Les médiations concernent :
- L’affectation par défaut des primes d’intéressement et des primes de participation ;
- L’information sur les frais de tenue de comptes ;
- Les difficultés lors d’arbitrages ou de transferts ;
- Les difficultés de déblocage anticipé.
196 réclamations pour 11,2 millions de salariés
En 2020 le médiateur n’a reçu que 196 demandes (chiffre stable par rapport 2019) pour 11,2 millions de salariés bénéficiaires d’un plan d’épargne salariale (PEE ou PER entreprise). C’est extrêmement peu, surtout au regard de la richesse des dispositifs qui requiert, comme d’autres solutions d’épargne (assurance vie) une pédagogie adaptée et constante.
Ce chiffre révèle même la qualité du service des teneurs de comptes et des gestionnaires d’épargne salariale toujours au rendez-vous malgré la crise sanitaire liée au Covid-19.
Pour tout comprendre à l’épargne salariale, découvrez notre guide complet de l’épargne salariale 2021. Fonctionnement, avantages, fiscalité… Vous saurez tout ! Retrouvez également l’offre d’épargne salariale PEE PEI Eres sélection et PERECO PERECOI Eres sélection.
En cas de conflit lié à l'épargne salariale, l'Autorité des Marchés Financiers (AMF) peut intervenir pour faire une médiation.
Les médiations concernent principalement l’affectation des primes d’intéressement et de participation, l’information sur les frais de tenue de comptes et les difficultés lors d’arbitrages, de transferts ou de déblocages anticipés.
En 2020, le médiateur n'a reçu que 196 réclamarations liées à l'épargne salariale. C'est peu, puisqu'on sait qu'il y a en France 11,2 millions de bénéficiaires d'un plan d'épargne salariale (PEE ou PER entreprise).