- les pays dans lesquels une minorité de salariés considère que c’est important et dont ces salariés sont satisfaits du partage (Chine, Suisse, Royaume-Uni, Allemagne) : tout va bien.
- les pays dans lesquels une majorité de salariés considère que c’est important et dont ces salariés sont satisfaits du partage (Canada, Espagne, Italie, Etats-Unis, Russie, Maroc, Brésil) : tout va TRES bien.
- les pays dans lesquels une majorité de salariés considère que c’est important et dont ces salariés ne sont pas satisfaits du partage (France, Pologne, Finlande, Belgique) : rien ne va.
FAQ
67% des salariés français affirment qu’ils attendent de leur entreprise qu’elle répartisse avec équité les profits entre salariés, dirigeants et actionnaires. De ce fait, nous pouvons en conclure que cette question préoccupe la majorité des collaborateurs français.
Bien que l’Observatoire du Travail classe la France à la deuxième place en matière de répartition des profits, la majorité des salariés français considérant ce critère important affirment être insatisfaits des politiques appliquées au sein de leur entreprise.
Plusieurs raisons peuvent être à l’origine de décalage de perception. L’écart d’équipement en Participation et Intéressement entre les grandes entreprises et les TPE-PME et la représentation médiatique et scolaire dans le partage de la valeur et des méthodes managériales creusent les écarts entre perception et satisfaction.