L’intéressement en dehors des nouvelles contraintes réglementaires DDA. Découvrez toutes les explications.
Mettre en place un plan d’épargne salariale : les freins à contourner
Eres vous présente les freins à la mise en place de l’épargne salariale (Participation, Intéressement, Abondement, Plan d’Epargne d’Entreprise – PEE, Plan d’Epargne Retraite Collectif – PERCO) et ses conseils pour les contourner dans une vidéo réalisée par La Finance pour tous.
Comment mettre en place un plan d’épargne salariale dans une TPE/PME ?
Vous êtes chefs d’entreprise d’une TPE/PME et souhaitez mettre en place un dispositif d’épargne salariale (Participation, Intéressement, Abondement, Plan d’Epargne d’Entreprise – PEE, Plan d’Epargne Retraite Collectif – PERCO)? Découvrez les réponses à toutes vos questions dans la vidéo réalisée par La Finance pour tous.
Actionnariat salarié dans les PME non cotées : L’exemple Sterimed
L’actionnariat salarié dans les moyennes entreprises c’est possible, même à l’international. Témoignage de l’entreprise Sterimed extrait du Livre Blanc d’Eres « L’actionnariat salarié, un dispositif gagnant-gagnant ».
Date limite de dépôt des accords d’intéressement à la DIRECCTE
La nouvelle procédure de dépôt dématérialisée des plans d’épargne salariale et des accords d’intéressement et de participation doit être faite sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Partager le profit dans ma start-up
Attirer les talents et les garder, voilà un enjeu majeur de nos start-up et autres jeunes pousses !
Supplément d’intéressement : mode d’emploi
L’intéressement est un dispositif extrêmement favorable pour l’entreprise et ses salariés. Le supplément d’intéressement bénéficie des mêmes avantages sociaux et fiscaux et permet de verser plus à la main de l’entreprise.
Comment mettre en place un accord d’intéressement ?
Si vous vous demandez comment mettre en place un accord d’intéressement, lisez ce post
Règles d’abondement PEE PERCO, comment choisir ?
L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. Très souple il permet de s’adapter à vos objectifs, puis d’être renouvelé, modifié ou supprimé.
Comprendre les plans d’épargne salariale PEE PERCO
Ce sont des systèmes collectifs d’épargne offrant aux salariés de l’entreprise la faculté de participer, avec l’aide de celle-ci, à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ces systèmes combinent un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié de verser dans les plans. Un compte individuel est ouvert au nom de chaque bénéficiaire.
Conditions de mise en place du PEE PERCO
Le PEE et le PERCO bénéficient d’une fiscalité privilégiée et apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés. Si vous n’êtes pas encore équipés, découvrez les conditions de leur mise en place.
Faire et défaire…Excès de zèle ?
Les accords d’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne) peuvent être mis en place :
– soit par accord collectif de travail négocié avec les organisations syndicales,
– soit, et c’est toujours le cas dans les TPE/PME, par accord selon les modalités spécifiques à l’épargne salariale (ratification aux 2/3 ou accord du comité d’entreprise)
Chef d’entreprise, l’actionnariat salarié est-il pour vous ?
De très nombreux chefs d’entreprise s’adressent à Eres avec des questions relatives à l’actionnariat salarié.
Comment discerner si l’actionnariat salarié est adapté à votre entreprise…son dirigeant et ses actionnaires ?
Eléments de démarche.
Vidéo Eres : Le PERP, retraite par capitalisation
Regardez la vidéo !
Vidéo Eres : Le PERP, comment ça marche
Regardez la vidéo !
Vidéo Eres « L’épargne salariale : comment ça marche ? »
Eres s’engage pour le développement de l’épargne salariale et s’associe à la Semaine de l’épargne salariale, initiative de place à destination des salariés et des entreprise.
A cette occasion, nous vous proposons une vidéo pour comprendre, en seulement 2min20, le fonctionnent de l’épargne salariale.
Epargne salariale : Peut-on moduler l’abondement en fonction du profil des bénéficiaires ?
