
Epargne salariale, du fonctionnement à la mise en place.
Quels sont les scénarios permettant le déblocage anticipé de l'épargne salariale ?
Qu'est-ce que l'épargne salariale et ses avantages ?
L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs d’épargne collectif mis en place par certaines entreprises (intéressement, participation, prime de partage de la valeur…). Le principe consiste à verser aux salariés une (ou plusieurs) prime(s) selon la performance ou les objectifs de leur entreprise.
Les salariés peuvent ensuite choisir de placer toute ou partie de leur épargne sur des plans d’épargne salariale : PEE, PERECO, etc. Les primes versées permettent aux salariés de se constituer un capital supplémentaire tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse.
En effet, les primes de partage du profit sont notamment exonérées de cotisations sociales salariales et patronales. Elles sont également exonérées de forfait social dans de nombreux cas (exonération jusqu’à 50 salariés pour la participation et l’abondement et jusqu’à 250 salariés pour l’intéressement et la prime de partage de la valeur).
Ces placements sont alors bloqués durant plusieurs années (5 ans pour le PEE et jusqu’à la retraite pour le PERECO) ou peuvent être débloqués selon des cas très spécifiques.
Il est donc essentiel de comprendre ces produits et leurs spécificités pour maximiser leur potentiel.
Les différents types de plans d'épargne
L’épargne salariale comporte plusieurs types de plans :
- Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : permet de placer son épargne à moyen terme. Les sommes sont bloquées durant 5 ans hors cas de déblocage anticipé. Le PEE est une enveloppe d’épargne de moyen terme particulièrement efficace grâce à sa flexibilité et sa fiscalité avantageuse. Cette prime représente un double avantage, à la fois pour les salariés qui ont l’opportunité de financer leurs projets personnels grâce à leur entreprise, et pour les entreprises en intégrant le PEE dans le « package de rémunération » de gagner en attractivité et de fidéliser davantage leurs salariés.
- Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) : permet aux salariés de se constituer un complément de revenu à leur retraite. Ce placement de long terme, est un dispositif d’épargne qui offre des conditions fiscales et sociales très avantageuses. Les versements volontaires réalisés sur le PER d’Entreprise Collectif sont déductibles du revenu imposable, dans la limite des plafonds épargne retraite.
Pourquoi les fonds sont-ils bloqués ? Quels sont les avantages fiscaux ?
Lorsque le salarié décide de placer ses primes sur un plan d’épargne, elles sont alors bloquées à moyen ou long terme selon l’enveloppe choisie. Ce placement, permet aux salariés de bénéficier davantage fiscaux et sociaux.
À l’entrée, les sommes placées sur le PEE et/ou le PERECO sont uniquement assujetties à la CSG/CRDS au taux de 9,7%.
À l’échéance, les sommes placées sur le PEE et/ou PERECO et les plus-values générées sont exonérées d’imposition sur le revenu. Les plus-values ne sont soumises qu’aux prélèvements sociaux (CGS (CSG (9,2%) CRDS (0,5%) et Prélèvement de solidarité (7,5%)), à hauteur de 17,2%.
Ainsi, une prime de participation de 1 000 € placée sur le PEE correspond à un placement net de 903€ et une prime de partage de la valeur à un placement net de 904,7€. Étant précisé que l’assiette d’assujettissement à la CSG/CRDS de la PPV se calcule sur 98,25% et non 100% comme pour l’intéressement et la participation.
L’épargne est placée sur des fonds en gestion libre ou en gestion pilotée selon ses objectifs. Cette épargne fluctue en fonction des conditions de marché et de la performance de ces fonds.
Avertissements : les performances passées ne préjugent pas des performances futures.
Prenons l’exemple d’une entreprise qui verse 2 000€ de primes à ses salariés :
- Un salarié, dont le taux marginal d’imposition est de 30%, décide de récupérer la totalité de sa prime : il recevra alors 771 € de revenu complémentaire après déduction de la CSG/CRDS et de l’impôt sur le revenu.
- Si ce même salarié décide au contraire de placer son argent sur un plan d’épargne (PEE ou PERECO) : il recevra alors 1 806€ de primes (après déduction de la CSG/CRDS), ce qui équivaut à +134% par rapport à la prime récupérée.
Le bénéficiaire a donc tout intérêt à placer ses primes sur des plans d’épargne afin d’optimiser sa fiscalité plutôt que de les récupérer.
Pourquoi débloquer votre épargne salariale ?
Une fois passés les délais de blocage, l’épargne est disponible à tout moment sous forme de capital, et ce sans qu’aucun justificatif ne soit nécessaire.
