https://www.eres-group.com/fiches-pratiques/pee-perco-adaptes-a-mes-projets-objectifs-depargne-et-horizon-de-placement/Vous posez alors votre bulletin sur la table du salon et vaquez à vos occupations. Quelques jours plus tard, vous retombez par hasard sur votre bulletin, voici l’heure de votre deuxième interrogation : Que faire de mes primes ? Percevoir et/ou épargner dans mes plans d’épargne ? Vous reposez encore une fois votre bulletin sur la table du salon… Le dernier jour de la campagne a sonné, l’heure n’est plus à l’hésitation, vous remplissez votre bulletin exactement comme celui des années précédentes : vous percevez vos primes … 
Comme l’a si bien dit Laure Closier au cours de sa chronique « Happy Boulot » sur BFM Business avec un humoristique billet joint en vidéo* à ce post : « Pitié, ouvrez votre courrier ! »
Pour réaliser le choix le plus adapté à vos projets, voici les questions clés :
Avant quelle date je dois faire mon choix ?
A chaque versement de prime d’intéressement ou de participation, vous avez une période définie, en général 2 à 3 semaines, pendant laquelle vous pouvez faire votre choix.
N’oubliez pas que sans réponse de votre part dans le délai indiqué, vos primes seront investies en intégralité sur les plans d’épargne :
– Pour la prime d’intéressement : 100% sur le PEE
– Pour la prime de participation : 100% sur le PEE ou 50% sur le PEE et 50% sur le PER d’Entreprise (ou ancien PERCO), si vous avez accès à un PER au sein de votre entreprise
Que faire de mon épargne : percevoir et/ou placer mes primes ?
Vous pouvez percevoir vos primes sur votre compte bancaire et/ou les placer sur vos plans d’épargne.
Quelles différences ?
- Les sommes perçues directement sont imposées sur le revenu et vous ne profitez pas de l’abondement de l’employeur (si celui-ci en propose). Sans oublier que la perception de vos primes incrémente votre revenu imposable de référence, ce qui peut impacter vos prestations sous conditions de ressource.
- Les sommes placées sur les plans d’épargne sont exonérées d’impôt sur le revenu et abondées par votre employeur (si celui-ci en propose) en contrepartie d’une période de blocage (5 ans pour le PEE et jusqu’à la retraite pour le PER d’Entreprise (ou ancien PERCO)).
N’oubliez pas qu’il existe des cas de déblocage anticipés !
- Placer d’accord, mais quels fonds choisir ?
Il est essentiel de placer votre épargne dans des fonds qui sont adaptés à vos projets.
Voici quelques règles à respecter avant d’investir :
- Je choisis des fonds dont la durée de placement recommandée correspond à mon projet d’épargne
- Je m’informe sur les fonds et leurs risques
- Je diversifie mes placements pour ne pas concentrer mon risque dans un seul fonds
- Je verse régulièrement sur mes plans d’épargne pour lisser mon risque
- Je modifie mes choix de fonds lorsque l’échéance de mon projet se rapproche ou si mon projet d’épargne change
N’oubliez pas que votre épargne n’est pas figée ! Vous pouvez à tout moment et gratuitement modifier vos supports de placement pour les adapter à vos projets sur votre espace personnel.
Et si vous ne souhaitez pas gérer vous-même vos placements, pensez à la gestion pilotée !
Vous avez maintenant les cartes en main pour pouvoir remplir votre bulletin : #àvousdejouer.
Bonne épargne salariale !
Découvrez ce que vaut votre prime de participation ou d’intéressement en équivalent salaire
*Happy Boulot : Pourquoi les salariés doivent-ils s’intéresser à l’épargne salariale ?
Le versement d’un supplément d’intéressement dans un accord de groupe
FAQ
Vous avez une période définie, en général 2 à 3 semaines, pendant laquelle vous pouvez faire votre choix, que ce soit pour votre prime d'intéressement ou de participation.
Sans réponse du salarié, sa prime d'intéressement est placée à 100% sur son PEE et sa prime de participation à 50/50 entre PEE et PER d'Entreprise (lorsqu'il y en a un).
Tout dépend de vous, percevoir sa prime permet de bénéficier de la somme directement. Tandis que placer sa prime permet de l'exonérer d'impôt sur le revenu, et parfois de bénéficier d'un abondement.
