Comment concilier le « nouveau » PERCO qui peut être mis en place seul et l’affectation par défaut des primes d’intéressement dans le PEE ?
Transférabilité de l’épargne retraite d’entreprise : les limites de l’exercice sont collectives
Nous saluons avec enthousiasme les évolutions portées dans la loi Pacte visant à renforcer les dispositifs de partage de la valeur dans nos entreprises.
La sortie en capital des plans d’épargne retraite individuels ne doit pas être taxée 3 fois à la CSG et la CRDS
La loi Pacte, adoptée le 11 avril 2019 par l’Assemblée Nationale, généralise la déductibilité fiscale des versements volontaires dans les plans d’épargne retraite.
Webinaire : Intéressement dans les PME, comment en profiter ?
Nous avons animé un webinaire sur l’intéressement à 0% de forfait social, comment en profiter dans les TPE/PME. Merci aux centaines de participants.
Les avoirs de participation détenus en Compte Courant Bloqué sont-ils couverts par le régime de la garantie AGS ?
L’Assurance de Garantie des Salaires (AGS) garantit en principe les avoirs de participation détenus en compte courant bloqué (CCB) mais le système connaît quelques limites qui peuvent provoquer des craintes chez les salariés.
Forfait social à 0%, plan d’épargne retraite PER : comment éviter le défaut de conseil
Depuis le 1er janvier 2019, le partage du profit est incontournable dans les entreprises de moins de 250 salariés.
Comment transférer les avoirs d’un plan d’épargne salariale PEE PEI ou PERCO PERCOI vers un autre plan ?
Tout savoir sur le transfert collectif des avoirs d’un plan d’épargne salariale PEE PEI ou PERCO PERCOI vers un autre plan
Poursuite de la baisse de la rémunération du Compte Courant Bloqué (CCB)
Indexée sur le Taux Moyen des Obligations des sociétés Privées (TMOP), la rémunération du Compte Courant Bloqué (CCB) baisse depuis plusieurs années et elle est actuellement de 0,97%.
Excellente efficacité sociale et fiscale de l’épargne salariale même pour le chef d’entreprise
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Les frais courants des FCPE baissent et sont toujours inférieurs à ceux des autres fonds
Dans le cadre de la Semaine de l’épargne salariale, initiative à laquelle Eres est associée, nous publions les premiers résultats de l’édition 2019 de notre étude annuelle « Argus des Fonds Communs de Placement d’Entreprise ».
Projet d’épargne salariale et/ou d’épargne retraite : à qui s’adresser ?
Plusieurs acteurs peuvent accompagner les clients entreprise dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale et retraite.
Comment mettre en place un accord d’intéressement ?
Si vous vous demandez comment mettre en place un accord d’intéressement, lisez ce post
Le partage du profit et vous : Témoignage de Thibault Delahaye, Président de Delahaye Capital
« Le partage du profit et vous » est une nouvelle émission réalisée par Eres en partenariat avec les Echos Publishing. Découvrez le témoignage de notre invité Thibault Delahaye, conseiller en gestion de patrimoine indépendant, Président de Delahaye Capital.
Les nouveaux atouts de l’épargne salariale avec la loi Pacte
Qu’est-ce que la loi Pacte change pour l’épargne salariale ? Qu’est-ce qu’un salarié y gagne sur le plan fiscal ? Cette épargne est-elle transférable ? Les réponses en vidéo.
Plafonds retraite : Interdépendance des dispositifs pour les TNS
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Pyramides de la Gestion de Patrimoine : Eres reçoit la Pyramide des conseillers pour la qualité de son PERP
Organisées par le magazine Investissement Conseils, les Pyramides de la Gestion de Patrimoine récompensent depuis plusieurs années les principaux acteurs de la gestion patrimoniale et les meilleurs produits d’investissement qu’ils proposent.
L’épargne salariale à 0% de forfait social, une aubaine pour les experts-comptables
Eres parle de l’épargne salariale sur Le Monde du Chiffre TV.
L’actionnariat salarié : Nouvelle médecine chinoise ?
Dès son arrivée au pouvoir en 2013, le président chinois Xi Jinping, appuyé par une majorité des dirigeants du parti, a particulièrement mis l’accent sur le problème des entreprises publiques en Chine.
Epargne salariale : Sur quelles informations se focaliser lors de la lecture de son relevé de compte annuel ?
Envoyé à chaque début d’année, le relevé de compte annuel présente les positions des avoirs détenus et valorisés à fin décembre de l’année précédente.
L’appétit pour les placements en actions en hausse chez les Millennials
La majorité des épargnants est toujours frileuse face aux placements en actions. Mais les intentions d’investissement en actions augmentent chez les Millennials (les personnes nées entre 1980 et 1997).
Une excellente efficacité de l’épargne salariale à 0% de forfait social
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 du 3 décembre 2018 a supprimé le forfait social (taxe qui frappait les flux d’épargne salariale) sur la participation, l’intéressement et l’abondement dans les plans d’épargne salariale (PEE et PERCO) pour les entreprises de 1 à 49 salariés et sur l’intéressement dans les entreprises jusqu’à 250 salariés. Cette mesure emblématique de la loi PACTE est effective au 1er janvier 2019.
Le PERP Eres 163x affiche 2,60% de revalorisation des rentes en 2018
PERF, l’association souscriptrice du contrat « Le PERP Eres 163x », annonce des rendements particulièrement compétitifs sur le fonds en euros, tout en dotant de manière significative la provision pour participation aux bénéfices.
L’actionnariat salarié se porte bien : 34 opérations collectives ont été réalisées dans le SBF120 en 2018
L’actionnariat salarié se porte bien selon les premiers résultats de l’édition 2019 de l’étude annuelle sur l’actionnariat salarié, réalisée par Eres
Les avantages de l’épargne salariale
Article publié le 23/03/17 sur le site www.professioncgp.com
Règles d’abondement PEE PERCO, comment choisir ?
L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. Très souple il permet de s’adapter à vos objectifs, puis d’être renouvelé, modifié ou supprimé.
Euro-croissance : Le pillage des richesses des fonds en euros se poursuit
Avec un encours fin 2017 d’un peu plus de 2Md€, les fonds Euro-croissance sont loin d’avoir rencontré leur public au regard des 1 700Md€ d’encours totaux en assurance vie.
Comprendre le PEE, le PERCO et le nouveau Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PER)
Ce sont des systèmes collectifs d’épargne offrant aux salariés de l’entreprise la faculté de participer, avec l’aide de celle-ci, à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ces systèmes combinent un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié de verser dans les plans. Un compte individuel est ouvert au nom de chaque bénéficiaire.
Forfait social à 0 % sur l’épargne salariale des professionnels, TPE et PME : bien l’utiliser
L’engagement de suppression du forfait social sur l’épargne salariale des professionnels, TPE et PME pris dans le cadre de la loi PACTE a d’ores et déjà été tenu dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 (loi 2018-1203 du 22 décembre 2018, JO du 23).
Eres, 1er de la catégorie Epargne Salariale et 2e de la catégorie Retraite Individuelle du Palmarès Gestion de Fortune 2019
Nous sommes très heureux de vous annoncer que pour la 11e année consécutive, Eres reçoit le prix du meilleur gestionnaire d’épargne salariale du Palmarès Gestion de Fortune. Eres reçoit aussi le 2e prix de la meilleure offre en retraite individuelle, grâce à la qualité de notre PERP Eres 163x.