Toutefois, un salarié peut débloquer son épargne salariale sous certaines conditions, sans perdre les avantages fiscaux : exonération d’impôt sur le revenu, sur les plus-values, et maintien de l’abondement éventuellement prévu par son entreprise. Il existe de nombreux cas de déblocage anticipé sur le PEE (article R3324-22 du code du travail) et le PERECO (article L. 224-4 du Code Monétaire et Financier). Cela permet ainsi de s’affranchir de la période d’indisponibilité de 5 ans ou jusqu’à la retraite, tout en conservant l’exonération d’impôt sur le revenu.
Pour le PEE, ces cas correspondent aux événements majeurs de la vie : mariage, naissance, divorce, décès, invalidité, etc. Certaines situations sont ponctuellement ajoutées par les pouvoirs publics pour soutenir la consommation.
Pour le PERECO, ces cas sont plus restreints et concernent principalement des cas dits accidents de la vie (décès, invalidité, surendettement…). L’acquisition existe toutefois : l’acquisition de la résidence principale. Dans ce cas, les sommes issues des versements volontaires déductibles sont soumises à l’impôt sur le revenu.
Important : certains cas ne sont valables que dans les 6 mois suivant l’événement, à l’origine du déblocage anticipé, et l’épargne débloquée peut ne porter que sur les versements effectués avant la date de l’événement. D’autres cas sont peuvent faire l’objet de plusieurs déblocages (activité de proche aidant).
Et attention, dans la majorité des cas : un même cas ne peut être invoqué qu’une seule fois.
Par exemple, si vous débloquez 500 € sur 1 000 € disponibles à l’occasion de votre mariage, vous ne pourrez plus utiliser cet événement pour débloquer le reste. Par ailleurs, certains cas s’étendent au conjoint ou aux enfants du salarié.
Dans quels cas peut-on demander le déblocage anticipé du PEE ?
Les cas de déblocage anticipés sont mentionnés à l’article R3324-22 du Code du travail et sont les suivants :
Mariage ou conclusion d’un PACS
Le mariage ou la conclusion d’un Pacs constitue un cas de déblocage anticipé pour les sommes épargnées sur le PEE.
Le mariage à l’étranger permet de bénéficier du cas de déblocage anticipé, mais le concubinage ne le permet pas.
Le déblocage de l’épargne du PEE à la suite d’un mariage ne fait pas perdre les avantages fiscaux liés au plan (exonération d’impôt sur le revenu).
La demande de déblocage doit être faite dans les 6 mois suivant l’événement. Le déblocage peut être partiel ou total, mais il se fait sous la forme d’un versement unique.
Naissance ou adoption, à partir du 3ᵉ enfant à charge
La naissance ou l’adoption d’un enfant constitue un cas de déblocage anticipé, mais uniquement dans le cas où le titulaire a déjà au minimum deux autres enfants à charge.
Les enfants sont considérés comme à charge lorsque la charge est « effective et permanente », au sens de la CAF. Un enfant en garde alternée rentre dans ce périmètre.
En cas d’adoption, le déblocage est possible qu’il s’agisse d’une adoption simple ou d’une adoption plénière.
Le déblocage de l’épargne du PEE à la suite d’une naissance ou d’une adoption ne fait pas perdre les avantages fiscaux liés au plan (exonération d’impôt sur le revenu).
La demande de déblocage doit être faite dans les 6 mois suivant l’événement. Le déblocage peut être partiel ou total, mais il se fait sous la forme d’un versement unique.
Divorce, séparation ou dissolution d’un Pacs, avec la garde d’au moins un enfant
Le divorce, la séparation ou la dissolution d’un Pacs constitue un cas de déblocage anticipé, mais uniquement dans le cas où l’épargnant garde la charge d’au moins un enfant.
Pour que le déblocage anticipé soit possible, il faut que le jugement, l’ordonnance ou la convention prévoie la résidence habituelle (unique ou partagée), d’au moins un enfant au domicile de l’épargnant. Cet enfant peut être majeur ou mineur.
La séparation sans garde unique ni garde partagée d’enfant ne permet donc pas de déblocage anticipé de l’épargne.
Le déblocage de l’épargne du PEE à la suite d’un divorce, d’une séparation ou d’une dissolution de Pacs ne fait pas perdre les avantages fiscaux liés au plan (exonération d’impôt sur le revenu).
La demande de déblocage doit être faite dans les 6 mois suivant l’événement. Le déblocage peut être partiel ou total, mais il se fait sous la forme d’un versement unique.
