Billets d’humeur

Retrouvez les sujets liés à l’actualité de l’épargne salariale, de l’épargne retraite et de l’actionnariat salarié abordés avec un regard critique et parfois décalé.

Polémique : et si le Livret A était un total contresens ?

Un taux d’équipement de la population digne d’un régime totalitaire, un taux de rendement apparemment attractif, une collecte record…. mais un positionnement et une gestion calamiteux et destructeurs de valeur ? Le Livret A est-il un contresens national ?

Pénibilité et retraite anticipée

Une nouvelle circulaire de la CNAV (2012-63 du 13 septembre 2012) détaille et simplifie la procédure de liquidation anticipée des droits à la retraite pour pénibilité

Salaires des patrons et manuels scolaires

Poursuite de mon immersion dans les manuels scolaires de Sciences Economiques et Sociales de 2de de deux de mes enfants. Les dirigeants gagnent-ils tous 300 fois le SMIC ?

Conférence sociale : la contribution de FONDACT montre que les mesures pénalisantes prévues pour le partage des profits se solderont par un manque à gagner pour l’Etat !

FONDACT, l’association pour le développement de la participation dont DEBORY ERES est membre a répondu à l’invitation de Michel Sapin, notre nouveau ministre du travail, et produit une contribution pour la table ronde « Assurer des systèmes de rémunérations justes et efficaces » de la conférence sociale des 9 et 10 juillet dernier.

Distribution de dividendes : l’Etat (mauvais) donneur de leçons?

En maintenant des exigences de dividendes élevées à l’égard des entreprises dans lesquelles il est actionnaire, l’Etat peut difficilement s’ériger en parangon de vertu… ou alors il fait l’aveu que ses priorités économiques peuvent ou doivent être réorientées.

Partage des impôts

35%, c’est l’écart de prélèvements entre PME et grandes entreprises ! Et la réforme de l’Impôt sur les Sociétés ne réduira dans les faits que faiblement l’écart.

Taxer l’épargne salariale, la justice sociale selon le gouvernement !

Le gouvernement reconnait dans son projet de loi qu’aucune concertation n’a été menée. Il est certain que ni les syndicats qui savent que les primes vont baisser sans augmentation de salaire pour autant, ni les employeurs qui n’ont pas les moyens de payer, ni les professionnels qui connaissent le sujet n’auraient été d’accord avec ce qui est proposé !

En toute bonne logique ?

Si la nouvelle taxe sur les dividendes ne vise pas les bénéfices réinvestis, la hausse annoncée du forfait social devrait être limitée aux primes d’épargne salariale perçues et non épargnées !

Les SCOP : reines du partage du profit ? oui, mais …

Les Sociétés Coopératives Ouvrières de Production, que certains appellent désormais les Sociétés Coopératives et Participatives, sont en plein essor. Partage du profit, gouvernance, motivation des salariés et rempart contre les délocalisations sont les raisons mises en avant pour expliquer leur succès. 2012 a d’ailleurs été proclamée Année Internationale des coopératives par les Nations-Unies.

Comment intégrer les critères RSE dans la rémunération ?

La Commission Européenne a défini en 2001 la Responsabilité Sociétale des Entreprises comme un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ».