Dans notre post du 27 novembre 2015, nous évoquions la problématique de certains travailleurs non salariés non éligibles aux contrats Madelin.
Un retraité en cumul emploi-retraite bénéficie-t-il des régimes collectifs mis en place dans son entreprise?
Un salarié en cumul emploi-retraite est un salarié ayant atteint l’âge légal de la retraite qui après avoir liquidé l’ensemble de ses retraites de base et complémentaires (françaises et étrangères), cumule ses pensions de retraite avec des revenus d’activité professionnelle.
Epargne Salariale : Les mandataires sociaux et l’intéressement
Le principe : Dans les entreprises comptant au moins 1 et au plus 250 salariés, le chef d’entreprise ou les mandataires sociaux peuvent bénéficier de l’intéressement si l’accord d’intéressement le mentionne expressément.
Epargne salariale et Retraite d’entreprise : à quoi ont droit les patrons ?
« Charité bien ordonnée… », qu’on le veuille ou non, les régimes collectifs d’épargne salariale et de retraite d’entreprise sont aussi mis en place par des patrons… qui en bénéficient. Tour d’horizon des possibilités et précautions à prendre.
Les pigistes sont-ils éligibles aux dispositifs d’épargne salariale (PEI/PERCOI, intéressement, participation) ?
Oui mais sous certaines conditions. Découvrez les détails.
Le conjoint du chef d’entreprise peut-il bénéficier de l’épargne salariale ?
Si vous vous demandez si le conjoint du chef d’entreprise est éligible aux dispositifs d’épargne salariale, lisez-ce post.
Un salarié en cumul emploi-retraite bénéficie-t-il des régimes collectifs mis en place dans son entreprise?
La réponse est OUI.
Les cabinets d’avocats sont-ils éligibles aux dispositifs d’épargne salariale (PEI/PERCOI, intéressement, participation)?
Ce post a pour objectif de lister les principaux statuts d’exercice de la profession d’avocat afin de déterminer l’éligibilité des cabinets d’avocats et de leurs personnels vis-à-vis des différents dispositifs d’épargne salariale (PEI/PERCOI, intéressement, participation). Les informations ont été validées par la commission sociale de l’ACE (Association des Avocats Conseils d’Entreprises) que nous remercions vivement pour sa précieuse collaboration.
Conjoint salarié de l’entreprise : faut-il interroger Pôle emploi sur la réalité du contrat de travail ?
Pour éviter les mauvaises surprises, Partageduprofit.com publie sur ses pages la réponse d’Alice Fages, Directeur des affaires sociales, Directeur du service Infodoc-experts du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables.
Salariés expatriés et détachés : des bénéficiaires de la participation et de l’intéressement comme les autres ?
La question posée récemment par un client sur le statut des collaborateurs à l’étranger au regard du bénéfice de la participation et de l’intéressement m’amène à penser qu’il est fort probable qu’une grande partie des entreprises soumises à la participation ne prennent pas en compte les clarifications (toutes relatives) sur le sujet…
Le conjoint du chef d’entreprise peut-il bénéficier de l’épargne salariale ?
Si vous vous demandez si le conjoint du chef d’entreprise est éligible aux dispositifs d’épargne salariale, lisez-ce post.
Les agents généraux d’assurance ou agents commerciaux peuvent-t-ils bénéficier d’un accord d’intéressement mis en place par l’entreprise qu’ils représentent?
Découvrez la réponse illustrée d’un exemple tout récent !
Epargne salariale et Retraite d’entreprise : à quoi ont droit les patrons ?
« Charité bien ordonnée… », qu’on le veuille ou non, les régimes collectifs d’épargne salariale et de retraite d’entreprise sont aussi mis en place par des patrons… qui en bénéficient. Tour d’horizon des possibilités et précautions à prendre.