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#GameOfPacte Episode 4 : Plan d’épargne retraite vs Assurance vie, 2e mi-temps la transmission
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#GameOfPacte Episode 3 : Plan d’épargne retraite vs Assurance vie, 1er mi-temps la fiscalité
#GameOfPacte, la nouvelle série d’Eres vous dit tout sur la Révolution Pacte. Revivez l’épisode 3 : PER vs Assurance vie, 1er mi-temps la fiscalité
#GameOfPacte Episode 2 : Le monde selon #Pacte : 2019, la conquête
#GameOfPacte, la nouvelle série d’Eres vous dit tout sur la Révolution Pacte. Revivez l’épisode 2 « Le monde selon #Pacte : 2019, la conquête »
#GameOfPacte, Episode 1 : Liberté, simplicité, portabilité ou la révolution #Pacte
#GameOfPacte, la nouvelle série d’Eres vous dit tout sur la Révolution Pacte. Revivez l’épisode 1 : liberté, simplicité, portabilité
L’actionnariat salarié, une stratégie de croissance à long terme
À l’heure où nos baby-boomers entrepreneurs s’interrogent sur leur succession à la direction de leur société, l’actionnariat salarié entre progressivement dans la liste des différents mécanismes possibles.
Le conjoint du chef d’entreprise peut-il bénéficier de l’épargne salariale ?
L’épargne salariale est accessible à toutes les entreprises quelles que soient leur taille, la nature de leur activité et leur forme juridique, aux travailleurs non-salariés et aux professions libérales dès lors qu’ils comptent au moins 1 salarié même à temps partiel (non mandataire social).
Epargne salariale : Partir à la conquête de nouveaux horizons
En termes d’encours, le marché de l’épargne salariale (125,5 milliards d’euros à fin 2018) représente moins de 10% de celui de l’assurance vie (1 700 milliards d’euros). Pourtant, le potentiel de croissance de ce marché est réel, surtout au niveau des petites entreprises (moins de 50 salariés).
Epargne salariale : la démocratisation de l’intéressement en marche !
2017, l’année de l’intéressement. Tel est le constat en analysant les résultats de la dernière enquête annuelle de la Dares (ministère du Travail), publiée début août.
Epargne salariale et Epargne retraite loi Pacte : des perspectives massives de développement dans les TPE/PME !
Nous mettons à jour régulièrement cet article en fonction de l’avancement des travaux parlementaires et des questions/réponses de l’administration.
Cabinets d’expertise comptable : Attirer, motiver et fidéliser les talents grâce à l’épargne salariale, la retraite et l’actionnariat salarié
Selon l’Ordre des experts-comptables, les difficultés de recrutement constituent plus que jamais une problématique majeure dans la profession. Les cabinets d’expertise comptable doivent donc soigner leur attractivité s’ils veulent attirer et fidéliser leurs collaborateurs. Les dispositifs d’épargne salariale, retraite et actionnariat salarié sont en effet d’excellents outils RH qui permettent d’attirer, motiver et fidéliser les talents. Y avez-vous pensé?
L’actionnariat salarié, excellent outil pour sécuriser l’emploi et fidéliser les talents
La dernière édition de la « US General Social Survey », l’enquête publique de référence sur la population active américaine, publiée en mai dernier, fait pour la 1ère fois un zoom sur l’actionnariat salarié. Il en ressort que les salariés actionnaires sont six fois moins susceptibles d’être licenciés et que dans les entreprises qui réalisent régulièrement des opérations d’actionnariat salarié les départs volontaires sont beaucoup moins nombreux.
Un nouveau monde de conseil s’ouvre aux experts-comptables avec la réforme des retraites
VIDÉO : Mathieu Chauvin, directeur associé d’Eres, intervient sur la question de la retraite, l’épargne salariale et les avantages pour les experts-comptables.
100€+ 2€, toujours pas de progrès?
Culture financière de base, les Français peuvent encore mieux faire.
Comment placer son épargne salariale à 5 ans?
Découvrez nos recommandations.
L’actionnariat salarié, outil essentiel pour attirer, motiver et fidéliser les talents de la génération Y
Pour 8 diplômés sur 10, l’association des salariés au capital de l’entreprise joue un rôle important dans leurs décisions en matière d’emploi.
L’intéressement après la loi Pacte
Par Sandrine Thomas. Article publié sur lesechos.fr le 13/06/2019
Cinq raisons de miser sur l’épargne salariale
Par Laurence Delain. Article publié sur les lesechos.fr le 23/05/2019
Eres au service des experts-comptables
Eres, spécialiste en épargne salariale, retraite et actionnariat salarié, renforce son positionnement auprès des experts-comptables et publie un kit pratique dédié à la Profession comptable.
Eres, meilleur partenaire des experts-comptables en épargne salariale
Nous sommes heureux de vous annoncer qu’Eres a été récompensé à l’occasion du Palmarès du Monde du Chiffre 2019 et a été désigné, pour la 2e année consécutive, comme meilleur partenaire des experts-comptables en épargne salariale.
Un dirigeant salarié seul dans sa structure peut-il mettre en place un PEE ou un PERCO?
La réponse est NON. La mise en place d’un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) ou d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) est possible à partir d’au moins 1 salarié (même à temps partiel) titulaire d’un contrat de travail de droit privé, en plus du mandataire social ou du dirigeant (salarié ou non salarié).
Consolidation de 4 mois d’euphorie en mai
Découvrez notre commentaire de gestion qui présente l’essentiel des marchés financiers du mois écoulé.
Est-il possible de changer les règles d’abondement PEE PERCO?
L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. En fonction de vos objectifs, il peut être renouvelé, modifié ou supprimé.
Et si l’actionnariat salarié était aussi une solution performante pour envisager une transmission d’entreprise réussie ?
Les avantages de l’actionnariat salarié sont légions quand il s’agit d’impliquer et de motiver ses employés. A l’image des grands plans américains ESOP (Employee Stock Ownership Plan), ces dispositifs d’actionnariat salarié sont souvent utilisés comme des leviers RH, pour optimiser les rémunérations et accroitre la loyauté.
217 demandes de médiation en épargne salariale pour 10,6 millions de salariés, pas de sujet
L’AMF a publié, en avril dernier, son rapport de la médiation qui comporte un chapitre sur les demandes des épargnants concernant l’épargne salariale. Les questions traitées par le médiateur révèlent un manque de compréhension et/ou d’information.
A la retraite que devient l’épargne salariale ?
Découvrez les réponses ici.
Supplément d’intéressement : mode d’emploi
L’intéressement est un dispositif extrêmement favorable pour l’entreprise et ses salariés. Le supplément d’intéressement bénéficie des mêmes avantages sociaux et fiscaux et permet de verser plus à la main de l’entreprise.
L’impact positif de l’actionnariat salarié : mythe ou réalité ?
Théoriquement, l’actionnariat salarié a un impact positif sur la performance des entreprises et permet de réduire les conflits d’intérêts. Et au niveau pratique?