Vous posez alors votre bulletin sur la table du salon et vaquez à vos occupations. Quelques jours plus tard, vous retombez par hasard sur votre bulletin, voici l’heure de votre deuxième interrogation : Que faire de mes primes ? Percevoir et/ou épargner dans mes plans d’épargne ? Vous reposez encore une fois votre bulletin sur la table du salon… Le dernier jour de la campagne a sonné, l’heure n’est plus à l’hésitation, vous remplissez votre bulletin exactement comme celui des années précédentes : vous percevez vos primes … 
Comme l’a si bien dit Laure Closier au cours de sa chronique « Happy Boulot » sur BFM Business avec un humoristique billet joint en vidéo* à ce post : « Pitié, ouvrez votre courrier ! »
Pour réaliser le choix le plus adapté à vos projets, voici les questions clés :
Avant quelle date je dois faire mon choix ?
A chaque versement de prime d’intéressement ou de participation, vous avez une période définie, en général 2 à 3 semaines, pendant laquelle vous pouvez faire votre choix.
N’oubliez pas que sans réponse de votre part dans le délai indiqué, vos primes seront investies en intégralité sur les plans d’épargne :
– Pour la prime d’intéressement : 100% sur le PEE
– Pour la prime de participation : 100% sur le PEE ou 50% sur le PEE et 50% sur le PER d’Entreprise (ou ancien PERCO), si vous avez accès à un PER au sein de votre entreprise
Que faire de mon épargne : percevoir et/ou placer mes primes ?
Vous pouvez percevoir vos primes sur votre compte bancaire et/ou les placer sur vos plans d’épargne.
Quelles différences ?
- Les sommes perçues directement sont imposées sur le revenu et vous ne profitez pas de l’abondement de l’employeur (si celui-ci en propose). Sans oublier que la perception de vos primes incrémente votre revenu imposable de référence, ce qui peut impacter vos prestations sous conditions de ressource.
- Les sommes placées sur les plans d’épargne sont exonérées d’impôt sur le revenu et abondées par votre employeur (si celui-ci en propose) en contrepartie d’une période de blocage (5 ans pour le PEE et jusqu’à la retraite pour le PER d’Entreprise (ou ancien PERCO)).
N’oubliez pas qu’il existe des cas de déblocage anticipés !
- Placer d’accord, mais quels fonds choisir ?
Il est essentiel de placer votre épargne dans des fonds qui sont adaptés à vos projets.
Voici quelques règles à respecter avant d’investir :
- Je choisis des fonds dont la durée de placement recommandée correspond à mon projet d’épargne
- Je m’informe sur les fonds et leurs risques
- Je diversifie mes placements pour ne pas concentrer mon risque dans un seul fonds
- Je verse régulièrement sur mes plans d’épargne pour lisser mon risque
- Je modifie mes choix de fonds lorsque l’échéance de mon projet se rapproche ou si mon projet d’épargne change
N’oubliez pas que votre épargne n’est pas figée ! Vous pouvez à tout moment et gratuitement modifier vos supports de placement pour les adapter à vos projets sur votre espace personnel.
Et si vous ne souhaitez pas gérer vous-même vos placements, pensez à la gestion pilotée !
Vous avez maintenant les cartes en main pour pouvoir remplir votre bulletin : #àvousdejouer.
Bonne épargne salariale !
Découvrez ce que vaut votre prime de participation ou d’intéressement en équivalent salaire
*Happy Boulot : Pourquoi les salariés doivent-ils s’intéresser à l’épargne salariale ?
Le versement d’un supplément d’intéressement dans un accord de groupe
Pour votre prime d’intéressement ou de participation, vous avez une période définie, en général 2 à 3 semaines, pendant laquelle vous pouvez faire votre choix.
Sans réponse du salarié, sa prime d'intéressement est placée à 100% sur son PEE et sa prime de participation à 50/50 entre PEE et PER d'Entreprise (lorsqu'il y en a un).
Percevoir sa prime permet de bénéficier de la somme directement. Placer sa prime permet de l'éxonérer d'impôt sur le revenu, et parfois de bénéficier d'un abondement.
