Un succès mitigé pour cette disposition qui n’a pas rencontré son public, peut-être du fait de son côté ponctuel ou de sa limite à 1% du PASS.
Toujours est-il que l’abondement unilatéral par lequel l’abondement d’amorçage a été remplacé dans la loi Macron, pourrait, si les décrets le confirment, rencontrer un tout autre succès.
Rappel des principes généraux :
Une contribution retraite financée par l’employeur qui peut aller jusqu’à 2% du PASS (780€ en 2015) par salarié et par an (sous réserve de confirmation dans le décret à paraître en novembre)
- Cette contribution peut être ponctuelle (versée les bonnes années) ou régulière ;
- Son montant peut être modulé chaque année entre 0 et 2% du PASS ;
- Décision de l’employeur;
- Le salarié ne doit faire aucun effort d’épargne pour en bénéficier;
- Le montant de l’abondement unilatéral est uniforme et versé à tous les salariés éligibles au PERCO sans distinction et sans modulation de montant d’un salarié à l’autre
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