Comprendre les plans d’épargne salariale PEE PERCO

Ce sont des systèmes collectifs d’épargne offrant aux salariés de l’entreprise la faculté de participer, avec l’aide de celle-ci, à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ces systèmes combinent un cadre collectif défini au niveau de l’entreprise et une initiative individuelle du salarié de verser dans les plans. Un compte individuel est ouvert au nom de chaque bénéficiaire.

Loi PACTE : Renforcer l’actionnariat salarié

Nous abordons aujourd’hui le point crucial de l’accès des salariés au capital de leur entreprise et aux droits et devoirs des actionnaires dont vous savez que chez Eres il nous tient particulièrement à cœur.

Vidéo Eres « L’épargne salariale : comment ça marche ? »

Eres s’engage pour le développement de l’épargne salariale et s’associe à la Semaine de l’épargne salariale, initiative de place à destination des salariés et des entreprise.
A cette occasion, nous vous proposons une vidéo pour comprendre, en seulement 2min20, le fonctionnent de l’épargne salariale.

Comment rendre les salariés actionnaires

Notre étude récente montre que les entreprises ont une très bonne image de l’actionnariat salarié et que c’est une réussite pour celles qui l’ont mis en place. Alors, comment faire pour rendre ses salariés actionnaires ? Il existe de nombreuses solutions (stock-options, BSPCE, actions gratuites, achat d’actions avec BSA, souscription dans un FCPE, …), mais avant de choisir une solution technique il convient de se poser les bonnes questions.