Comprendre les plans d’épargne salariale PEE PERCO

Ce sont des systèmes collectifs d’épargne offrant aux salariés de l’entreprise la faculté de participer, avec l’aide de celle-ci, à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ces systèmes combinent un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié de verser dans les plans. Un compte individuel est ouvert au nom de chaque bénéficiaire.

Conditions de mise en place du PEE PERCO

Le PEE et le PERCO bénéficient d’une fiscalité privilégiée et apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés. Si vous n’êtes pas encore équipés, découvrez les conditions de leur mise en place.

Fiscalité : le PEE meilleur que l’assurance vie

Depuis des décennies, on nous explique que la fiscalité de l’assurance vie est imbattable. Mais qu’en est-il réellement, notamment depuis les dernières modifications la concernant, comparée à celle très favorable du PEE ?

Financer les études de vos enfants grâce à votre Plan d’Epargne d’Entreprise

Selon la 3ème étude mondiale « Value of Education » réalisée par HSBC, les parents en France se préoccupent beaucoup plus que la moyenne mondiale des études supérieures de leurs enfants mais sont les moins nombreux à épargner pour leur avenir. Et si vous utilisiez votre Plan d’Epargne Entreprise (PEE) pour financer les études de vos enfants ?

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

Chez Eres, nous défendons l’épargne salariale. Mais comme la contrepartie de sa souplesse est qu’elle est souvent perçue comme complexe, nous avons fait pour vous l’exercice de la décrire succinctement, sans entrer trop dans le détail. Dites-nous si nous y sommes parvenus !

"Les Français veulent plus épargner que consommer" (via www.publi-news.fr)

Que signifie l’échec sur le déblocage de l’épargne salariale? Les raisons sont à la fois structurelles et conjoncturelles car les épargnants préfèrent dans les périodes d’incertitude, l’épargne à la consommation. Et si on en croit les professionnels du secteur, le déblocage exceptionnel de l’épargne salariale de 2013 devrait être le dernier.

Conditions de mise en place d’un PEE/PERCO

Le PEE et le PERCO bénéficient d’une fiscalité privilégiée et apportent des réponses appropriées tant pour les professions libérales et les dirigeants de TPE/PME/PMI que pour leurs salariés. Si vous n’êtes pas encore équipés, découvrez les conditions de leur mise en place.