La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime PEPA » ou « prime Macron », permet de verser aux salariés une prime exceptionnelle exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux. Point sur les modalités d’application et les conditions de mise en place de cette prime en 2020.
La loi PACTE a créé au 1er octobre un nouveau plan d’épargne retraite PER qui permet à chaque épargnant de rassembler et rationaliser toute son épargne retraite sur un seul véhicule. Pour le travailleur non salarié TNS, c’est l’occasion de profiter d’une efficacité nouvelle.
Le 4e plan mis en place par l’entreprise de métrologie a séduit 55 % des 850 salariés français. Un succès qui tient beaucoup à la régularité des opérations antérieures. Et à la pédagogie déployée par l’équipe RH.
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Réponses aux interrogations les plus fréquentes relevées par les experts d’Eres lors de leurs formations ou à l’occasion de Patrimonia. Extrait du dossier réalisé par Eres pour Gestion de Fortune, n°308 – Novembre 2019
Depuis le 1er octobre, vous pouvez souscrire un Plan d’épargne retraite PER à titre individuel (PER individuel) ou via votre entreprise (PER d’entreprise) pour bénéficier des nouveaux avantages offerts par la loi Pacte dont notamment la déductibilité fiscale de vos versements volontaires.
Le Plan d’épargne retraite, créé dans la cadre de la loi Pacte, offre des avantages insoupçonnables pour aider ses enfants à acquérir leur résidence principale tout en bénéficiant d’un avantage fiscal remarquable.
Selon l’Ordre des experts-comptables, les difficultés de recrutement constituent plus que jamais une problématique majeure dans la profession. Les cabinets d’expertise comptable doivent donc soigner leur attractivité s’ils veulent attirer et fidéliser leurs collaborateurs. Les dispositifs d’épargne salariale, retraite et actionnariat salarié sont en effet d’excellents outils RH qui permettent d’attirer, motiver et fidéliser les talents. Y avez-vous pensé?
Théoriquement, l’actionnariat salarié a un impact positif sur la performance des entreprises et permet de réduire les conflits d’intérêts. Et au niveau pratique?
Selon l’angle des commentateurs, l’actionnariat salarié est le meilleur ou le pire des systèmes. Comment y voir clair ?
Outil puissant de l’amélioration de la performance des entreprises, l’actionnariat salarié reste encore peu utilisé par les PME et les ETI. (Papier publié dans la revue BDO ZOOM en janvier 2016 et mis à jour)
Nous avons animé un webinaire sur l’intéressement à 0% de forfait social, comment en profiter dans les TPE/PME. Merci aux centaines de participants.
Depuis le 1er janvier 2019, le partage du profit est incontournable dans les entreprises de moins de 250 salariés.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 du 3 décembre 2018 a supprimé le forfait social (taxe qui frappait les flux d’épargne salariale) sur la participation, l’intéressement et l’abondement dans les plans d’épargne salariale (PEE et PERCO) pour les entreprises de 1 à 49 salariés et sur l’intéressement dans les entreprises jusqu’à 250 salariés. Cette mesure emblématique de la loi PACTE est effective au 1er janvier 2019.
Article publié le 23/03/17 sur le site www.professioncgp.com
Article publié le 22/03/18 sur le site www.professioncgp.com
Les salariés français semblent suivre l’exemple canadien et attendent beaucoup de leur entreprise pour préparer leur future retraite.
Eres vous présente les grands atouts de l’épargne salariale (Participation, Intéressement, Abondement, Plan d’Epargne d’Entreprise – PEE, Plan d’Epargne Retraite Collectif – PERCO) dans une vidéo réalisée par La Finance pour tous.
Eres a participé à la 4e Rencontre du Conseil Patrimonial, organisée par l’IFEC le 15 juin dernier à Paris. Point sur les messages clés de notre atelier « Epargne salariale et loi #PACTE, nouvelle opportunité de conseil et de facturation d’honoraires pour les experts-comptables. »
Nous répondons aux questions posées suite à notre webinaire du 30/03/18 : Quels sont les avantages de mon épargne salariale
Dans le cadre de la Semaine de l’épargne salariale, initiative à laquelle Eres s’est associée, nous avons organisé un webinaire sur les avantages de l’épargne salariale pour les salariés. Merci aux centaines de participants.
LE PERP est un contrat d’assurance vie de groupe à adhésion individuelle et facultative. Il en existe aujourd’hui 2 types principaux : les PERP à points et les PERP multisupports.
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Extrait de l’article de Laurent Blanchet, expert-comptable associé ADECIA, diplômé de l’AUREP « expert en gestion de patrimoine ». Article publié dans la Revue Française de Comptabilité, N°514 Novembre 2017.
Structurer le conseil en épargne salariale au sein d’un cabinet d’expertise-comptable
Eres s’engage pour le développement de l’épargne salariale et s’associe à la Semaine de l’épargne salariale*, initiative de place à destination des salariés et des entreprise.
A cette occasion, nous avons organisé un webinaire sur l’intéressement : comment profiter au mieux de ce dispositif dans les entreprises de moins de 50 salariés ? Revoir le Webinaire Eres.
Nous répondons aux questions posées suite à notre Webinaire du 27/03 « Intéressement: comment profiter au mieux de ce dispositif dans les entreprises de moins de 50 salariés? »
Nous répondons aux premières questions posées suite à notre Webinaire du 27/03 « Intéressement: comment profiter au mieux de ce dispositif dans les entreprises de moins de 50 salariés? »
Qu’est-ce que le fonds commun de placement d’entreprise investi en titres de l’entreprise (FCPE d’actionnariat) ?