Baromètre de l’actionnariat salarié : pas représentatif mais pertinent ?

J’ai lu tardivement cette semaine un article des Echos du mois d’août sur l’édition 2011 du baromètre AON-HEWITT de l’actionnariat salarié. L’échantillon «51 entreprises pour la plupart de grande taille» semble peu clair. Cette étude converge cependant avec la nôtre sur des conclusions communes : le caractère régulier des opérations et la pédagogie financière sont des facteurs-clés de succès des opérations d’actionnariat.

« Papa, je devrais m’occuper de ta retraite? C’est toi qui te charges de la mienne ? »

La question de ma fille était naïve : elle avait néanmoins compris que notre système repose sur une solidarité intergénérationnelle. D’une certaine façon cette question évacue le lieu commun « j’ai cotisé pour ma retraite » et replace le mécanisme dans sa finalité : la génération qui cotise paye pour la retraite de ses parents.