Temps de lecture 5mn
Nous répondons aux questions posées suite à notre webinaire du 30/03/18 : Quels sont les avantages de mon épargne salariale
Question 1 : Les versements programmés sur un PERECO sont-ils abondés par l’employeur ?
L’abondement peut être réservé à certains fonds où à certains versements. Nous vous invitons à vérifier ce point dans le règlement du plan d’épargne de votre entreprise.
Question 2 : Quel est le taux de l’avance avec un PEE Eres ?
L’information sur le taux en vigueur est disponible sur votre espace bénéficiaire en ligne dans la rubrique Mon espace/Outils et Services.
Question 3 : En cas de déblocage anticipé, l’épargne salariale sera-t-elle toujours exonérée d’impôts ?
Les cas de déblocage anticipés permettent à tout moment de récupérer son épargne salariale en conservant les avantages de l’abondement, de l’exonération d’impôt sur le revenu et d’impôt sur les plus-values.
Question 4 : Peut-on continuer à épargner même après avoir quitté l’entreprise ?
On peut continuer de réaliser des versements personnels uniquement dans le PERECO (sans bénéficier de l’abondement) tant qu’on n’a pas demandé le déblocage total et s’il n’existe pas de PERECO dans la nouvelle entreprise où il est employé.
Question 5 : Quels sont les placements solidaires à part la ligne indiquée explicitement « solidaire » ?
L’expression « FCPE solidaire » doit obligatoirement être mentionnée sur le Document d’information clé (DIC) et le règlement du FCPE avant ou après sa dénomination.
Question 6 : Peut-on considérer qu’un remboursement anticipé du crédit immobilier ayant servi à acheter sa résidence principale est une raison de rachat anticipé ?
Non.
Question 7 : Je suis plutôt intéressée par les choix stratégiques d’affectation de mon capital pour augmenter les plus-values. La gestion pilotée me permet-elle d’atteindre cet objectif? Avez-vous des données chiffrées pour prouver que c’est un bon choix ?
Pour plus de précisions sur la gestion pilotée, consultez notre site Eres gestion
Question 8 : Peut-on savoir via le site si notre employeur pratique l’abondement ?
La règle d’abondement peut être indiquée sur votre espace bénéficiaire dans la rubrique Comprendre/ Mon abondement à condition qu’elle soit simple (ou la copie du règlement de plan d’épargne de votre société). Si vous rencontrez des difficultés à visualiser l’information, vous pouvez prendre contact avec le/la responsable RH de votre entreprise ou contacter votre teneur de comptes.
Pour tout comprendre à l’épargne salariale, découvrez notre guide complet de l’épargne salariale. Fonctionnement, avantages, fiscalité… Vous saurez tout !
