Dans son dernier baromètre sur la performance économique et sociale des start-up numériques, EY nous montre que ces entreprises développent leur propre modèle social en associant étroitement les salariés dans le partage de la valeur.
59% du capital de ces entreprises est détenu par les dirigeants et salariés, 74% utilisent des instruments de capitaux propres. Et pour cause, partager la valeur via des mécanismes plus traditionnels (primes ou mécanisme d’intéressement à la performance) s’avère compliqué lorsque l’on sait que le financement reste un enjeu majeur pour ces entreprises. Si le cash manque… qu’à cela ne tienne nous allons distribuer des actions !
Autres chiffres intéressants pour notre sujet qui ressortent de cette étude :
- +25% d’effectifs entre 2015 et 2016
- 63% des start-up ont un “EBIT” positif lorsqu’elles dépassent 50 M€ de CA
- 92% n’ont jamais distribué de dividendes
- La gratuité comme un avantage simple à comprendre dans l’argumentaire d’embauche ;
- L’absence de biais dans la réflexion sur la revalorisation de l’action vs bon ou option d’achat qui suppose une croissance notable de la valeur de l’action pour en tirer un avantage ;
- Et La fiscalité favorable voire très favorable dans certains cas…
- ne pas confondre actionnariat et package de rémunération dans la communication qui en est faite
- tenir ses engagements en s’assurant que les actionnaires soutiennent la politique en acceptant la dilution qui l’accompagne
FAQ
Quels conseils donner à une strat-up concernant le partage du profit ?
Le premier conseil est de ne pas confondre actionnariat et package de rémunération dans la communication qui en est faite, puis, le deuxième est de tenir ses engagements en s'assurant que les actionnaires soutiennent la politique en acceptant la dilution qui l'accompagne.
L'intéressement pour les start-up est-il envisageable ?
L'intéressement (seul) sera plus compliqué dans une start-up du fait de sa jeunesse et du fait que le financement reste un enjeu majeur dans ces entreprises. Cependant, il reste envisageable.