Une nouvelle étude de la London School of Economics et de l’Université de Toronto démontre que les salariés qui détiennent des actions de leur entreprise font plus d’heures de travail, prennent moins de jours de congé et sont moins susceptibles de quitter leur emploi.

L’étude a été menée par des chercheurs des deux universités pendant 6 mois, auprès de 3 800 employés situés dans neuf pays (Royaume-Uni, Irlande, Australie, Nouvelle-Zélande, États-Unis, Canada, Hong Kong, Allemagne et Afrique du Sud). Elle s’intéresse aux perceptions et aux comportements des salariés actionnaires par rapport à ceux qui ne détiennent pas d’actions de leur entreprise et dresse le bilan suivant :

Les actionnaires salariés :

  • font plus d’heures de travail : 73% des salariés actionnaires contre 54% des salariés non actionnaires ;
  • prennent moins de jours de congés : 2,1 jours au cours des 6 derniers mois pour les actionnaires salariés contre 2,7 jours pour les salariés non actionnaires ;
  • sont moins susceptibles de quitter leur emploi : Si 14% des actionnaires salariés déclarent chercher un nouvel emploi, ce taux est de 21% pour les salariés non actionnaires ;
  • sont davantage satisfaits de leur emploi : 73% des actionnaires salariés se disent très ou assez satisfaits de leur travail actuel contre 65% des salariés non actionnaires.

« La preuve est faite que les régimes à base d’actions des entreprises sont efficaces à la fois pour les employés et les employeurs. Les premiers sont davantage satisfaits de leur emploi. Quant aux deuxièmes, ils en tirent des avantages, car ces régimes encouragent les comportements positifs des employés, en augmentant, par exemple, les efforts investis ou en améliorant leur loyauté», explique le Dr Rafael Gomez, professeur agrégé et directeur du programme de Relations de travail à l’Université de Toronto.

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