L’épargne salariale représente désormais 20 à 25 % de la rémunération annuelle nette des salariés en France. C’est ce qui ressort de la 4ème édition de l’étude sur les avantages sociaux réalisée par Aon Hewitt en juin et juillet 2015 auprès de 115 entreprises représentant plus de 1,2 million de salariés.

L’épargne salariale (participation, intéressement, abondement) représente le volet des avantages sociaux le plus important équivalent à :

  • 20 à 25 % de la rémunération annuelle nette*
  • 65 à 68 % de la valeur du package avantages sociaux

* Après prise en compte des exonérations des charges sociales et, le cas échéant, de l’impôt sur le revenu

L’étude révèle aussi que la retraite supplémentaire représente une part de 5 à 9% du salaire et jusqu’à 25% du package avantages sociaux. Dans les années à venir, les employeurs prendront de plus en plus en compte la dégradation du taux de remplacement servi par les régimes de retraite publics, et proposeront de plus en plus des solutions de retraite par capitalisation à leurs salariés. Rappelons d’ailleurs, que les Canadiens choisissent déjà leur employeur en fonction des régimes de retraite proposés (cf. post du 19/12/12).