Acquisition ou construction de la résidence principale
L’acquisition ou la construction de la résidence principale en France ou à l’étranger constitue un cas de déblocage anticipé. Les sommes débloquées doivent toutefois être intégralement employées au financement de l’acquisition ou de la construction.
Le montant débloqué ne peut excéder le coût global de l’acquisition ou de la construction, augmenté des frais d’acte notarié, d’enregistrement et d’hypothèque et diminué du montant des prêts obtenus et de l’éventuel apport personnel (autre que l’épargne salariale).
L’achat ou la construction d’une résidence secondaire ne constitue pas un cas de déblocage anticipé, tout comme l’achat d’un terrain seul et la souscription de parts de SCI/SCPI.
Le déblocage de l’épargne du PEE à la suite de l’acquisition ou de la construction d’une résidence principale ne fait pas perdre les avantages fiscaux liés au plan (exonération d’impôt sur le revenu).
La demande de déblocage doit être faite dans les 6 mois suivant l’événement. Le déblocage peut être partiel ou total, mais il se fait sous la forme d’un versement unique.
Quelques autres cas de déblocage sur le PEE :
- Cessation du contrat de travail ;
- Agrandissement de la résidence principale ;
- Création / reprise d’une entreprise ;
- Décès du conjoint ou du partenaire de PACS ;
- Invalidité du titulaire, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire de PACS ;
- Surendettement ;
- Violences conjugales ;
- Dépenses liées à la rénovation énergétique des résidences principales ;
- Dépenses engagées en tant que proche aidant ;
- Dépenses engagées pour l’acquisition d’un véhicule propre.
Retrouvez tous les cas de déblocage anticipés et leurs spécificités : Les cas de déblocage anticipés pour votre PEE ou votre PER
Les étapes pour débloquer votre épargne
Avant de débloquer son épargne salariale et/ou retraite, il convient de se demander si cette enveloppe d’épargne est la plus adaptée pour la dépense en question. Il est donc important d’anticiper et de préparer le déblocage de votre épargne pour être sûr de ne rien laisser au hasard et d’avoir l’argent sur votre compte en temps et en heure.
Préparer votre demande de déblocage
Si vous décidez de débloquer votre épargne salariale et/ou retraite, la demande est à faire auprès de votre teneur de comptes, qui vous indiquera la liste des justificatifs à fournir pour déclencher l’opération.
À noter : une seule demande de remboursement est autorisée par motif.
Selon le motif choisit, les informations et documents à fournir varient :
- Mariage ou PACS : ce cas de déblocage ne concerne que l’épargne placée sur le PEE/PEI (hors PERECO, PERP, Madelin…). Le déblocage intervient sous la forme d’un règlement unique, total ou partiel. Un même cas de déblocage ne peut donc donner lieu à des versements successifs. Ce cas de déblocage n’est pas de validité permanente. La demande de rachat anticipé doit être envoyée au teneur de comptes au plus tard six mois à compter de la date de mariage ou de conclusion du PACS.
Justificatifs à joindre à la demande de déblocage :- La photocopie recto-verso d’une pièce d’identité en cours de validité ;
- L’extrait de l’acte de mariage ;
- Ou la copie du livret de famille (tenu à jour) ;
- Ou l’attestation d’inscription d’un PACS établie par le greffier du Tribunal d’Instance qui a enregistré la déclaration
- Achat de résidence principale* : le déblocage est possible sur le PEE PEI ou le PERECO PERECOI. C’est également possible sur le PER individuel ou en cas de primo accession et seulement après le départ en retraite sur un ancien PERP.
Pour l’épargne salariale, le déblocage intervient sous la forme d’un règlement unique, total ou partiel. Un même cas de déblocage ne peut donc donner lieu à des versements successifs. Le montant débloqué ne peut excéder le montant total de l’apport personnel. Il ne faut pas oublier que le montant réglé tiendra compte des déductions des prélèvements sociaux à valoir sur les plus-values.
Concernant le PEE/PEI et le PERECO/PERECOI (contrat bancaire), la demande de rachat anticipé doit être envoyée au teneur de comptes dans un délai de six mois à compter de :
- la signature de l’acte définitif d’acquisition ou dès la signature du compromis (promesse) de vente
- la signature du contrat de réservation/de VEFA ou de la date de livraison
- de la date du contrat de louage de travaux ou du (des) devis daté(s) et signé(s) ou de la date des factures d’achat de matériaux (si construction par le bénéficiaire).
Attention : Les sommes débloquées doivent être intégralement utilisées au financement de l’acquisition ou de l’agrandissement.
