillon composé de 34 entreprises du SBF120 qui publient le montant de leur Prime de Partage de la Valeur (PPV).
