Mise en place

Société de gestion – l’épargne salariale en dehors des contraintes de la directive AIFM sur les politiques de rémunération

La transposition de la Directive AIFM, le 22 juillet 2013, a entraîné une importante réforme des obligations en termes de rémunération des collaborateurs des sociétés de gestion (SGP) gérant des fonds d’investissement alternatifs (FIA). Cette directive vise notamment à assurer un ajustement de la rémunération à la performance et aux risques de la SGP.

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

Chez Eres, nous défendons l’épargne salariale. Mais comme la contrepartie de sa souplesse est qu’elle est souvent perçue comme complexe, nous avons fait pour vous l’exercice de la décrire succinctement, sans entrer trop dans le détail. Dites-nous si nous y sommes parvenus !

Un chef d’entreprise ayant un apprenti seul dans sa structure peut-il mettre en place un PEE/PERCO ?

La réponse est NON. N’étant pas comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise, l’apprenti seul ne suffit pas pour la mise en place d’un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) ou d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO), mais il est bénéficiaire s’il y a d’autres salariés. De façon plus générale quelles sont les conditions de mise en place d’un PEE et/ou d’un PERCO?

« Cumul emploi-retraite : anticipez dès 2014 »

La loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraite apporte quelques modifications au dispositif cumul emploi-retraite dit « inter-régimes ». Pour vous aider à optimiser votre situation, Partageduprofit.com publie sur ses pages les recommandations d’Alice Fages, Directeur des affaires sociales, Directeur du service Infodoc-experts du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables.

Conditions de mise en place d’un PEE/PERCO

Le PEE et le PERCO bénéficient d’une fiscalité privilégiée et apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés. Si vous n’êtes pas encore équipés, découvrez les conditions de leur mise en place.

Contrat de retraite collective Article 83 : Du bon usage de la clause bénéficiaire

Comme tout contrat d’assurance-vie, le contrat « Article 83 » (contrat collectif d’assurance-vie à cotisations définies en vue de la retraite) vous permet de désigner les bénéficiaires qui percevront le capital accumulé en cas de décès. Pour transmettre votre patrimoine dans les meilleures conditions, apportez à la clause bénéficiaire un soin tout particulier.