- 1er critère : Les entreprises ayant une très forte culture d’actionnariat salarié. Ce sont des entreprises pour lesquelles deux des trois critères ci-dessous sont atteints
taux de démocratisation supérieur à 63%, ce qui signifie que près des deux tiers des salariés sont actionnaires ;
pourcentage du capital détenu par les salariés supérieur à 3% ;
fréquence des opérations supérieure ou égale à 50% (soit au minimum une opération tous les deux ans) - 2e critère : parmi les entreprises ayant une très forte culture d’actionnariat salarié, nous avons sélectionné les 3 ayant enregistré les meilleures performances*, en cumulé, sur 5 ans, de leurs opérations d’actionnariat salarié réalisées entre 2006 et 2011.
Ainsi, sur les 25 entreprises du SBF120 ayant une très forte culture d’actionnariat salarié, les 3 entreprises où les salariés profitent le plus du dispositif sont (sans aucun ordre particulier) : Airbus, Arkema et Essilor.
*avec décote et dividende, sans abondement
Le résultat et les performances passées présentés ne constituent pas une prévision de la performance future de vos investissements. Il ne fait qu’illustrer les mécanismes de votre investissement sur la durée de placement. Ces performances ne sont pas constantes dans le temps et l’évolution de la valeur de votre investissement pourra s’écarter de ce qui est affiché, à la hausse comme à la baisse.
FAQ
Pour qu’une entreprise soit désignée comme ayant une forte culture d’actionnariat, elle doit respecter au moins deux des trois critères suivants: taux de démocratisation supérieur à 63%, pourcentage du capital détenu par les salariés supérieur à 3%, fréquence des opérations supérieure ou égale à 50%.
Au total, 25 entreprises du SBF120 respectent les critères cités au-dessus, et sont donc désignées comme possédant une forte culture d’actionnariat salarié.
Les 3 entreprises où les salariés profitent le plus du dispositif d’actionnariat salarié sont Airbus, Essilor et Arkema (sans ordre particulier).