L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. En fonction de vos objectifs, il peut être renouvelé, modifié ou supprimé mais étant collectif, il ne peut être ni individualisé, ni réservé à certains collaborateurs. Pourquoi cette question alors ?
Inside Eres : dans les coulisses de notre activité actionnariat salarié et tenue de registre des actions dans le PEE
Aujourd’hui, nous vous emmenons dans les coulisses de notre activité dédiée à l’actionnariat salarié et à la tenue de registre des actions non cotées dans le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE).
Associer les collaborateurs à la performance et au capital des entreprises
L’expert-comptable au cœur d’une démarche par les objectifs, puis par les outils, renforcée par la loi Macron d’août 2015.
Par Jérôme Dedeyan, Associé fondateur d’Eres. Article publié dans la Revue Française de Comptabilité, N°499 Juin 2016.
Temps partiel et Epargne Salariale : Avez-vous mis vos contrats en conformité ?
L’ordonnance du 29 janvier 2015 précise les conditions d’application de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 sur les emplois à temps partiel qui introduit une durée minimale de travail hebdomadaire de 24 heures pour les salariés à temps partiel.
« Les indépendants peuvent facilement optimiser leur épargne retraite »
Par Pierre-Emmanuel Sassonia, co-fondateur de 163x, Expert en épargne retraite individuelle.
L’abondement unilatéral du PERCO instauré par la loi MACRON
Autrefois il y avait l’abondement d’amorçage qui permettait à l’employeur, à l’ouverture du PERCO, de verser, sans que le salarié n’apporte de contribution personnelle, un abondement qui permettait d’activer le dispositif.
Société de gestion – l’épargne salariale en dehors des contraintes de la directive AIFM sur les politiques de rémunération
La transposition de la Directive AIFM, le 22 juillet 2013, a entraîné une importante réforme des obligations en termes de rémunération des collaborateurs des sociétés de gestion (SGP) gérant des fonds d’investissement alternatifs (FIA). Cette directive vise notamment à assurer un ajustement de la rémunération à la performance et aux risques de la SGP.
Structurer le conseil en épargne salariale au sein d’un cabinet d’expertise-comptable
Le conseil en épargne salariale : une « nouvelle » mission pour l’expert-comptable
Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
Chez Eres, nous défendons l’épargne salariale. Mais comme la contrepartie de sa souplesse est qu’elle est souvent perçue comme complexe, nous avons fait pour vous l’exercice de la décrire succinctement, sans entrer trop dans le détail. Dites-nous si nous y sommes parvenus !
Un chef d’entreprise ayant un apprenti seul dans sa structure peut-il mettre en place un PEE/PERCO ?
La réponse est NON. N’étant pas comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise, l’apprenti seul ne suffit pas pour la mise en place d’un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) ou d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO), mais il est bénéficiaire s’il y a d’autres salariés. De façon plus générale quelles sont les conditions de mise en place d’un PEE et/ou d’un PERCO?
Un dirigeant salarié seul dans sa structure peut-il mettre en place un PEE ou un PERCO?
La réponse est NON. La mise en place d’un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) ou d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) est possible à partir d’au moins 1 salarié (même à temps partiel) titulaire d’un contrat de travail de droit privé, en plus du mandataire social ou du dirigeant (salarié ou non salarié).
Vidéo : Qu’est-ce que l’article 83 ?
Regardez la vidéo !
Epargne salariale : Peut-on mettre en place un PEE/PERCO avec un seul salarié à temps partiel ?
Si vous vous posez des questions sur les conditions de mise en place d’un PEE et/ou d’un PERCO, vous trouverez vos réponses dans notre post aujourd’hui.
1er juillet 2014 : entrée en vigueur de la réglementation sur la durée minimale de travail hebdomadaire
Après un report de six mois, la durée minimale hebdomadaire du travail est passée à 24 heures depuis le 1er juillet 2014. En changeant les règles, le gouvernement change les conditions d’emploi de certaines catégories de collaborateurs très représentés dans le monde de la TPE et chez les professionnels libéraux.