Dans le cadre de son Observatoire de l’information financière, ATH (association technique de cabinets d’audit et de conseil) publie, pour la 7e année consécutive, son étude sur la rémunération de 400 dirigeants de sociétés cotées français hors CAC 40.

Ayant pour objectif de mesurer l’évolution des rémunérations de ces dirigeants en 2014, l’étude fournit une clarification de la situation des sociétés cotées françaises (hors CAC 40, banques et assurances).

Selon l’étude, la moyenne des rémunérations totales (fixes, variables, exceptionnelles, avantages en nature et jetons de présence) des dirigeants du panel s’est élevée en 2014 à 546 K€, soit près de 4% de plus qu’en 2013 (526 K€).

Les rémunérations fixes et variables représentent 92% de la rémunération totale. En 2014, la moyenne de la rémunération fixe est restée stable par rapport à 2013  (306 K€ en 2014 contre 308 K€ en 2010 pour l’ensemble des dirigeants) tout comme la rémunération variable (172 K€ en 2013 et en 2014). A noter que près de 40% des dirigeants du panel n’ont pas perçu de rémunération variable en 2014 (38% en 2013).

Signalons que les autres types de rémunération (exceptionnelle, avantages en nature et jetons de présence) restent assez marginaux.

La part des dirigeants bénéficiant d’actions et/ou d’options baisse régulièrement depuis 2010 : 32% en 2010 contre 25% en 2014.

Le nombre de dirigeants bénéficiant de rémunérations différées est resté, lui aussi, stable depuis 2008. En 2014, 27% bénéficient d’une indemnité de départ; 26% bénéficient d’une retraite supplémentaire; 17% bénéficient d’une indemnité de non-concurrence.

Egalité hommes-femmes

Le panel compte 25 femmes parmi tous les dirigeants (401), soit plus de 7%. En 2014, pour la première fois, l’écart tend nettement à se réduire puisque leur rémunération totale (hors actions) atteint 92 % de celle des hommes.

Le montant d’actions et d’options attribué est équivalent à celui des hommes.

Ainsi, leur rémunération globale (avec actions) représente 94 % des montants reçus par les hommes (67 % en 2013 pour 48 % en 2012).

Patron et Patron du CAC40, ce n’est pas pareil !

A titre de comparaison, les dirigeants du CAC 40, ont bénéficié d’une rémunération totale de 90,7 M€, soit une moyenne de 2,27 M€ par dirigeant (étude Les Echos, avril 2015).

En ce qui concerne les rémunérations des dirigeants de PME, selon les derniers chiffres de l’INSEE, ceux des PME de moins de 20 salariés ont touché près de 51 000 euros sur l’année et ceux d’entreprises de 20 à 50 salariés 80 000 euros.

Ces écarts très importants entre patrons du CAC40 et patrons des très petites entreprises devraient inciter tous les commentateurs à ne plus utiliser le terme « les patrons ». Il ne veut rien dire car il regroupe des réalités très différentes. Les patrons du CAC40 si souvent stigmatisés sont des exceptions totalement extraordinaires et cette étude a le mérite de nous rappeler que les rémunérations des patrons dans des entreprises cotées hors CAC40 sont beaucoup plus raisonnables.

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