Justificatifs à joindre à la demande de déblocage pour acquisition de la résidence principale (tous dispositifs) :
- De préférence le formulaire d’attestation d’acquisition, complété par le notaire et vous-même ;
- Dans ce cas, le règlement vous parviendra directement (ou sera effectué à l’ordre du notaire si vous le souhaitez)
À défaut de pouvoir joindre l’attestation d’acquisition :
- Le plan de financement ou une attestation sur l’honneur de l’absence de prêt
- Et la photocopie du compromis ou de l’acte définitif d’acquisition
- Une attestation sur l’honneur précisant :
- qu’il s’agit de votre résidence principale à usage personnel et immédiat ;
- que la somme demandée n’excède pas le coût global de l’acquisition ;
- moins le montant des prêts obtenus et de l’apport personnel (autre que l’épargne salariale) ;
- que vous vous engagez à restituer les fonds en cas de non-réalisation de l’opération d’acquisition.
- Des pièces supplémentaires peuvent être demandées en cas de demande par courrier : pièce d’identité valide et bulletin de remboursement personnalisé à demander au teneur de compte
Si pour une raison quelconque, l’opération d’acquisition, de construction ou d’agrandissement ne se réalise pas, afin d’éviter toute requalification fiscale et/ou sociale, le montant des avoirs ayant fait l’objet d’un remboursement anticipé et non utilisé doit être reversé au teneur de comptes.
À noter : La construction* de la résidence principale est également un cas de déblocage anticipé ouvert à ces dispositifs. Le déblocage pour agrandissement de la résidence principale est disponible sur le PEE. Le déblocage n’existe pas sur le PERECO.
Un point d’attention : en cas d’achat immobilier, veillez à ce que l’épargne salariale apparaisse clairement dans la promesse de vente comme un apport. Sans cela, le déblocage pourra être refusé.
*A l’exception de l’épargne constituée sur le compartiment 3.
- Naissance ou adoption du 3ème enfant et des suivants : le déblocage est possible sur le PEE/PEI uniquement. Pour effectuer ce cas de déblocage, l’enfant doit avoir la charge effective et permanente au sens de la législation de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF). Le déblocage est total ou partiel et intervient sous la forme d’un règlement unique. Il ne peut donner lieu à des versement successifs.
Le remboursement de votre épargne ne pourra porter que sur l’épargne comptabilisée avant la naissance ou l’adoption du 3ème enfant
Justificatifs à joindre à la demande de déblocage :
- Pour la naissance :
- La photocopie du ou des livrets de famille complets (tenu à jour) ou un extrait d’acte de naissance,
- Et l’attestation de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) justifiant d’au moins 3 enfants à charge.
- Pour l’adoption :
- La décision de la DASS,
- ou la photocopie du jugement d’adoption mentionnant l’arrivée de l’enfant au foyer de l’épargnant,
- ou la photocopie du ou des livrets de famille complets (tenu à jour)
- ou l’attestation délivrée par le Conseil Général vous confiant l’enfant en vue de son adoption,
- ou un extrait d’acte de naissance de l’enfant, – Et l’attestation de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) justifiant d’au moins 3 enfants à charge.
Si vous faites une demande de remboursement par courrier : la photocopie recto-verso lisible de votre pièce d’identité en cours de validité (indispensable à la prise en compte de votre demande) et un bulletin de remboursement personnalisé disponible auprès de notre plateforme téléphonique accompagné de vos justificatifs.
À noter : L’épargne sur votre PERECO ne peut être débloquée pour ce motif. Sont exclus du cas de déblocage : l’arrivée au foyer d’un enfant né d’une précédente union, sans adoption et le placement d’un enfant sous la tutelle de l’épargnant.
Soumettre la demande : processus et suivi
Pour soumettre votre demande de déblocage, rendez-vous sur votre espace épargnant auprès de votre assureur.
Si vous êtes client Eres, votre espace épargnant est disponible via Amundi. La procédure ci-dessous vous permet de procéder à la demande de déblocage que vous souhaitez directement sur votre espace.
Avant de commencer, munissez-vous de votre identifiant et de votre mot de passe (indiqués sur votre dernier relevé de compte).
Si vous ne les avez plus, vous pouvez facilement les récupérer en cliquant sur Identifiant ou mot de passe oublié.
Par internet : simple, rapide et sécurisé
Depuis votre espace personnel, rubrique Opérations > Retirer tout ou partie de mon épargne :
- Cliquez sur Retirer tout ou partie de mon épargne ;
- Sélectionnez le motif de votre demande ;
- Transmettez vos justificatifs :
- en ligne, directement depuis le site si vous êtes abonné aux e-Services,
- o ou par courrier postal à l’adresse indiquée sur le bulletin d’envoi ;
- Finalisez votre demande en suivant les instructions.
