Comprendre les plans d’épargne salariale PEE PERCO

Ce sont des systèmes collectifs d’épargne offrant aux salariés de l’entreprise la faculté de participer, avec l’aide de celle-ci, à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ces systèmes combinent un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié de verser dans les plans. Un compte individuel est ouvert au nom de chaque bénéficiaire.

Prélèvement à la source Episode 5 : La guerre des Madelin

Contrairement aux autres contrats épargne retraite individuels, les contrats Madelin sont soumis à une obligation de versement annuel.
Les épargnants sont donc obligés de verser alors que l’avantage fiscal est potentiellement nul en 2018. Par ailleurs, l’absence de versement peut conduire à l’apparition d’un revenu exceptionnel et donc d’une charge fiscale.

10% pour quoi faire ?

Bruno Lemaire a affiché un objectif politique de 10% du capital de nos entreprises détenu par les salariés en 2030. Mais au fait pour quoi faire ?

L’actionnariat est-il risqué ?

L’investissement en actions, qui plus est en actions d’une seule entreprise, comporte des risques. C’est la raison pour laquelle le législateur dans sa grande sagesse, a exclu l’actionnariat salarié du PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif).

Loi PACTE : conclusion temporaire do’s and don’ts

Après avoir recensé en plusieurs posts 23 idées pour alimenter positivement la réflexion sur la loi PACTE, vous nous pardonnerez d’aborder aujourd’hui non pas des idées, mais plutôt ce qui nous semble devoir être évité pour ne pas freiner l’extension du partage de la valeur dans toutes les entreprises.

Loi PACTE : Renforcer l’actionnariat salarié

Nous abordons aujourd’hui le point crucial de l’accès des salariés au capital de leur entreprise et aux droits et devoirs des actionnaires dont vous savez que chez Eres il nous tient particulièrement à cœur.

Match PEE assurance-vie : comment choisir ? (partie 2)

Si on analyse, en plus de la disponibilité/sécurité des avoirs et la fiscalité en cas de rachat avant le décès, les deux autres critères qui sont les frais du contrat et les frais des fonds, alors le match semble désormais plié et c’est le PEE qui gagne.

L’épargne salariale, un placement rentable pour préparer sa retraite

La Fédération européenne des épargnants et des usagers des services financiers Better Finance, a publié, avec le soutien de la Commission européenne, son dernier rapport sur la performance réelle des différents produits d’épargne retraite (après déduction des frais, taxes et inflation) dans 15 pays d’Europe. En France, l’épargne salariale arrive en 2e position des placements les plus rentables juste derrière l’assurance vie en euros.

Webinaire intéressement dans les PME : comment en profiter

Eres s’engage pour le développement de l’épargne salariale et s’associe à la Semaine de l’épargne salariale*, initiative de place à destination des salariés et des entreprise.
A cette occasion, nous avons organisé un webinaire sur l’intéressement : comment profiter au mieux de ce dispositif dans les entreprises de moins de 50 salariés ? Revoir le Webinaire Eres.

Moderniser la formule de la participation

Le général De Gaulle, lors de son discours aux mineurs de Saint-Etienne le 4 janvier 1948, évoque une association entre le capital et le travail. C’est par l’ordonnance n°59-126 du 7 janvier 1959 qu’un dispositif facultatif de participation financière est mis en place. L’ordonnance 67-693 du 17 août 1967 instaure la participation obligatoire reposant sur une formule légale toujours en vigueur. La participation telle que nous la connaissons aujourd’hui existe alors.

La jeune génération américaine en marche vers l’actionnariat dream?

L’ère du vénéré American dream serait-elle en passe d’être balayée pour laisser place à l’actionnariat dream ? C’est en tout cas ce qu’avance une nouvelle étude Employee Ownership and Economic Well-being, menée aux Etats-Unis par le NCEO (National Centre for Employee Ownership) et publiée le 15 mai 2017.