Eres développe depuis plusieurs années des solutions de gestion des dispositifs d’épargne salariale en architecture ouverte.

Eres sélection

Les Plans d’Épargne d’Entreprise et les Plans d’Épargne Retraite Collectifs Eres sélection dans toutes leurs formes (inter-entreprises, réservés, de groupe,…) permettent à chaque entreprise de trouver la solution adaptée à sa taille et ses besoins tout en bénéficiant de la sélection des meilleurs gérants indépendants et du meilleur de la tenue de comptes d’épargne salariale.

Eres assure le développement et la distribution du PEI PERCOI ERES SELECTION depuis 2007.

Ce dispositif ouvert à toutes les entreprises françaises quelle que soit sa taille permet de bénéficier d’un dispositif d’épargne salariale complet administré intégralement par les équipes d’Eres.

Cette solution « clé en main » permet à l’entreprise de s’affranchir de la conclusion d’accords d’entreprise spécifiques et des formalités de dépôt auprès de la direction du travail qui vont avec. C’est aussi l’assurance de bénéficier en permanence d’un dispositif conforme aux évolutions règlementaires.

Le PEI PERCOI permet aussi de bénéficier automatiquement de l’ensemble des fonds d’épargne salariale développés par Eres gestion sans qu’il soit nécessaire de conclure d’avenant spécifique.

Certaines situations nécessitent de mettre en place des dispositifs dédiés permettant d’accueillir un schéma d’épargne salariale spécifique propre à l’entreprise.

Eres réalise pour ses clients des plans d’épargne salariale sur mesure permettant d’inclure des spécificités telles que :

  • un dispositif d’actionnariat salarié (non éligible dans les plans inter-entreprises)
  • un dispositif de groupe
  • un dispositif prévoyant des supports de placement dédiés ou des gammes de fonds adaptée
  • un dispositif inter-entreprises prévoyant un périmètre d’adhésion précis (groupements d’entreprises, accords de branches, offres sous marque blanche, …)

Eres assure la conception de ces dispositifs et accompagne les entreprises et groupements dans chaque étape de mise en place et de suivi de ces derniers.

Les équipes d’Eres accompagnent les entreprises et leurs conseils dans leurs projets de distribution des primes d’épargne salariale telles que participation et intéressement.

Quelle que soit la taille de l’entreprise, il est possible de mettre en place de tels accords sans complexité dès lors que l’on est bien accompagné.

Eres a rédigé des milliers d’accords de participation et d’intéressement pour ses clients de « a à z » :

  • ingénierie et conception,
  • rédaction juridique,
  • communication aux salariés,
  • distribution des primes,
  • gestion de l’épargne,
  • renouvellements.

Eres, meilleur gestionnaire d’épargne salariale

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