Vous êtes guidé pas à pas tout au long de la procédure.
Par courrier postal : soumis aux délais postaux
- Demandez votre bulletin de remboursement personnalisé auprès de votre Plateforme téléphonique ;
- Complétez-le en précisant :
- l’épargne concernée (disponible et/ou indisponible),
- le motif de déblocage anticipé et la date de l’évènement,
- le type de remboursement souhaité (partiel ou total),
- le mode de règlement (virement ou chèque),
- les supports de placement à désinvestir en cas de remboursement partiel ;
- Joignez :
- vos justificatifs liés au motif de déblocage anticipé,
- une copie recto-verso de votre pièce d’identité (obligatoire),
- un RIB si vous modifiez vos coordonnées bancaires (vérifiez-les : elles figurent en haut du bulletin) ;
- Datez, signez et envoyez votre dossier complet à l’adresse indiquée sur le bulletin.
En cas de besoin, nos experts se tiennent à votre disposition pour vous accompagner dans le déblocage de votre épargne et répondre à toutes vos questions.
Recevoir et utiliser les fonds débloqués
Le délai de traitement dépend du mode de réception de votre demande et de la fréquence de valorisation des supports sur lesquels est investie votre épargne.
- À partir de J (jour de réception de votre demande avant 10h)
Votre dossier est validé (sous réserve que les justificatifs soient complets et conformes) et les ordres de vente sont passés sur la première valeur liquidative (VL) disponible de vos supports. - Entre J+1 et les jours suivants
Les ordres de vente sont exécutés selon la périodicité de valorisation propre à chaque support. - À partir de J+2
Le chèque ou le virement est émis dès le lendemain de la valorisation la plus tardive. - Au plus tôt à J+5
Votre compte bancaire est crédité.
Tous les délais mentionnés s’entendent en jours ouvrés.
Questions fréquentes sur le déblocage d'épargne salariale
J’ai fait une demande de déblocage à la suite de mon PACS, puis-je ensuite faire une nouvelle demande de déblocage à la suite de mon mariage ?
Oui, il s’agit de deux cas distincts.
Que faire de ma participation ou mon intéressement perçue après mon départ de l’entreprise ?
Il est possible de :
- L’épargner dans les dispositifs d’épargne salariale ou retraite (exonéré d’impôt) présent au sein de l’entreprise,
- La percevoir immédiatement sur le compte du salarié sorti (imposable).
Uniquement sur le PEE. Malgré la demande de remboursement de l’épargne indisponible pour ce motif avant la comptabilisation des dernières primes, le salarié peut demander un remboursement complémentaire ultérieurement. La seule condition est d’avoir débloqué la totalité de l’épargne indisponible pour le motif « cessation du contrat de travail » lors de la demande initiale.
Quelle est la fiscalité appliquée aux fonds débloqués ?
Somme issue de l’épargne salariale :
En cas de sortie en capital :
Versements – Exonération totale Plus-values – PS de 17,2%
En cas de sortie en rente :
Régime de la rente viagère à titre onéreux (RVTO)
La RVTO est prise en compte lors du calcul de l’impôt sur le revenu (IR) après un abondement qui varie selon l’âge au moment où la première rente est perçue (appelée arrérage) :
- Si vous avez moins de 50 ans : abattement de 30 %
- Si vous avez entre 50 et 59 ans : abattement de 50 %
- Si vous avez entre 60 et 69 ans : abattement de 60 %
- Si vous avez plus de 69 ans : abattement de 70 %
La partie imposée de la rente viagère à titre onéreux est également soumise aux prélèvements sociaux, au taux de 17,2 %.
Puis-je débloquer partiellement les fonds ?
Il est possible de procéder à un déblocage partiel des fonds dans deux situations :
- à l’issue de la période légale de blocage (PEE : 5 ans, PER : âge légal de départ à la retraite),
- dans le cadre d’un déblocage anticipé.
Lors d’une demande de déblocage partiel, l’épargnant doit préciser à son teneur de compte :
- le ou les supports concernés,
- le nombre de parts ou le montant en euros à débloquer,
- le cours plancher ou seuil de déclenchement (en euros), si le règlement du FCPE l’autorise.
Comment mettre en place
l'épargne salariale dans mon entreprise ?
Eres vous accompagne dans la mise en place de votre plan d’épargne salariale et vous propose son offre unique. Le tout pour permettre à chaque entreprise de trouver la solution d’épargne collective adaptée à sa taille et ses besoins.
Les experts Eres sont spécialisés dans le partage du profit et les solutions d'épargne salariale adaptées aux besoins de chaque entreprise.
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