Selon l’Ordre des experts-comptables, les difficultés de recrutement constituent plus que jamais une problématique majeure dans la profession. Les cabinets d’expertise comptable doivent donc soigner leur attractivité s’ils veulent attirer et fidéliser leurs collaborateurs. Les dispositifs d’épargne salariale, retraite et actionnariat salarié sont en effet d’excellents outils RH qui permettent d’attirer, motiver et fidéliser les talents. Y avez-vous pensé?
Théoriquement, l’actionnariat salarié a un impact positif sur la performance des entreprises et permet de réduire les conflits d’intérêts. Et au niveau pratique?
Selon l’angle des commentateurs, l’actionnariat salarié est le meilleur ou le pire des systèmes. Comment y voir clair ?
Outil puissant de l’amélioration de la performance des entreprises, l’actionnariat salarié reste encore peu utilisé par les PME et les ETI. (Papier publié dans la revue BDO ZOOM en janvier 2016 et mis à jour)
Nous avons animé un webinaire sur l’intéressement à 0% de forfait social, comment en profiter dans les TPE/PME. Merci aux centaines de participants.
Tribune publiée le 14/02/2019 sur le site www.agefiactifs.com
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 du 3 décembre 2018 a supprimé le forfait social (taxe qui frappait les flux d’épargne salariale) sur la participation, l’intéressement et l’abondement dans les plans d’épargne salariale (PEE et PERCO) pour les entreprises de 1 à 49 salariés et sur l’intéressement dans les entreprises jusqu’à 250 salariés. Cette mesure emblématique de la loi PACTE est effective au 1er janvier 2019.
Article publié le 23/03/17 sur le site www.professioncgp.com
Article publié le 22/03/18 sur le site www.professioncgp.com
Les salariés français semblent suivre l’exemple canadien et attendent beaucoup de leur entreprise pour préparer leur future retraite.
Eres vous présente les grands atouts de l’épargne salariale (Participation, Intéressement, Abondement, Plan d’Epargne d’Entreprise – PEE, Plan d’Epargne Retraite Collectif – PERCO) dans une vidéo réalisée par La Finance pour tous.
Eres a participé à la 4e Rencontre du Conseil Patrimonial, organisée par l’IFEC le 15 juin dernier à Paris. Point sur les messages clés de notre atelier « Epargne salariale et loi #PACTE, nouvelle opportunité de conseil et de facturation d’honoraires pour les experts-comptables. »
Nous répondons aux questions posées suite à notre webinaire du 30/03/18 : Quels sont les avantages de mon épargne salariale
Dans le cadre de la Semaine de l’épargne salariale, initiative à laquelle Eres s’est associée, nous avons organisé un webinaire sur les avantages de l’épargne salariale pour les salariés. Merci aux centaines de participants.
LE PERP est un contrat d’assurance vie de groupe à adhésion individuelle et facultative. Il en existe aujourd’hui 2 types principaux : les PERP à points et les PERP multisupports.
Regardez la vidéo !
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Extrait de l’article de Laurent Blanchet, expert-comptable associé ADECIA, diplômé de l’AUREP « expert en gestion de patrimoine ». Article publié dans la Revue Française de Comptabilité, N°514 Novembre 2017.
Structurer le conseil en épargne salariale au sein d’un cabinet d’expertise-comptable
Eres s’engage pour le développement de l’épargne salariale et s’associe à la Semaine de l’épargne salariale*, initiative de place à destination des salariés et des entreprise.
A cette occasion, nous avons organisé un webinaire sur l’intéressement : comment profiter au mieux de ce dispositif dans les entreprises de moins de 50 salariés ? Revoir le Webinaire Eres.
Nous répondons aux questions posées suite à notre Webinaire du 27/03 « Intéressement: comment profiter au mieux de ce dispositif dans les entreprises de moins de 50 salariés? »
Nous répondons aux premières questions posées suite à notre Webinaire du 27/03 « Intéressement: comment profiter au mieux de ce dispositif dans les entreprises de moins de 50 salariés? »
Qu’est-ce que le fonds commun de placement d’entreprise investi en titres de l’entreprise (FCPE d’actionnariat) ?
Les comptes titres comme le PEE ou le PERCO sont ségrégués alors que les contrats d’assurance vie ne le sont pas. Ça veut dire quoi ?
Interview d’Alexis de Rozières, co-fondateur et Directeur Général de 163x, www.toutsurlaretraite.com, 28 octobre 2015
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Les projets d’épargne sont nombreux et le choix de placement en dépend. Comment s’y prendre?
Les primes versées sous forme de participation ou d’intéressement coûtent moins cher à l’entreprise et rapportent plus aux salariés que des primes sous forme de salaire.
L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. Quelles sont ses caractéristiques et comment peut-on le moduler en fonction de ses objectifs ?
Jérôme Dedeyan explique les avantages de l’épargne retraite collective et apporte ses préconisations au micro de www.toutsurlaretraite.com.