L’épargne salariale : outil de diversification et moteur de financement de l’économie réelle, selon les résultats de l’édition 2018 de l’étude Eres « Argus des FCPE (fonds d’épargne salariale) ».
Comment allier formules d’intéressement et motivation des salariés
Extrait de la thèse professionnelle de Fabienne Moreau Duverdier que nous avons rencontrée et aidé dans la préparation de son mémoire « L’épargne salariale est-elle un réel outil de motivation pour les salariés ? ». Elle a obtenu une très bonne note de 17/20 et nous la félicitons.
Partager le profit dans ma start-up
Attirer les talents et les garder, voilà un enjeu majeur de nos start-up et autres jeunes pousses !
L’épargne salariale, nouvelle opportunité pour les experts-comptables
Eres a participé à la 4e Rencontre du Conseil Patrimonial, organisée par l’IFEC le 15 juin dernier à Paris. Point sur les messages clés de notre atelier « Epargne salariale et loi #PACTE, nouvelle opportunité de conseil et de facturation d’honoraires pour les experts-comptables. »
Livre blanc sur l’actionnariat salarié collectif
Eres publie le 1er livre blanc sur l’actionnariat salarié collectif.
La multigestion pour votre épargne salariale et retraite
Il est possible de bénéficier de la multi gestion dans les plans d’épargne salariale (PEE PERCO) et retraite (PERE, article 83, PERP, …) grâce à Eres.
Travailleur non salarié (TNS) = éligible au MADELIN ?
Dans notre post du 27 novembre 2015, nous évoquions la problématique de certains travailleurs non salariés non éligibles aux contrats Madelin.
Transfert épargne retraite : c’est possible et ça peut rapporter gros
Les transferts de contrats d’épargne retraite sont autorisés par la réglementation. Si les compagnies d’assurance s’opposent (jusqu’à présent) avec succès au transfert des contrats d’assurance vie, elles s’exposent en revanche à des sanctions pécuniaires en cas de non-respect des délais réglementaires fixés par le Code des Assurances. Récit.
Que vaut votre prime de participation ou d’intéressement en équivalent salaire?
Si vous avez de la chance, vous allez bientôt toucher votre prime de participation et/ou d’intéressement. Elles ne sont soumises ni aux charges sociales, ni à l’impôt sur le revenu et sont donc beaucoup plus avantageuses que du salaire.
Les experts-comptables de plus en plus tournés vers le conseil social
Le conseil social est la seule prestation « annexe » proposée par les experts-comptables qui progresse de façon significative. C’est ce que le Conseil supérieur de l’ordre des experts-comptables (CSOEC) souligne dans sa dernière étude sur les marchés de la profession comptable (éd. 2017).
Primes d’intéressement et de participation : percevoir ou épargner
Vous pouvez percevoir vos primes d’épargne salariale (primes d’intéressement et de participation) sur votre compte bancaire et/ou les placer sur vos plans d’épargne (PEE/PERCO). Quelles différences ?
PERP : quelle fiscalité si j’opte pour la sortie en capital ?
Les « prestations de retraite en capital » sont soumises à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux. Mais le rentier dispose de nombreuses options pour réduire la facture.
PERCO PERE PERP : privilégiez la Gestion Pilotée Retraite
Pour la gestion de leur épargne retraite, les salariés ont le choix entre une gestion libre ou une gestion pilotée. Quels sont par ailleurs les avantages de cette dernière et pourquoi elle est à privilégier?
Performance des fonds monétaires, taux sans risque = risque sans taux
Les fonds dits « sans risque » ne rapportent plus rien. Pire ils ont des rendements négatifs. Et en plus ils présentent des risques.
PEE/PERCO sont-ils adaptés à mes projets, objectifs d’épargne et horizon de placement ?
Les projets d’épargne sont nombreux et le choix de placement en dépend. Comment s’y prendre ?
La France 16e dans le classement mondial des régimes de retraite derrière la Suisse, le Canada et l’Allemagne
Dans le classement des régimes de retraite de 30 pays, publié par Mercer en octobre dernier, le Danemark (score de 78,9), les Pays-Bas (78,8) et l’Australie (77,1) occupent toujours les trois premiers rangs grâce à leurs systèmes de retraite bien financés avec un niveau élevé d’actifs et de contributions, à des prestations adéquates et à un système de retraite privé avec une réglementation efficiente.
