Selon l’étude, 5% des PME envisagent sérieusement de mettre en place un dispositif d’actionnariat salarié au cours des 3 prochaines années. C’est peu… et même temps beaucoup : cela correspondrait à un doublement du nombre d’entreprises ayant choisi cette voie !
Echantillon et méthodologie : Enquête réalisée par téléphone du 17/11/2015 au 20/01/2016 auprès d’un échantillon de 700 entreprises non cotées en bourse. L’échantillon est pondéré pour être représentatif de l’univers des entreprises françaises de 20 à 1000 salariés, à l’exception du secteur public.
FAQ
L’actionnariat salarié est un ensemble de dispositifs permettant d’associer à long terme les collaborateurs d’une entreprise, cotée ou non cotée, à son capital.
Un plan d’actionnariat salarié peut être mis en place dans toutes les sociétés par actions (SA, SAS), que leurs titres soient ou non négociables sur un marché réglementé et quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. De fait, seules les SARL n’y ont pas accès.
85% des entreprises équipées en actionnariat salarié sont satisfaites de la mise en place du dispositif et 82% le referaient a posteriori. 29% envisagent même d’amplifier leur dispositif à l’avenir.
