Billets d’humeur

Retrouvez les sujets liés à l’actualité de l’épargne salariale, de l’épargne retraite et de l’actionnariat salarié abordés avec un regard critique et parfois décalé.

Les Français épargnent sans doute trop mais sans prendre assez de risque

Championne de l’épargne en Europe, la France est aussi l’une des plus mauvaises en matière d’éducation financière. Pourtant disposer d’un bon niveau d’éducation financière permet de diversifier son patrimoine tout en réduisant le risque et optimisant ainsi ses placements. Très attachés aux produits de placement « sans risque », les Français ne devront-ils pas changer leur comportement d’épargne prudent ?

Epargne salariale : Les frais de tenue de comptes sont-ils chers ?

393 euros, c’est le coût annuel réel d’un bulletin de paie par salarié en France, soit plus du double que dans le reste du monde où il est en moyenne de 182 euros (source : Enquête mondiale sur la gestion de la paie, ADP(1) 2014). En regardant ces chiffres, les frais de tenue de comptes en épargne salariale sont-ils chers ?

Actionnariat salarié en Allemagne : Grünbeck, une entreprise pas comme les autres

Pour développer son actionnariat salarié, Grünbeck, entreprise familiale allemande de taille moyenne spécialisée dans le traitement de l’eau, a lancé en 1970 une initiative innovante basée sur le partage des bénéfices, la participation financière des employés et le partenariat social. Aujourd’hui, la majorité des salariés sont actionnaires et détiennent 46% du capital de l’entreprise. Cette initiative, qui a bien évolué au fil du temps, permet à Grünbeck d’être classé par Eurofound, la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, comme un des « Attractive workplace for all ».

USA : L’actionnariat salarié dans un état proche de l’OHIO

Convaincu que les entreprises ayant ouvert leur capital à leurs salariés restent implantées plus longtemps sur un territoire donné, l’Etat de l’IOWA, situé dans la région du Mid-Ouest des Etats-Unis (pas très loin à l’Ouest de l’OHIO*), vient de lancer un programme d’éducation aux plans d’actionnariat salarié.

Capitalistes en bleu de travail (via www.lalibre.be)

Transformer les salariés en actionnaires de leur entreprise? L’idée n’est pas neuve mais elle reste anecdotique en Belgique. Certains y voient pourtant une solution d’avenir, voire une planche de salut pour de nombreuses PME en mal d’investisseurs et de croissance.

Toutes les « niches » fiscales ne bénéficient pas du même traitement

Le 13 décembre dernier, malgré l’opposition du gouvernement, les députés ont adopté l’amendement maintenant les niveaux de majoration accordée par l’Etat aux rentes servies par la Retraite mutualiste du combattant (RMC). Pourquoi donc toutes les « niches » fiscales ne bénéficient-elles pas du même traitement ?

AGIRC-ARRCO : Une dérive progressive…

Les régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO connaissent une dérive depuis une dizaine d’années. L’analyse du Prix et de la Valeur des points de ces deux régimes permet d’en déterminer l’ampleur ainsi que les populations impactées (cotisants/retraités).

Actionnariat salarié : Comment favoriser la transmission des entreprises ?

Si un mécanisme de reprise de l’entreprise par les salariés via le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) a été créé (FCPE de reprise), sur le terrain je n’ai rencontré depuis sa création (7 ans déjà) aucun cas concret d’utilisation de cet outil. Pourquoi n’est-t-il pas utilisé et comment peut-on le dynamiser ? Explications.

ATTENTION: L’épargne salariale n’est pas une marchandise échangeable!

Récemment, lors de la dernière séance de négociation annuelle obligatoire (NAO), la direction d’un grand établissement bancaire français s’est opposée à toute augmentation générale des salaires. Elle a en revanche proposé à tous les salariés une prime de complément d’intéressement de 1000€ brut versée en décembre 2013. S’agit-il d’un troc?

Epargne Retraite – Sécurisation des avoirs

Pour la deuxième année consécutive, le PERP devrait connaître une très forte progression de sa collecte après celle de +22% entre 2012 et 2011.
Cet engouement est principalement lié à deux facteurs : le plafonnement toujours plus strict des niches fiscales et le focus actuel sur la réforme des retraites.

Un patron chez les profs. Saison 2

Grand jour ce 29 novembre, je retourne chez Charlotte ! Enfin chez Charlotte, dans le collège où elle a été affectée cette année. C’est à l’autre bout de l’Essonne par rapport à l’année passée.