Conditions de mise en place du PEE PERCO
Le PEE et le PERCO bénéficient d’une fiscalité privilégiée et apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés. Si vous n’êtes pas encore équipés, découvrez les conditions de leur mise en place.
Comptabilisation de l’abondement dans le PEE/PERCO
Extrait de l’article de Robert OBERT, Professeur agrégé, Diplômé d’expertise comptable, Docteur en sciences de gestion. Article publié dans la Revue Française de Comptabilité, N°499 Juin 2016.
Faire et défaire…Excès de zèle ?
Les accords d’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne) peuvent être mis en place :
– soit par accord collectif de travail négocié avec les organisations syndicales,
– soit, et c’est toujours le cas dans les TPE/PME, par accord selon les modalités spécifiques à l’épargne salariale (ratification aux 2/3 ou accord du comité d’entreprise)
Fonds en euros : quelle stratégie pour les assureurs ?
Un assureur nous communiquait récemment avec une naïve fierté que le taux de rendement servi cette année sur l’actif général de sa compagnie serait très attractif compte-tenu des bonnes options financières prises au cours de l’année, tout en avouant un objectif de la même compagnie de collecte nulle sur le fonds en euros… Comment expliquer cette schizophrénie ?
Il faut cantonner l’épargne retraite assurantielle au bon niveau
Article publié le 13/04/18 sur le site www.csca.fr
Contrat d’épargne retraite assurantiel associatif : élargir la meilleure pratique à tout le marché pour bien défendre les épargnants
Le projet de loi PACTE ambitionne d’harmoniser le cadre relatif à « l’épargne constituée en vue de la cessation d’activité professionnelle, en rénovant le cadre juridique applicable aux contrats PERP, MADELIN, PERE, et PERCO ». Or seuls les contrats Madelin créés en 1994 et PERP en 2003 sont des contrats associatifs, la gouvernance du PERCO étant assurée dans le code du travail.
– Pourquoi le législateur a-t-il imposé aux assureurs de traiter avec des associations d’épargnants ?
– Quel est l’objet des associations ?
– Pourquoi toutes les associations ne se valent-elles pas ?
Interview de Jérôme Dedeyan sur Radio Classique
Jérôme Dedeyan réagit sur radio Classique aux annonces d’Emmanuel Macron sur l’intéressement et la participation.
Baisse du forfait social : quel impact pour l’intéressement et la participation dans les PME ?
L’annonce de la suppression en 2019 du forfait social sur l’intéressement et la participation redonne une attractivité importante à ces dispositifs collectifs de partage du profit pour les dirigeants et les salariés de TPE et PME.
Webinaire Eres sur les avantages de l’épargne salariale : Questions / Réponses
Nous répondons aux questions posées suite à notre webinaire du 30/03/18 : Quels sont les avantages de mon épargne salariale
Revoir le Webinaire Eres : Quels sont les avantages de mon épargne salariale ?
Dans le cadre de la Semaine de l’épargne salariale, initiative à laquelle Eres s’est associée, nous avons organisé un webinaire sur les avantages de l’épargne salariale pour les salariés. Merci aux centaines de participants.
Les encours et la performance des fonds d’épargne salariale monétaires continuent à baisser
Selon les premiers résultats de l’édition 2018 de l’étude « Argus des Fonds Communs de Placement d’Entreprise » d’Eres.
Evaluation de titres de sociétés non cotées : et si vous faisiez appel à un expert-comptable
Pour favoriser l’actionnariat salarié, conformément à l’article L3332-18, les sociétés peuvent procéder à des augmentations de capital réservées aux adhérents d’un plan d’épargne d’entreprise.
Un retraité en cumul emploi-retraite bénéficie-t-il des régimes collectifs mis en place dans son entreprise?
Un salarié en cumul emploi-retraite est un salarié ayant atteint l’âge légal de la retraite qui après avoir liquidé l’ensemble de ses retraites de base et complémentaires (françaises et étrangères), cumule ses pensions de retraite avec des revenus d’activité professionnelle.
Après le départ à la retraite, peut-on continuer à réaliser des versements personnels dans le PEE/PERCO ?
On peut continuer de réaliser des versements personnels dans le PEE et le PERCO (sans bénéficier de l’abondement) tant qu’on n’a pas demandé le déblocage total.