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Le Groupe INDIGO, leader mondial du stationnement et de la mobilité urbaine, agit aux côtés des collectivités locales pour accompagner les transformations des villes. Avec une présence dans 10 pays, INDIGO s’est imposé comme un acteur clé en proposant des solutions innovantes pour améliorer la gestion des espaces urbains. INDIGO s’efforce de renforcer la fidélité de ses collaborateurs et de consolider leur sentiment d’appartenance depuis de nombreuses années. C’est dans cette optique que le groupe a lancé sa 4ème opération d’actionnariat salarié en 2024, un projet au long cours, conçu pour aligner les intérêts de l’entreprise et de ses salariés, tout en favorisant leur implication active dans son développement à long terme.
Le Groupe INDIGO : une forte culture d'actionnariat salarié
L’opération d’actionnariat 2024 s’inscrit dans la continuité de l’histoire du Groupe INDIGO vis-à-vis de l’actionnariat, avec cette 4e opération en 9 ans.
Elle a offert la possibilité à plus de 1 800 salariés éligibles en France d’investir dans le Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE), basé sur la valorisation du Groupe et intégré au Plan d’Épargne de Groupe. L’initiative a rencontré un vif succès auprès des collaborateurs, avec un taux de souscription atteignant 49%, preuve de l’engagement dans la durée et de la confiance des collaborateurs vis-à-vis du groupe.
INDIGO, qui a toujours entretenu une forte culture de l’actionnariat salarié, réaffirme ainsi son choix d’associer les employés au développement de l’entreprise, en partageant la vision et les objectifs du Groupe, créant une dynamique gagnante pour tous les acteurs impliqués.
L’opération 2024, très avantageuse, permettait d’obtenir 3 000€ d’abondement de l’entreprise pour un versement de 4 000€. Les souscriptions pouvaient se faire à l’aide des primes d’intéressement et de participation ainsi que par des versements d’épargne personnelle (35% des souscriptions).
Savoir que mon implication au quotidien contribue au succès du Groupe et que je peux, en retour, bénéficier des résultats de cette réussite est une source de motivation. C’est aussi un signe fort de la volonté de l’entreprise de partager les fruits de sa croissance et d’en faire profiter ses salariés.
Michaël SLAMA
Agent d’exploitation chez INDIGO à Arcachon
Les ambitions d’INDIGO
En mettant en place ce programme d’actionnariat salarié, le Groupe vise à renforcer la fidélité et l’implication de ses employés.
En novembre 2019, le Groupe INDIGO a lancé un FCPE Actionnariat, offrant ainsi à ses collaborateurs la possibilité de détenir des actions de l’entreprise et de bénéficier très directement de sa performance. Depuis, trois opérations ont permis à un grand nombre de salariés de rejoindre ce dispositif. Aujourd'hui, plus de 800 employés sont actionnaires du Groupe.
Nous en sommes particulièrement fiers car nous croyons fermement aux bienfaits de l’actionnariat salarié. Celui-ci favorise la cohésion grâce à un alignement parfait des intérêts, et témoigne d’un engagement réciproque, essentiel pour soutenir le développement d’INDIGO et renforcer notre esprit de conquête.
Sébastien Fraisse
Président du Directoire du Groupe INDIGO
Le rôle d’Eres
En tant que spécialiste de l’épargne salariale, Eres accompagne le groupe INDIGO à chaque étape du processus. De la définition des modalités de l’opération (enveloppe, abondement et/ou décote, flux de souscription, …) à sa mise en œuvre (communication, gestion de la campagne d’interrogation des salariés…) et à la vie du FCPE d’actionnariat. Eres fournit son expertise pour s’assurer que chaque aspect du projet soit cadré, simplifié et optimisé pour le bénéfice des employés et de l’entreprise.
Découvrez l’étude du Panorama de l’actionnariat salarié dans les entreprises du SBF120, réalisé par les experts Eres.
Conclusion
Grâce à ces opérations régulières, 865 salariés sont aujourd’hui porteurs de parts du FCPE d’actionnariat du groupe. L’actionnariat salarié chez INDIGO, soutenu par l’expertise d’Eres, renforce non seulement l’engagement des salariés, mais il souligne également l’engagement du Groupe pour impliquer ses employés en tant que partenaires essentiels à la réussite de l’entreprise. L’actionnariat salarié est un pilier de sa stratégie de croissance et de développement durable.
