Epargne salariale, Retraite, Actionnariat salarié : Tout sur la mise en place

Mise en place unilatérale de l’intéressement

Il est désormais possible pour un employeur de mettre en place un régime d’intéressement par une décision unilatérale.

Le PER d’entreprise collectif PERECO : un produit retraite pour toutes les entreprises y compris pour le TNS

Le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PER collectif) en détails : mise en place, bénéficiaires, versements, fiscalité, transfert, avantages

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ou prime PEPA : nouvelles règles en 2020

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime PEPA » ou « prime Macron », permet de verser aux salariés une prime exceptionnelle exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux. Point sur les modalités d’application et les conditions de mise en place de cette prime en 2020.

Le PER individuel, un produit retraite pour tous

Tout savoir sur le plan d’épargne retraite individuel : fonctionnement, ouverture, versements, fiscalité, transfert, avantages, déblocage.

Comment mettre en place un accord d’intéressement ?

Si vous vous demandez comment mettre en place un accord d’intéressement, lisez ce post

Comprendre le PEE, le PERCO et le nouveau Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PER)

Ce sont des systèmes collectifs d’épargne offrant aux salariés de l’entreprise la faculté de participer, avec l’aide de celle-ci, à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ces systèmes combinent un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié de verser dans les plans. Un compte individuel est ouvert au nom de chaque bénéficiaire.

Règles d’abondement PEE PERCO PER, comment choisir ?

L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. Très souple il permet de s’adapter à vos objectifs, puis d’être renouvelé, modifié ou supprimé.

Vidéo Eres « L’épargne salariale : comment ça marche ? »

Eres s’engage pour le développement de l’épargne salariale et s’associe à la Semaine de l’épargne salariale, initiative de place à destination des salariés et des entreprise.
A cette occasion, nous vous proposons une vidéo pour comprendre, en seulement 2min30, le fonctionnent de l’épargne salariale.

Loi Pacte, Plan d’épargne retraite : combien de PER peut-on ouvrir ?

Le Plan d’épargne retraite (PER), créé dans le cadre de la loi #Pacte portant notamment réforme de l’épargne retraite, a toutes les caractéristiques pour devenir le nouveau placement préféré des Français.

Loi Pacte et Plan d’épargne retraite PER : Calendrier législatif et date d’application

Suite à la promulgation de la loi Pacte le 22 mai 2019, des ordonnances, décrets et arrêtés portant réforme de l’épargne retraite ont été publiés fin juillet/début août venant ainsi préciser la Loi et les contours du nouveau Plan d’épargne retraite (PER). Découvrez tous les détails sur la date d’entrée en vigueur et le calendrier d’application de la loi Pacte

Un dirigeant salarié seul dans sa structure peut-il mettre en place un PEE ou un PER entreprise ?

La réponse est NON. La mise en place d’un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) ou d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) est possible à partir d’au moins 1 salarié (même à temps partiel) titulaire d’un contrat de travail de droit privé, en plus du mandataire social ou du dirigeant (salarié ou non salarié).

Est-il possible de changer les règles d’abondement PEE PERCO?

Supplément d’intéressement : mode d’emploi

L’intéressement est un dispositif extrêmement favorable pour l’entreprise et ses salariés. Le supplément d’intéressement bénéficie des mêmes avantages sociaux et fiscaux et permet de verser plus à la main de l’entreprise.

Inside Eres : dans les coulisses de notre activité actionnariat salarié et tenue de registre des actions dans le PEE

Aujourd’hui, nous vous emmenons dans les coulisses de notre activité dédiée à l’actionnariat salarié et à la tenue de registre des actions non cotées dans le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE).

Forfait social à 0%, plan d’épargne retraite PER : comment éviter le défaut de conseil

Depuis le 1er janvier 2019, le partage du profit est incontournable dans les entreprises de moins de 250 salariés.

Projet d’épargne salariale et/ou d’épargne retraite : à qui s’adresser ?

Plusieurs acteurs peuvent accompagner les clients entreprise dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale et retraite.

Forfait social à 0 % sur l’épargne salariale des professionnels, TPE et PME : bien l’utiliser

L’engagement de suppression du forfait social sur l’épargne salariale des professionnels, TPE et PME pris dans le cadre de la loi PACTE a d’ores et déjà été tenu dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 (loi 2018-1203 du 22 décembre 2018, JO du 23).

Epargne salariale : Peut-on moduler l’abondement en fonction du profil des bénéficiaires ?

L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. En fonction de vos objectifs, il peut être renouvelé, modifié ou supprimé mais étant collectif, il ne peut être ni individualisé, ni réservé à certains collaborateurs. Pourquoi cette question alors ?

L’intéressement permet de s’adapter aux nouvelles contraintes réglementaires sur les rémunérations

L’intéressement en dehors des nouvelles contraintes réglementaires DDA. Découvrez toutes les explications.

Mettre en place un plan d’épargne salariale : les freins à contourner

Eres vous présente les freins à la mise en place de l’épargne salariale (Participation, Intéressement, Abondement, Plan d’Epargne d’Entreprise – PEE, Plan d’Epargne Retraite Collectif – PERCO) et ses conseils pour les contourner dans une vidéo réalisée par La Finance pour tous.

Comment mettre en place un plan d’épargne salariale dans une TPE/PME ?

Vous êtes chefs d’entreprise d’une TPE/PME et souhaitez mettre en place un dispositif d’épargne salariale (Participation, Intéressement, Abondement, Plan d’Epargne d’Entreprise – PEE, Plan d’Epargne Retraite Collectif – PERCO)? Découvrez les réponses à toutes vos questions dans la vidéo réalisée par La Finance pour tous.

Actionnariat salarié dans les PME non cotées : L’exemple Sterimed

L’actionnariat salarié dans les moyennes entreprises c’est possible, même à l’international. Témoignage de l’entreprise Sterimed extrait du Livre Blanc d’Eres « L’actionnariat salarié, un dispositif gagnant-gagnant ».

Date limite de dépôt des accords d’intéressement à la DIRECCTE

La nouvelle procédure de dépôt dématérialisée des plans d’épargne salariale et des accords d’intéressement et de participation doit être faite sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Partager le profit dans ma start-up

Attirer les talents et les garder, voilà un enjeu majeur de nos start-up et autres jeunes pousses !

Conditions de mise en place du PEE PERCO

Le PEE et le PERCO bénéficient d’une fiscalité privilégiée et apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés. Si vous n’êtes pas encore équipés, découvrez les conditions de leur mise en place.

Faire et défaire…Excès de zèle ?

Les accords d’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne) peuvent être mis en place :
– soit par accord collectif de travail négocié avec les organisations syndicales,
– soit, et c’est toujours le cas dans les TPE/PME, par accord selon les modalités spécifiques à l’épargne salariale (ratification aux 2/3 ou accord du comité d’entreprise)

Mise en place