Epargne salariale et retraite : plafonds 2019

Le plafond annuel de la sécurité sociale pour 2019 a été publié au Journal officiel du 15 décembre 2018. Ainsi, il est fixé à 40 524€ pour l’ensemble de l’année 2019, soit près de 2% de hausse des plafonds de l’épargne salariale et retraite.

Conditions de mise en place du PEE PERCO

Le PEE et le PERCO bénéficient d’une fiscalité privilégiée et apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés. Si vous n’êtes pas encore équipés, découvrez les conditions de leur mise en place.

Faire et défaire…Excès de zèle ?

Les accords d’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne) peuvent être mis en place :
– soit par accord collectif de travail négocié avec les organisations syndicales,
– soit, et c’est toujours le cas dans les TPE/PME, par accord selon les modalités spécifiques à l’épargne salariale (ratification aux 2/3 ou accord du comité d’entreprise)

Epargne salariale : Des intérêts de retard bientôt négatifs ?

Les primes de participation et d’intéressement doivent être versées au plus tard le dernier jour du 5e mois qui suit la clôture de l’exercice (cf. loi Macron). En cas de retard, l’entreprise est redevable envers les bénéficiaires d’un intérêt de retard égal au taux moyen de rendement des obligations des sociétés privées (TMOP) multiplié par 1,33. Or, les taux d’intérêt atteignent des taux historiquement bas. A terme, les intérêts de retard en épargne salariale deviendront-ils négatifs ?

L’épargne salariale, premier pilier des avantages sociaux en France

L’épargne salariale représente désormais 20 à 25 % de la rémunération annuelle nette des salariés en France. C’est ce qui ressort de la 4ème édition de l’étude sur les avantages sociaux réalisée par Aon Hewitt en juin et juillet 2015 auprès de 115 entreprises représentant plus de 1,2 million de salariés.

Loi Macron : L’épargne salariale encore plus efficace

Pour évaluer l’efficacité de l’épargne salariale post loi Macron, nous avons effectué une simulation du gain net pour le salarié (et pour le TNS) des primes versées sous forme de participation ou d’intéressement par rapport à la rémunération sous forme de salaire (revenus). Et le constat est sans appel, les primes d’épargne salariale coûtent moins cher à l’entreprise et rapportent plus aux salariés que des primes sous forme de salaire.

La France championne des dividendes versés aux actionnaires

La France est le premier pays d’Europe et le deuxième pays au monde après les Etats-Unis en termes de dividendes versés, selon l’étude de Henderson Global Investors. Ainsi, au cours du deuxième trimestre 2014, les entreprises françaises ont distribué 40,7 milliards de dollars à leurs actionnaires, en hausse de plus de 30% par rapport à la même période en 2013.

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

Chez Eres, nous défendons l’épargne salariale. Mais comme la contrepartie de sa souplesse est qu’elle est souvent perçue comme complexe, nous avons fait pour vous l’exercice de la décrire succinctement, sans entrer trop dans le détail. Dites-nous si nous y sommes parvenus !

Cabinets d’expertise comptable : Attirer, motiver et fidéliser les talents grâce à l’épargne salariale, la retraite et l’actionnariat salarié.

Selon l’Ordre des experts-comptables, les difficultés de recrutement constituent plus que jamais une problématique majeure dans la profession. Les cabinets d’expertise comptable doivent donc soigner leur attractivité s’ils veulent attirer et fidéliser leurs collaborateurs. Les dispositifs d’épargne salariale, retraite et actionnariat salarié sont en effet d’excellents outils RH qui permettent d’attirer, motiver et fidéliser les talents. Y avez-vous pensé?