Suite des résultats de notre « Baromètre du partage du profit » des entreprises du SBF120. Nous vous proposons aujourd’hui une analyse de l’abondement PERCO.

Après nous être intéressés à l’évolution des montants moyens distribués en termes de primes collectives en 2014 dans les entreprises du SBF120 (cf. post du 17/12/2015), à la répartition du partage du profit dans ces entreprises (cf. post du 18/12/2015), à la participation dérogatoire (cf. post du 21/12/2015), ainsi qu’au taux d’équipement en dispositifs de retraite (cf. post du 22/12/2015), aujourd’hui nous vous proposons une analyse de l’abondement PERCO.

Caractéristiques de l’abondement

Rappelons que l’abondement est une aide financière versée par l’employeur en complément des versements des salariés dans le cadre d’un Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) et/ou d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO). Son objectif est d’encourager l’épargne au sein d’une entreprise dans un cadre fiscal favorable.

IMPORTANT : Il est exonéré de charges sociales, c’est une charge déductible pour l’entreprise et il n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu. En revanche, il est soumis à la  CSG/CRDS pour les bénéficiaires et au forfait social pour  l’employeur.

Abondement PERCO dans les entreprises du SBF120

Plus de 10 ans après son lancement en 2003, le PERCO est devenu un outil-retraite incontournable dans le paysage, en particulier dans les très grandes entreprises cotées. Ainsi en 2014, au sein du SBF120:

  • 68%  des entreprises sont couvertes par un PERCO (contre 50% en 2011) ;
  • 90% des entreprises du CAC40 et 80% des entreprises du NEXT80.

L’abondement est un outil important lors de la mise en place du PERCO qui incitera les salariés à l’utiliser :

  • 65% des entreprises du SBF120 ayant mis en place un PERCO proposent de l’abondement en 2014.

Le taux d’abondement PERCO moyen est de 72% dans le SBF120. Il est plus élevé dans le NEXT80 (82%) que dans le CAC40 (65%).

Enfin, le plafond d’abondement PERCO moyen est de 912€, plus élevé dans le CAC40 (954€) que dans le NEXT80 (857€).

Lire aussi :

Analyse de l’évolution des primes collectives dans les entreprises du SBF120

Analyse de la répartition du partage du profit dans le SBF120

Analyse sur la participation dérogatoire dans les entreprises du SBF120

Analyse du taux d’équipement du SBF120 en dispositifs de retraite