Ensemble faisons grandir le partage du profit

Eres a créé ce blog Partage du Profit pour diffuser son expertise en épargne salariale (Participation, Intéressement, Accords d’entreprise, Abondement, PEE, PEI, PERCO, PERCOI), retraite collective (Plan d’épargne retraite d’entreprise, article 83, article 39 …), retraite individuelle (PERP, Madelin,…), et actionnariat salarié en France et à l’international.

Depuis sa création, nous y avons publié plus de 1300 articles. Nos articles sont classés dans 4 rubriques : actualitésfiches pratiquesétudes et enquêtesbillets d’humeur, qui permettent de couvrir tous les champs d’information.

Depuis la création du blog, nous expliquons les mécanismes, les avantages sociaux et fiscaux, les problématiques et les dispositifs en essayant de les rendre accessibles et compréhensibles. Nous vous tenons informés des dernières dispositions règlementaires (forfait social, prélèvement forfaitaire unique, déduction fiscale, plafonds d’exonération d’épargne salariale et retraite,…) Nous avons aussi ouvert l’analyse à plusieurs pays d’Europe notamment dans le cadre de notre Observatoire des Retraites Européennes. Nous publions régulièrement les résultats des études d’Eres sur l’actionnariat salarié dans les grandes entreprises en France et en Europe , l’actionnariat salarié dans les PME françaises non cotées les fonds d’épargne salariale (Argus des Fonds Communs de Placement d’Entreprise) et les primes collectives (Participation, Intéressement, Abondement PEE, Abondement PERCO) versées par les entreprises en France (Baromètre du Partage du Profit).

Webinaire intéressement dans les PME : comment en profiter

Eres s’engage pour le développement de l’épargne salariale et s’associe à la Semaine de l’épargne salariale*, initiative de place à destination des salariés et des entreprise.
A cette occasion, nous avons organisé un webinaire sur l’intéressement : comment profiter au mieux de ce dispositif dans les entreprises de moins de 50 salariés ? Revoir le Webinaire Eres.

Moderniser la formule de la participation

Le général De Gaulle, lors de son discours aux mineurs de Saint-Etienne le 4 janvier 1948, évoque une association entre le capital et le travail. C’est par l’ordonnance n°59-126 du 7 janvier 1959 qu’un dispositif facultatif de participation financière est mis en place. L’ordonnance 67-693 du 17 août 1967 instaure la participation obligatoire reposant sur une formule légale toujours en vigueur. La participation telle que nous la connaissons aujourd’hui existe alors.

Expert-comptable ou expert-conseil ?

Une tendance semble progressivement se dessiner pour désormais devenir la norme : les chefs d’entreprise sont de plus en plus nombreux à attendre de leur expert-comptable un accompagnement dans le pilotage et la gestion de leur structure. Déjà évoqué dans l’édition 2014 de l’étude sur le marché de la profession comptable du Conseil supérieur de l’ordre des experts-comptables (CSOEC), l’édition 2017 confirme ces prévisions.

Report du prélèvement à la source : Est-ce fait ? Que faire ?

Le 7 juin 2017, un communiqué de presse du ministre de l’Action et des Comptes Publics, Gerald Darmanin, annonçait le report d’un an de la mise en place du prélèvement à la source.
Cette annonce suivie de nombreux relais presse et de la FFA conduit les épargnants à s’interroger sur la meilleure stratégie concernant leur épargne retraite.

Plafond Epargne Retraite : comment ne pas le perdre ?

Qu’est-ce que c’est ?
Le plafond épargne retraite (PER) est le montant des cotisations épargne retraite déductible du revenu net global. Ces cotisations peuvent être investies sur un PERP ou sur un PERE (Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise, aussi appelé article 83) (on parle de Versement Individuel Facultatif, VIF). Ce PER est constitué chaque année et est « utilisable » pendant 4 ans. Votre avis d’imposition mentionne donc 4 générations de PER.

La jeune génération américaine en marche vers l’actionnariat dream?

L’ère du vénéré American dream serait-elle en passe d’être balayée pour laisser place à l’actionnariat dream ? C’est en tout cas ce qu’avance une nouvelle étude Employee Ownership and Economic Well-being, menée aux Etats-Unis par le NCEO (National Centre for Employee Ownership) et publiée le 15 mai 2017.