Question 1 : Les versements programmés sur un PERCO sont-ils abondés par l’employeur ?
L’abondement peut être réservé à certains fonds où à certains versements. Nous vous invitons à vérifier ce point dans le règlement du plan d’épargne de votre entreprise.
Question 2 : Quel est le taux de l’avance avec un PEE Eres ?
L’information sur le taux en vigueur est disponible sur votre espace bénéficiaire en ligne dans la rubrique Mon espace/Outils et Services.
Question 3 : En cas de déblocage anticipé, l’épargne salariale sera-t-elle toujours exonérée d’impôts ?
Les cas de déblocage anticipés permettent à tout moment de récupérer son épargne salariale en conservant les avantages de l’abondement, de l’exonération d’impôt sur le revenu et d’impôt sur les plus-values.
Question 4 : Peut-on continuer à épargner même après avoir quitté l’entreprise ?
On peut continuer de réaliser des versements personnels uniquement dans le PERCO (sans bénéficier de l’abondement) tant qu’on n’a pas demandé le déblocage total.
Question 5 : Quels sont les placements solidaires à part la ligne indiquée explicitement « solidaire » ?
L’expression « FCPE solidaire » doit obligatoirement être mentionnée sur le Document d’information clé pour l’investisseur (DICI) et le règlement du FCPE avant ou après sa dénomination.
Question 6 : Peut-on considérer qu’un remboursement anticipé du crédit immobilier ayant servi à acheter sa résidence principale est une raison de rachat anticipé ?
Non.
Question 7 : Je suis plutôt intéressée par les choix stratégiques d’affectation de mon capital pour augmenter les plus-values. La gestion pilotée me permet-elle d’atteindre cet objectif? Avez-vous des données chiffrées pour prouver que c’est un bon choix ?
Pour plus de précisions sur la gestion pilotée, consultez notre site Eres gestion
Question 8 : Peut-on savoir via le site si notre employeur pratique l’abondement ?
La règle d’abondement peut être indiquée sur votre espace bénéficiaire dans la rubrique Comprendre/ Mon abondement à condition qu’elle soit simple (ou la copie du règlement de plan d’épargne de votre société). Si vous rencontrez des difficultés à visualiser l’information, vous pouvez prendre contact avec le/la responsable RH de votre entreprise ou contacter votre teneur de comptes.
Pour tout comprendre à l’épargne salariale, découvrez notre guide complet de l’épargne salariale. Fonctionnement, avantages, fiscalité… Vous saurez tout !
