Boostez la motivation
de vos collaborateurs avec le partage de la valeur.
Depuis le 1er janvier 2025 les entreprises de plus de 11 salariés doivent à mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Pour fidéliser et renforcer l’engagement de vos salariés, Eres, spécialistes de l’épargne salariale et retraite vous accompagne pour identifier et mettre en œuvre le mécanisme le plus adapté à votre situation.
Loi partage de la valeur
Qu'est-ce que ça change pour les petites entreprises et leurs salariés ?
Le partage de la valeur regroupe l’ensemble des dispositifs permettant aux entreprises de redistribuer à leurs collaborateurs une partie de leur performance économique. Ces mécanismes visent à renforcer l’implication des salariés tout en valorisant leur contribution aux succès de l’entreprise.
Et concrétement ?
L’agence de communication Com'Unik emploie treize collaborateurs en CDI à temps plein ou à temps partiel. Elle réalise depuis plus de cinq ans déjà un bénéfice net fiscal d’environ 150 000€ pour un chiffre d’affaires de supérieur à 1 m€. L'année dernière, l'agence a connu une belle croissance.
Étant assujettie à la nouvelle loi partage de la valeur, l’entreprise et ses dirigeants décide de mettre en place les dispositifs suivants :
Etape 1
Etape 1
Un accord d'intéressement avec déclenchement à partir d'un certain niveau de chiffre d'affaires afin de motiver et engagerles équipes.
Etape 2
Etape 2
Un abondement avec un taux unique et des plafonds différenciés par palier d’ancienneté pour fidéliser les collaborateurs sur le long terme.
Etape 3
Etape 3
Le versement immédiat d'une prime de partage de la valeur pour récompenser et remercier les collaborateurs pour les résultats exceptionnels de l'année passée.
Partage de la valeur, trouvez le dispositif adapté.
Eres propose une très large gamme de produits d'épargne pour vous permettre de sélectionner le (ou les) dispositif(s) adaptés à vos enjeux.
Intéressement
L’intéressement est un dispositif facultatif d’épargne salariale. Très souple, il permet de motiver et de fidéliser les salariés en les associant financièrement aux résultats ou à la performance de l’entreprise.
Participation
La participation permet d’associer les salariés au profit de l’entreprise en redistribuant une partie des bénéfices. Obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, facultative pour les autres, la participation est mise en place par un accord.
Abondement
Dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de l'entreprise tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux très avantageux. Très souple, il permet de s’adapter aux objectifs de l'entreprise, puis d’être renouvelé, modifié ou supprimé.
Prime de partage de la valeur
La prime de partage de la valeur est un dispositif de rémunération complémentaire permettant de verser des primes aux salariés dans un cadre social et fiscal avantageux. Elle vise à associer financièrement les employés au succès de leur entreprise et à renforcer leur engagement.
Le partage de la valeur, le levier d'attractivité de 2025 pour les entreprises.
Efficacité de l’épargne salariale.
Dans les entreprises de moins
de 50 salariés.
Eres, élue meilleure offre en
épargne salariale.
Distingué comme « Meilleur gestionnaire d’épargne salariale » depuis 17 ans par le magazine Gestion de Fortune.
Récompensé du Prix des Conseillers en Gestion de Patrimoine en épargne salariale des Pyramides de la Gestion de Patrimoine décerné par le magazine Investissement Conseil depuis 2020.
En 2024, pour la huitième année consécutive, le classement du Monde du Chiffre a placé Eres sur le podium du partenaire préféré des experts-comptables en épargne salariale.
Avertissements : Les méthodologies de classement sont disponibles auprès des organisateurs.
La référence à un classement, un prix ou une notation ne préjuge pas des performances futures.
Pourquoi choisir ERES ?
Acteur de l'épargne reconnu depuis de nombreuses années, Eres s'appuie sur la confiance de ses milliers clients.
Quelle que soit votre entreprise, nous avons un bon plan pour vous.
PEI/PERECOI Eres Conviction
Offre simple, sur-étagère et porteuse de convictions pour les PME.
Avantage à la gestion pilotée (7 FCPE multi-gérants ISR).
Paramétrage simplifié.
Règle d’abondement simple avec un taux modulable dans la limite des plafonds légaux.
PEI/PERECOI Eres Sélection
Offre d’épargne entreprise patrimoniale pour répondre à tous les besoins des PRO, TNS et TPE.
Avantage à la gestion libre avec plus de 65 FCPE en architecture ouverte : ISR, private equity, ETF.
Règles d’abondement sur-mesure et versement d’une prime de participation sans déposer d’accord.
Offre multi-récompensée depuis plus de 10 ans.
PEE/PERECO Eres Sélection Libre
Solution sur-mesure, pour les entreprises de plus de 250 salariés, intégrant toutes les options disponibles sur le PEE et le PERECO.
Bénéficiez d’un audit complet des dispositifs existants et d’un accompagnement dans la rédaction de la documentation juridique.
Le meilleur de l'épargne, avec Eres.
Eres propose de vous accompagner dans la sélection et la mise en place de votre dispositif de partage de la valeur que vous soyez un TPE, une PME ou un grand groupe.
Pour résumer :
Mettre en place un dispositif d’épargne collective renforce la motivation, stimule l’engagement, favorise la fidélisation des salariés et contribue à l’efficacité de l’entreprise.
Choisir Eres, c’est bénéficier de notre expertise reconnue, de notre indépendance, de notre engagement à vos côtés et de notre audace pour innover en permanence.
Pour déterminer votre assujettissement à la Loi Partage de la Valeur, utilisez notre simulateur dédié et vérifiez en quelques clics votre obligation. Cliquez ici pour découvrir si votre entreprise doit se mettre en conformité avec la loi partage de la valeur
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